法律规定工伤死亡认定的标准是怎么规定的
来源:法律编辑整理
时间: 2024-05-07 18:59:50
456 人看过
工伤死亡认定的标准:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡;因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡;工伤或职业病停工留薪期间死亡;因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡;其他。
《工伤保险条例》第十五条
职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
死亡的认定标准什么是工伤认定标准
463人看过
-
死刑案件的认定标准法律规定是什么
497人看过
-
认定工伤的法律规定
432人看过
-
工伤的法律规定工伤认定
391人看过
-
2023工伤认定相关法律法规都是怎么规定的
267人看过
-
法律规定工地上死亡是工伤吗?
347人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
法院认定死亡的标准,法律上该如何规定上海在线咨询 2023-09-15法院认定死亡的标准就是医学上的标准,也就是脑死亡,脑死亡是指全脑(包括小脑、脑干)功能不可逆中止所引起的死亡。还有一种法律意义上的死亡,就是宣告死亡。
-
什么是工伤工伤认定标准是怎样的,工伤认定的相关法律规定是怎样的安徽在线咨询 2022-01-23工伤是指职工在劳动过程中因执行职务(业务)而受到的急性伤害。 根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生
-
员工突发疾病死亡工伤认定的法律规定上海在线咨询 2022-06-22员工突发疾病死亡工伤认定的法律规定qot;突发疾病死亡”内容的法律法规有两项一是《工伤保险条例》,第十五条第一款(一)项的规定二是原劳动和社会保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》(劳社部函[2004]256号)规定:“48小时”的起算时间,以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病死亡工伤认定的起算时间
-
法律规定工伤死亡赔偿标准2018贵州在线咨询 2022-04-05职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因
-
非工伤死亡的相关法律规定和认定方法陕西在线咨询 2024-12-17根据《工伤保险条例》的规定,劳动者因工伤死亡时,其工资的认定应按照统筹地区上年度职工月平均工资进行,而不是按照劳动者本人工资进行认定。 根据《工伤保险条例》第三十九条的规定,职工因工死亡时,其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准如下: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因