没签劳动合同离职要写离职报告吗-法师兄

没签劳动合同离职要写离职报告吗

来源：互联网时间： 2024-05-22 17:41:28 118 人看过

一、没签劳动合同离职要写离职报告吗

无需提交。

若企业未与其员工签署劳动合同，职工有权立即递交辞呈离职，而企业不得以上述理由拖欠薪资或拒发其他欠款及加班费用。

若用人单位自雇佣之日起逾一个月至一年内未与劳动者签订书面劳动合同，则须向其支付双倍工资。

关于未签合同自动离职的影响如下：如未经批准擅自离岗，将无法获得赔偿金、离职证明及社保转移等相关权益；此种离职方式通常不会被其他潜在雇主发现。

若双方经协商达成共识，可解除劳动合同，但劳动者需提前30天以书面形式告知用人单位，试用期内则需提前3天通知。

《劳动合同法》第八十二条

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、进厂签了劳动合同可以跑路吗

劳动者签署劳动合同后未经允许离职，若用人单位能证明因员工离岗导致经济损失的，可提起仲裁，请求相应赔偿；若员工未按合同提前告知而擅自离职，公司有权按照合同规定追究其违约责任，如要求支付违约金等。

如合同明确规定违约金，劳动者需承担相应后果。

劳动者应尽力与用人单位进行协调，否则须在书面通知30日后才可离去。

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没劳动合同拖欠工资员工自动离职需要承担法律责任。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位必须从用工之日起为劳动者建立所有的社会保险，有基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。没有建立必须补充建立并补缴相关费用。一、试用期内要签合同吗？试用期是需要签订合同的。企业应同新进员工签订劳动合同，劳动合同中包含试用期的内容。根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、员工为什么都不签劳动合同和和员工签合同1、用人单位不签劳动合同：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立

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