手受伤遭弃用没签合同单位也要负起责任-法师兄

手受伤遭弃用没签合同单位也要负起责任

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-10 08:43:00 66 人看过

手受伤了，单位说不要就不要了，而且什么说法都没有。为此，章强申请了劳动仲裁，单位对结果不满意，将章强告上了法庭。单位的理由是，没和章强签劳动合同，章强压根就不是他们的员工。秦淮法院受理后认为，双方存在事实劳动关系，单位需为章强办理社会保险登记和申报手续。

章强2006年来南京打工，当年10月开始，一直在南京达其货架制造有限公司从事货架冲压工作，单位的工资也正常支付。这样的状态一直延续到2008年1月23日，章强在工作时左手受伤，伤好后已不能胜任原工作，这时单位表示不能再用他了，理由很简单：双方没有签订过任何书面的劳动合同，章强并不是公司的员工。此时的章强才明白，一年多来，由于公司没有和自己签定劳动合同，也没有为自己办理社会保险手续，自己的合法权益将面临维权危机。为了替自己讨个说法，章强和公司为确认双方是否存在劳动关系先后打起了仲裁和诉讼官司。

4月8日，章强申诉至秦淮区劳动争议仲裁委员会，仲裁委最终确认达其公司与章强之间存在劳动关系，并裁定公司与章强签订劳动合同，办理社会保险手续。达其公司不服向秦淮法院提起诉讼。法院经审理认为，原、被告间没有签订书面的劳动合同，但双方已经形成事实劳动关系。公司没有为章强缴纳社会保险，属违法行为。判决驳回达其公司的诉讼请求，同时确认达其公司与章强于2006年10月至2008年6月17日期间存在事实劳动关系，并要求公司为章强办理社会保险登记和申报手续。法官提醒，为了更好地维护自己的权益，劳动者应尽量与用人单位签定书面劳动合同，在没有签定合同的情况下，一定要做“有心人”，注意在日常工作过程中，收集能够证明双方存在事实劳动关系的相关证据，有备无患。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁委员会相关文章

社保
单位既没签劳动合同也没交社保

单位既没签劳动合同也没交社保很多劳动者觉得自己好不容易得到了工作就对劳动合同掉以轻心甚至自己也没有意识到其重要性，而单位对于劳动者没有主张合同的情况自然也不会主动与其签订，但是合同其实与国家规定的社保有密切的关系，那么，没签劳动合同公司也没交社保吗？一、没签劳动合同公司也没交社保吗？即使没有劳动合同也应该为员工及时缴纳社保，否则就违反了劳动法的规定。有劳动争议可以去劳动局投诉或者去公司所在地申请劳动仲裁。入职超过一个月公司未签劳动合同，可以主张双倍工资。没交社保的可以去社保局投诉，社保局可以责令公司补缴社保。劳动者也可以以公司不交社保为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金。《社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。《劳动合同法》

2023-03-11

290人看过
赔偿权利人
新手做兼职受伤，谁来负起责任？

本文介绍了兼职关系与《劳动合同法》的关系以及员工在就业活动中遭受人身损害时的赔偿责任问题。根据《劳动合同法》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，兼职关系视为未建立劳动关系，不享有工伤保险待遇，但用人单位仍应对员工的人身损害承担赔偿责任。同时，发包人和分包人应与用人单位承担连带责任。本条不适用于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围。雇主不负有责任。因为兼职关系并未视为建立劳动关系，所以不受《劳动合同法》的调整，不享有工伤保险待遇。在这种情况下，雇主造成的伤害只能按照一般民事侵权纠纷来处理。因此，损害赔偿应当按照人身损害标准进行。法律规定，员工在就业活动中遭受人身损害的，用人单位应当承担赔偿责任。因此，兼职与企业形成雇佣关系，所在公司应当为兼职工的人身损害承担赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，雇主应当对从事就

2023-11-16

459人看过
工伤保险
在单位烧伤，单位应负什么责任

在单位烧伤，根据烧伤的原因不同可申请工伤认定，由劳动部门进行判定，如判定为工伤，那么员工即可享受工伤待遇。如果不是工伤，那么根据事故原因，员工可向法院起诉判定单位承担责任。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤

