拖欠劳动报酬有没有利息-法师兄

拖欠劳动报酬有没有利息

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:12:08 91 人看过

一般来说，拖欠劳动报酬没有利息，但根据相关法律法规，对于拖欠的工资，可以向对方要求经济补偿，经济补偿按拖欠工资的50%计算，但有一个前提，那就是，《支付工资行政行为》发布后，劳动部门拒不支付工资的，可以要求给予50%的经济补偿。此外，劳动部条例规定，不具备上述条件的，可以要求25%的经济补偿

劳动合同法第八十五条有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动报酬，限期支付加班费或经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，补发差额；劳动者逾期不支付的，责令用人单位按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者追加赔偿：解除或者终止劳动合同，未按照本条例规定向劳动者支付经济补偿的，下列情形不属于“拖欠工资”：

1.用人单位因自然灾害不能正常支付工资的，战争和其他人力无法抗拒的原因

2.用人单位因生产经营困难和资金周转受到影响，经用人单位工会同意，可以暂缓支付劳动者工资，由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据当地情况确定。其他拖欠工资的情形为不合理拖欠

支付劳动报酬的诉讼时效，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒绝支付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日；用人单位不能证明的，劳动者主张权利的日期为劳动争议发生的日期；用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知的时间的，劳动者主张权利的日期为劳动争议发生的日期，劳动者能够证明用人单位承诺的支付时间为劳动关系终止后的具体日期的，用人单位承诺的支付日期为劳动争议发生的日期。劳动者不能证明的，劳动关系解除或者终止之日为劳动争议发生之日。可见，拖欠工资现象必须及时向有关部门反映，以保护其合法权益不受损害。真的不好。我们可以通过法律程序强迫对方支付工资。如果您在这方面有更多问题，律师事务所将提供专业的法律咨询服务

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劳动者遇到用人单位拖欠劳动押金时，可以采取以下途径维护自己的权益：协商、投诉、调解、仲裁和诉讼。这些途径可以帮助劳动者通过合法手段维护自己的权益，确保自己的利益得到保障。劳动者如果遇到用人单位拖欠劳动押金,可以采取以下途径维护自己的权益:首先,与用人单位进行协商;如果协商无果,可以向劳动行政部门进行投诉;如果投诉仍然无法解决问题,可以寻求基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会,或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织的帮助,申请调解;如果调解仍然无法解决争议,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;如果仲裁结果不满意,可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁：维护劳动者权益的最后屏障劳动仲裁是维护劳动者权益的重要手段之一,可以帮助劳动者解决劳动合同纠纷、工资待遇问题等劳动纠纷。仲裁裁决具有法律效力,如果一方当事人不服仲裁裁决,可以向人民法院提起诉讼。在劳动仲

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