确定病假工资的基本原则是什么？-法师兄

确定病假工资的基本原则是什么？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-17 09:35:19 259 人看过

病假工资的基数按照以下三个原则确定：

1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。

2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70％确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

讲到这里，大家应该对请两天病假怎么算工资有了一定了解。职工请病假，单位还得支付工资，用病假工资乘以天数，病假工资最低为当地最低工资的80％。如果事后单位没有支付病假工资，职工可以到人事部反映，金额较大的，也可以到当地的劳动局投诉，积极维护自己的合法权益。

病假工资的基数如何确定

（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。

（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

（三）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70％确定。

按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。

在确定工资基数后，还要知道计算中的分母是计薪日；计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。

首先，在计算病假工资时，职工工资（严格意义上应定义为“职工工资性收入”）为职工在正常情况下实得工资的70％。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多病假相关文章

病假
病假基本工资的80%怎么算

一、病假基本工资的80%怎么算病假工资不低于最低工资的80%，指的是扣除由个人承担的五险一金之前的工资。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，具体标准由用人单位按不低于当地最低工资80%自主确定。用人单位支付的病假工资，指的是应发工资，包括应当由个人承担的五险一金在内。以上是病假工资80%是怎么回事的解答二、职工病假工资规定浙江是什么的，是怎么回事的1.职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。2.职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理;属于大部分或者部分丧失劳动能力

2023-03-31

311人看过
法律综合知识
刑法三大基本原则是什么，刑法基本原则的意义

刑法三大基本原则是罪刑法定原则，刑法适用平等原则，罪刑相适应原则，刑法基本原则的意义是刑事法制基本精神的集中体现，有利于切实保障公民的合法权益。一、刑法三大基本原则是什么刑法三大基本原则：1．罪刑法定原则：成文的罪刑法定。事前的罪刑法定。严格的罪刑法定。确定的罪刑法定：刑罚法规的适当。2．刑法适用平等原则：任何组织和公民都应该平等地享有宪法法律规定的权利。每个人的权利应该受到宪法法律的平等保护。同样的违法行为应受到相同的法律惩罚。3．罪刑相适应原则：罪刑相适应，是适应人们朴素的公平意识的一种法律思想，是由罪与刑的基本关系决定的，是预防犯罪的需要。根据该原则，在适用该刑法时，应将刑罚的轻重与行为人的犯罪性质、犯罪情节、人身危险性三者有机统一起来。在制刑、量刑、行刑各个环节均应贯彻罪刑相适应原则。二、刑法基本原则的意义刑法基本原则的意义是贯穿于全部刑法规范和刑法适用中的准则，是刑事法制基本精神

2022-07-12

445人看过
假期
假期工资的计算基数按有什么原则

1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。一、请病假5天扣多少工资假期间工资的支付以下原则确定：(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资

2023-06-23

416人看过
病假
企业病假工资的计算原则

企业病假工资的计算：1、病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的百分之八十，具体根据政策执行；2、病假工资的计算系数按照医疗期来计算，实际工作年限十年以下的，在单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；劳实际工作年限十年以上的，在单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月；医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算；病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。员工病假工资怎么算，可以请多久的病假病假工资的计算，首先必须确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。1、病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80％，具体根据本地政策执行；2、病假工资的计算系数按照医疗期来计算：（1）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六

2023-07-11

439人看过

工资
基本工资与岗位工资的平衡原则

1．基本工资，是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，它构成劳动者所得工资额的基本组成部分．劳动者基本工资也称标准工资。2．岗位工资即基本工资以外的、在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分，常见的有岗位津贴（补贴）。（二）基本工资包含岗位工资。岗位工资是指公司对该岗位的评级工资，因岗位而异，因级别而异；而基本工资包含岗位工资，各种福利，各种补贴及津贴，奖励或处罚岗位工资和基本工资是不同的。一般结构薪酬由四个部分组成：1．基础薪酬：是薪酬中保障劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的。2．职务（岗位、技术）薪酬：是按照各个不同职务（岗位）的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动，职务（岗位、技术）薪酬也随着变动。3．年功薪酬：以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定。4．浮动薪酬：也称业绩薪酬，是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。江苏省基本工资的介

2023-07-10

474人看过
刑事诉讼法
鉴定主体资格的基本原则

在确认鉴定主体资格的问题上有两种基本原则，一种是英美法系国家采用的鉴定人主义;另一种是大陆法系国家采用的鉴定权主义。(一)鉴定人主义按照鉴定人主义的原则，有关法律或权力机关并不明确规定哪些人或哪些机构具有鉴定人资格，并不将鉴定权固定地授予特定的人或机构。所以，又称为无固定资格原则。《美国法律词典》把专家证人解释为：在一项法律程序中作证，并对作证的客观事项具有专门知识的人。专家证人是具有普通人一般不具有的一定知识或专长的人。受教育程度可以为一个人提供专家证人的基础，但是基于经验的特殊技能或知识也可能使一个人成为专家证人。可见，在英美法系国家，任何人都可以成为案件中的鉴定人，只要该案的法官和陪审团认为其具备了该案鉴定人的资格。(二)鉴定权主义按照鉴定权主义的原则，有关法律或权利机关明确规定哪些人或哪些机构具有鉴定主体资格，或者将鉴定权固定地授予特定的人或机构。所以，又称为有固定资格原则。具体有