2023-02-19

461人看过
仲裁机构
未与单位签合同也可主张工伤

杨先生是某机械厂的一名职工，但未与工厂签订劳动合同。一日，杨先生在工作中被机器绞伤手指，经劳动鉴定委员会鉴定为8级伤残。事后杨先生多次找到工厂协商赔偿事宜未果，故向劳动争议仲裁机构投诉，要求确认为工伤。而工厂厂长认为杨先生与工厂没有签订劳动合同，双方杨先生是某机械厂的一名职工，但未与工厂签订劳动合同。一日，杨先生在工作中被机器绞伤手指，经劳动鉴定委员会鉴定为8级伤残。事后杨先生多次找到工厂协商赔偿事宜未果，故向劳动争议仲裁机构投诉，要求确认为工伤。而工厂厂长认为杨先生与工厂没有签订劳动合同，双方没有劳动关系，不能认定为工伤。为此，杨先生到法院寻求法律帮助。根据《工伤保险条例》第18条第2款的规定，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。在审判实践中，领取工资证明、工友或同事的书面证明、考勤表、录用登记表等均可作为劳动者和用人单位之间存在事实上的劳动关系

2023-06-10

189人看过

仲裁委员会
不签合同单位也无益

上海的高先生已经在这家it公司工作了5年。这期间，该公司一直没有与高先生签订劳动合同。但是，由于高先生在工作中有出色的表现，该公司着力对高先生进行培养，高先生还掌握着该公司的商业秘密。尽管该公司这样器重高先生，然而，去年底，高先生还是向该公司提出辞职。他的辞职也得到了公司有关领导的批准。但是，当高先生在办理档案调离手续时，该公司有关部门却要求高先生缴纳3万元的违约金，否则甭想把档案拿走。高先生不服，将该公司告到了区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。该公司感觉很冤枉，我们为他花了那么多钱，他想走就走，没那么容易，交了违约金再走。仲裁委在审理这个劳动争议案件时，发现该公司没有与高先生签订劳动合同，裁决该公司败诉。有关人员告诉记者，该公司应该与高先生签订劳动合同，在劳动合同中有双方违约金约定。如果某一方解除了劳动合同，另一方可以要求对方交纳违约金，目的就是要对违约的一方因违约给另一方造成的损失

2023-06-07

436人看过
退房
没签合同退房需要负哪些责任

没签合同退房需要负违约责任：（一）在合同债务人不履行或不适当履行合同义务时，向对方当事人支付的一定数额的金钱；（二）因违约行为而造成财产损失时，违约方向对方当事人所作的经济补偿；（三）法院或仲裁机关作出要求实际履行的判决或下达特别履行命令，强迫债务人在指定期限内履行合同债务。一、房屋销售合同条款出现了违约责任应如何处理处理房屋销售合同违约责任的方法是：（一）支付违约金，在合同债务人不履行或不适当履行合同义务时，支付一定数额的金钱；（二）损害赔偿，因违约行为造成财产损失时，作出经济补偿；（三）继续履行，法院或仲裁机关作出要求实际履行的判决或下达特别履行命令，强迫债务人在指定期限内履行合同债务。二、房屋买卖合同违约责任的承担方式？房屋买卖合同违约责任的承担方式有：1.法院或仲裁机关下达特别履行命令强迫在指定期限内履行合同债务；2.因违约行为造成财产损失时作经济补偿；3.在合同债务人不履行或不适

2023-03-28

338人看过
企业破产
职工在借用期间遭受工伤，原单位是否需要承担责任？

是的。职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害应当认定为工伤。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。借调人员可以提职吗视具体情况而定。如果是公务员被借调后，那么是不会升职的，公务员职级应当逐级晋升，根据个人德才表现、工作实绩和任职资历，参考民主推荐或者民主测评结果确定人选，经公示后，按照管理权限审批，被借调后工作不在关系所在单位，那么是无法进行工作实绩等考核的。《工伤保险条例》第四十三条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但

