单位解散属经济性裁员吗-法师兄

单位解散属经济性裁员吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-20 09:42:46 281 人看过

正是如此。

根据企业解散的具体情形各异，对于其现有员工之间的劳动关系所产生的效力也会有所差异。

若为企业整体团队变相裁人的情况下，公司须依照《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定，向被辞退员工支付相应的经济补偿金；

如果受雇者已在该公司服务满一整年，则需支付其一个月的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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按照《劳动法》第27条的规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。并且规定，用人单位依据本条规定裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。所谓“法定整顿期间”，是指依据《中华人民共和国破产法》和《民事诉讼法》的破产程序进入整顿期间；“生产经营状况发生严重困难”是指依据地方政府规定的困难企业标准来确定。

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一、用人单位在哪一些情况下可以经济性裁员根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在下列情况下可以进行经济性裁员：（1）依照企业破产法规定进行重整。（2）生产经营发生严重困难。（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。二、用人单位辞退职工在哪些情形下可以不支付经济补偿依据劳动合同法的规定，公司如果能够证明

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