一般来说,拖欠劳动报酬没有利息,但根据相关法律法规,对于拖欠的工资,可以向对方要求经济补偿,经济补偿按拖欠工资的50%计算,但有一个前提,那就是,《支付工资行政行为》发布后,劳动部门拒不支付工资的,可以要求给予50%的经济补偿。此外,劳动部条例规定,不具备上述条件的,可以要求25%的经济补偿
劳动合同法第八十五条有下列情形之一的,由劳动行政部门责令用人单位支付劳动报酬,限期支付加班费或经济补偿金;劳动报酬低于当地最低工资标准的,补发差额;劳动者逾期不支付的,责令用人单位按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者追加赔偿:解除或者终止劳动合同,未按照本条例规定向劳动者支付经济补偿的,下列情形不属于“拖欠工资”:
1.用人单位因自然灾害不能正常支付工资的,战争和其他人力无法抗拒的原因
2.用人单位因生产经营困难和资金周转受到影响,经用人单位工会同意,可以暂缓支付劳动者工资,由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据当地情况确定。其他拖欠工资的情形为不合理拖欠
支付劳动报酬的诉讼时效,用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒绝支付工资的,书面通知送达之日为劳动争议发生之日;用人单位不能证明的,劳动者主张权利的日期为劳动争议发生的日期;用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知的时间的,劳动者主张权利的日期为劳动争议发生的日期,劳动者能够证明用人单位承诺的支付时间为劳动关系终止后的具体日期的,用人单位承诺的支付日期为劳动争议发生的日期。劳动者不能证明的,劳动关系解除或者终止之日为劳动争议发生之日。可见,拖欠工资现象必须及时向有关部门反映,以保护其合法权益不受损害。真的不好。我们可以通过法律程序强迫对方支付工资。如果您在这方面有更多问题,律师事务所将提供专业的法律咨询服务
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劳动报酬是指劳动者根据与用人单位按照国家规定或者劳动合同约定付出体力或脑力劳动并获得其劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值。 用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分: (1)货币工资,用人单位以货币形式直接支付给劳动者... 更多>
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拖欠劳动报酬有利息吗内蒙古在线咨询 2022-06-11一般拖欠劳动报酬是没有利息的。 但是根据相关的法律规定,对于拖欠工资,可以向对方索要经济赔偿金,赔偿金的计算为拖欠工资的50%,但需要有一个前提条件即劳动部门下达支付工资的行政行为后仍然拒不支付工资的,就可以索要50%的经济赔偿金。另外劳动部的部门规章规定,在没有上述条件的情况下,可以索要25%的经济赔偿金。
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拖欠劳动报酬,是否有利息云南在线咨询 2022-11-12一般拖欠劳动报酬是没有利息的。 但是根据相关的法律规定,对于拖欠工资,可以向对方索要经济赔偿金,赔偿金的计算为拖欠工资的50%,但需要有一个前提条件即劳动部门下达支付工资的行政行为后仍然拒不支付工资的,就可以索要50%的经济赔偿金。另外劳动部的部门规章规定,在没有上述条件的情况下,可以索要25%的经济赔偿金。
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拖欠劳动报酬广东在线咨询 2022-04-02《劳动合同法》 第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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拖欠劳动报酬的争议有没有时效的规定天津在线咨询 2023-02-24拖欠劳动报酬的争议有时效的规定。在劳动关系终止后,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七第一款规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第三项,劳动关系解除或者终止后产生的
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拖欠劳动报酬有时效规定吗天津在线咨询 2022-07-18拖欠劳动报酬的争议有时效的规定。在劳动关系终止后,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七第一款规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的; 劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (二)》第一条第三项,劳动关系解除或者终止后产