2023-06-06

186人看过
医疗过错
医疗过错推定责任原则的基本原则是什么？

医疗过错推定责任原则也叫过失责任原则，它是以行为人主观上的过错为承担民事责任的基本条件的认定责任的准则。有下列情形之一的，推定医疗机构有过错：（一）违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定；（二）隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的病历资料；（三）遗失、伪造、篡改或者违法销毁病历资料。医疗过错适用原则是什么医疗过错适用的原则为；过错责任原则、过错推定责任原则。根据2021年生效的《民法典》第一千二百一十八条的规定，患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构或者其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。第一千二百二十二条规定，患者在诊疗活动中受到损害，有下列情形之一的，推定医疗机构有过错：（一）违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定；（二）隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的病历资料；（三）遗失、伪造、篡改或者违法销毁病历资料。《民法典》第一千二百二十二条，患者在诊疗活动中受到损害，有下列情

2023-08-07

134人看过
病假
病假扣基本工资的多少

病假扣工资参照：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。劳动保险条例实施细则修正草案第十六条工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在六个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满二年者，为本人工资百分之六十;已满二年不满四年者，为本人工资百分之七十;已满四年不满六年者，为本人工资百分之八十;已满六年不满八年者，为本人工资百分之九十;已满八年及八年以上者，为本人工资百分之一百。

2023-04-15

75人看过

误工费
误工费的确定原则是什么？

根据受害人的误工时间和收入状况，可以确定误工费的赔偿数额。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。根据受害人的误工时间和收入状况，误工费的赔偿数额得以确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。依据素材，如何计算误工费？根据我国《民法典》第一千零二十三条的规定，用人单位因职工违反规章制度、操作规程、技术规范或者职业道德等规定，造成本人在工作中受伤或者发生事故的，应当承担侵权责任。同时，根据《工伤保险条例》第十八条的规定，因工伤

2023-09-14

116人看过
病假
表哥生病了，那病假工资的基本工资是怎么样的

病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。1．病假工资的基数按照以下三个原则确定：（1）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。（2）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。（3）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70％确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。2．计算系数按照以下方式确定，以上海为例（各个地方的规定不同，有的病假工资比例没有规定这么细致）：（1）职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不

2023-03-01

483人看过
病假
病假工资怎么算病假工资怎么确定

根据劳动部《关于贯彻中华人民共和国劳动法的一些问题的意见》（劳动部发〔1995〕309号）第59条，员工病假工资由使用者按当地最低工资的80％以上的标准自主决定支付方法。员工因病住院生活需要护理的，根据原劳动和社会保障部《城镇员工基本医疗保险诊疗项目管理意见》的规定，护理费和护理费都是自费项目，患者必须自立。病假工资的计算病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。1、病假工资的基数按照以下三个原则确定：（1）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。（2）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。（3）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统

2023-08-07

97人看过
法律综合知识
病假工资是按全额工资还是基本工资

一、病假工资是按全额工资还是基本工资（一）若劳工合同已有明确约定，则按照不低于合同中约定劳动者职员岗位相对应薪资标准进行评估。反之亦然，若依据集体合同（关于工资方面的集体协议）所决定的数值超过了以上劳工合同标准，那么就以集体合同所规定的数值为准。（二）若劳工合同与集体合同（包含工资相关部分）均未曾对此有所约定，即可由雇佣方与劳动者代表通过工资集体协商加以确定，协商达成的结果须经双方认可并签约成为正式的工资集体协议。（三）如果雇佣者和劳动者之间没有达成任何有关薪酬的约定，那么请假期间的工资计算基础将一律按照劳动者所在岗位（职务）正常出勤期间每月总工资的70％作为参照。在此基础上计算得出的请假工资基数必须满足当地法规所规定的最低工资水平。在遵循以上原则确立工资基数之后，我们还需要明确知晓计算过程中所使用的分母概念——此即计薪日；它是指国家根据规定制定的一种制度工作日再加上法定节假日的合称。首先

2024-04-11

362人看过

病假
病假中的本人工资该如何确定

2003年原上海市劳动和社会保障局在《上海市企业工资支付办法》中指出，在制度工作日内请病、事假等的日工资，按以下原则计算出月工资基数除以发生当月的计薪日确定：1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定；2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议；3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。所谓计薪日，就是给予薪酬的日期，主要是指法定节假日和制度工作日。这一点，在2008年原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》已经予以明确：平均月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。当然有些

2023-02-22

148人看过
财产损失
确定赔偿范围的三个基本原则

对造成的财产损失要全部赔偿的原则，侵害他人财产的，侵权人赔偿责任的大小，应以其侵权行为所造成的实际损失为依据，予以全部赔偿；人身损害只赔偿由此所造成的财产损失的原则，在我国，人的生命、健康是不能用金钱来衡量和赔偿的，对于因侵害人身权益而引起受害人财产上的损失（如医药费、误工工资等）时，加害人亦应全部赔偿；惩罚性赔偿原则，知识产权遭到侵害，情节严重，被侵权人有权请求相应的惩罚性赔偿。确定损害赔偿范围的原则是什么？1、对造成的财产损失要全部赔偿的原则。损害赔偿民事责任的目的，一方面是制裁违法行为，另一方面是补偿受害人财产上遭受的损失。只有责令加害人全部赔偿人的损失，才能达到这一目的。所谓全部赔偿，是指损害多少，赔偿多少。这里说的损害，包括现有财产的直接减少（称直接损失，积极损失）和在正常情况下可以实际得到的利益（称间接损失、消极损失）没有得到。2、对人身损害只赔偿由此所造成的财产损失的原则。在

2023-07-12

184人看过