认定工伤后评不上等级,工伤治疗和休息期间,劳动者也是可以获得工资的。如果劳动者工伤没有评上等级,用人单位仍需承担劳动者工伤期间的医药费、伙食费、营养费、护理费等,且劳动者工伤期间的工资应当照发不误。
一、工伤辞职赔偿
劳动者在工伤期间辞职,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金;用人单位违法解除劳动合同合同,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、工伤私了后还可以立案吗
工伤私聊后反悔还能立案。用人单位与劳动者签订工伤赔偿协议的,用人单位不履行,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:治疗工伤期间的工资福利;五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
三、工伤认定后单位可以辞退员工
做完工伤鉴定后不能辞退员工,用人单位不可以在员工工伤期间辞退员工,用人单位应申请工伤赔偿,治疗期间工资按照之前的标准照发,如果员工申请离职,用人单位还要给一笔补偿金的。根据《劳动合同法》第42条之规定,劳动者有以下情形的,用人单位不得裁减:
(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(5)在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;
(6)法律、行政法规规定的其他情形。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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工伤期间没有工资能评上工伤级别吗天津在线咨询 2022-07-231、即使没有评上工伤伤残等级,劳动者在工伤期间也有工资。劳动者的停工留薪期最长不超过十二个月,而在此期间,用人单位需要按月向其支付工资,支付标准则是按劳动者原来的工资福利待遇来确定。 2、法律依据《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区
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工伤级别鉴定几级能评上工伤北京在线咨询 2021-10-19工伤鉴定能达几级,需要视具体的伤情状况而定,工伤的伤残等级为一至十级。工作认证的范围包括劳动力认证、休假期认证、护理等级认证、残疾辅助器具配置认证等。
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工伤没评上级的工资补偿福建在线咨询 2022-08-10工伤职工劳动能力鉴定未达等级的,没有伤残补助金和医疗补助金、就业补助金。 根据《工伤保险条例》规定,工伤职工经过劳动能力鉴定,未达等级的,只是享有工伤医疗待遇和停工留薪期工资福利待遇。治疗工伤需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,以及住院伙食补助费,从工伤保险基金支付;需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。