政府不以取得商品和劳务作为补偿的财政支出制度。即财政资金在各级政府间实现转移的程序、规则和方法的制度。通过财政资金无偿的、单方面的转移实现收入再分配,调节中央与地方分配关系、调节地区间财力分配,缩小地区差距,落实国家产业政策。该项制度是分税制财政体制的重要内容,是国家宏观调控的重要手段。各国的转移支付制度与本国的政治、经济等具体国情条件紧密相联,不存在一个统一的模式。总体上看,转移支付主要有两种形式:一般性补助(或无条件补助)和专项补助(或有条件补助)。一般性补助是满足地方政府一般财力需要的,不规定具体用途和要求。专项补助是根据一定的目的和条件拨付给地方政府用于特定支出的财政资金。转移支付制度有四个主要特征:一是弹性化。即各国中央政府对地方政府的补助,从额度、形式到结构,都不是一成不变的,没有把对一地的补助搞成定额,或实行定率、定额递增的办法,从而避免固化中央政府的支出结构,增强中央政府宏观调控的灵活性。二是公式化。不少国家都设计出了确定中央政府对各地的转移支付额作为拨款依据,提高了转移支付的透明度和规范性。三是法制化。不仅转移支付制度运作的外部环境法制化,而且转移支付制度本身也以立法形式加以确立。四是制衡化。许多国家在转移支付的机构设置和权责配置方面采取了必要的制衡措施,建议建立了一种有效的制衡机制,以确保转移支付制度的尽可能合理。目前,我国根据的转移支付的方式有五种。一是从1988年体制延续下来的中央财政对地方财政的体制补助和部分省市向中央财政上缴的体制上解。二是中央财政对地方的各类专项拨款,其中一部分用于自然灾害的补助。三是中央与地方财政间的年终结算补助或上解。四是1994年全面推行分税制财政体制后,实行了中央对地方的财政返还。五是1995年和1996年过渡期转移支付办法。
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有哪些工资支付制度内蒙古在线咨询 2022-04-15用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度,并书面告知本单位全体劳动者。工资支付制度包括如下事项: (一)工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法;(二)工资支付的周期和日期;(三)加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法;(四)工资的代扣、代缴及扣除事项; (五)其他有关事项。劳动者有权向用人单位查询有关工资支付制度的内容。
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天津市工资支付制度贵州在线咨询 2023-06-12天津市工资支付规定 第一条为维护劳动者的劳动报酬权益、规范用人单位的工资支付行为,根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规的规定,结合本市实际,制定本规定。 第二条本规定适用于本市行政区域内的企业,有雇工的个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。 国家机关、事业组织、社会团体、民办非企业单位和与之建立劳动关系的劳动者,依照本规定执行。 第三条本规定所称工资,是指用人单位依据
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人事档案跨省转移制度广西在线咨询 2022-03-30干部人事档案管理权限发生变动的,原管理单位的干部人事档案工作机构应当对档案进行认真核对整理,保证档案内容真实准确、材料齐全完整,并在2个月内完成转递;现管理单位的干部人事档案工作机构应当认真审核,严格把关,一般应当在接到档案2个月内完成审核入库。干部出现辞职、出国不归或者被辞退、解除(终止)劳动(聘用)合同、开除公职等情况,在党委(党组)或者组织人事等有关部门对当事人作出结论意见或者处理处分,经保
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违反工资支付制度的后果新疆在线咨询 2022-03-13人力资源社会保障部门及其工作人员违反本条例规定,有下列行为之一的,由其上级行政机关或者监察机关责令改正;情节严重的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分:(一)未建立用人单位工资支付违法行为举报制度的;(二)未为举报人保密的;(三)未依法及时处理劳动者举报或者工会组织按照本条例第五十一条规定提出的处理建议的;(四)发生群体性事件,未启动应急预案的。
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企业如何制定工资支付管理制度天津在线咨询 2021-11-06企业应当根据本单位的生产经营特点和经济效益,根据《工资支付暂行规定》,通过与大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部工资支付制度。在经济发展的基础上,工资水平逐步提高,国家对工资总额实行宏观调控。