一、被开除离职证明公司不给开怎么办

当劳动者被开除后，公司却拒绝开具离职证明时，劳动者应首先尝试与公司进行协商，明确要求公司按照法律规定及时开具离职证明。

1．公司拒绝开具离职证明的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求公司纠正这一不当行为。

2．如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门进行举报。

（1）劳动行政部门将会介入调查，并根据实际情况责令公司改正。

（2）在此过程中，劳动者需要提供与公司沟通无果的证据，如协商记录、邮件等，以便劳动行政部门更好地了解情况并作出处理。

3．如果因公司未开具离职证明给劳动者造成了损害，劳动者还可以要求公司承担相应的赔偿责任。这包括但不限于因无法提供离职证明而导致的就业困难、经济损失等。

二、离职证明法律规定

1．根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2．用人单位还应当对已经解除或终止的劳动合同的文本进行保存，以备查证。这一规定有助于维护劳动关系的稳定，防止因劳动合同文本的丢失或损坏而引发的纠纷。

3．对于用人单位违反法律规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同书面证明的行为，劳动行政部门将责令其改正，并视情节轻重给予相应的处罚。

4．如果因此给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。

三、如何维护职工权益

在面对公司拒绝开具离职证明等侵犯职工权益的行为时，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益。

1．劳动者应了解相关的法律法规和政策，明确自己的权益和义务。

2．劳动者应与用人单位进行协商和沟通，尝试通过和解的方式解决问题。如果协商无果，劳动者可以向劳动行政部门投诉或举报，寻求政府的帮助和支持。

3．劳动者还可以选择通过法律途径解决纠纷。在提起诉讼或申请仲裁时，劳动者应提供充分的证据来证明自己的主张，并遵守法律程序和规范。

4．劳动者还可以寻求法律援助或咨询律师，以获取专业的法律建议和帮助。