2023-08-04

169人看过
合同期限
不签劳动合同单位应负全责

一、不签劳动合同单位应负全责不签劳动合同单位应负全责。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，故意未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；如果因为单位故意拖延不订立劳动合同（包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同），造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。二、劳动合同应约定的条款是什么劳动合同应约定的条款是：1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3.劳动合同期限;4.工作内容和工作地点;5.工作时间和休息休假;6.劳动报酬;7.社会保险;8.劳动保护、劳动条件和职

2023-04-25

452人看过

仲裁调解
没签合同也要赔偿工伤

3月6日，丰县华山镇李新庄民工郭某银，向该县劳动争议仲裁委员会工作人员赠送了一面锦旗，感谢他们为自己讨回2万元工伤赔偿。去年3月10日，51岁的郭某银在徐州某木业有限公司上班时，右手3根手指不慎被活胶机压伤，住院一月有余。9000元医药费虽由用人单位支付，但工伤补助金、停工期间工资等一直没有着落。同年5月8日，郭某银到丰县劳动保障局申请工伤认定，并提交了相关材料，证实他与徐州某木业有限公司存在事实雇佣关系，因而被认定为工伤。同年12月8日，又被徐州市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。此后，郭某银三番五次与用人单位协商工伤赔偿事宜，但对方却以没有签订劳动合同、诉方违反操作规程造成工伤事故为由，拒绝赔偿。今年2月22日，郭某银向丰县劳动争议仲裁委员会申诉。仲裁庭工作人员深入徐州某木业有限公司车间实地查看工伤事故现场，并向企业人员了解郭某银的工作情况。2月24日，仲裁庭开庭主持仲裁调解。仲裁庭确

2023-06-08

122人看过
保险责任
借调聘用出工伤，借出单位要负责任吗?

棉织厂与纺织机械厂有多年合作关系，2003年3月，棉织厂因设备查修，请纺织机械厂技术人员帮助维修。双方约定，将纺织机械厂技术员田原暂时借用给棉织厂，借用期为6个月，工资由棉织厂支付。同年9月10日，田原在维修设备时发生工伤事故，被齿轮挤伤右手，造成右手粉碎性骨折，经医院检查治疗，右手感染坏死，腕关节截肢。2004年1月出院后，田原找棉织厂支付治疗的费用和其他伤残待遇。棉织厂答复称，田原借用协议中只规定借用期间支付工资，没有约定工伤保险事项，伤残费用应由原单位支付。田原又找到纺织机械厂，该厂称田原是因从事棉织厂生产工作受伤，应由棉织厂承担工伤保险责任，并支付其工伤待遇。那么，田原工伤保险待遇到底应由谁来承担呢？答：本案涉及的是职工借用期间发生工伤，待遇应由谁支付问题。一般来说，职工借用期间，借用和借出单位双方应签订借用协议，对借用职工的工资、社会保险及其他福利待遇等事项进行明确约定，双方均应

2023-04-26

102人看过
工伤保险
上班途中出车祸单位未签合同也要担责

网友小张：我弟弟在某私营单位上班，但没有和用人单位签订劳动合同。他在下班途中发生交通事故受伤，用人单位负责人表示，他们是小单位，管不了。请问，用人单位是否应当承担责任?省律师协会农民工维权指导中心欧阳承惟律师：你弟弟在下班途中发生交通事故受伤，依据《工伤保险条例》第14条的规定，此次受伤害属于工伤，用人单位应当承担工伤责任。除了向交通肇事方要求交通事故赔偿外，工伤职工有权获得工伤待遇补偿。虽然你弟弟没有与用人单位签订书面劳动合同，但是双方形成了事实劳动关系。根据的相关规定，有雇工的个体工商都需要参加工伤保险。根据《工伤保险条例》第17条的规定，用人单位应当在工伤事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果用人单位没有申报工伤认定，工伤职工或其近亲属可以直接在工伤事故发生后一年内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。注意申报工伤认定时要提交存在劳动关系证明，因此如果用人单

2023-04-22

88人看过
工资
了单位不负责任也不给工资怎么办

用人单位不配合申请工伤认定的情况下，劳动者应当自己收集证据和资料到劳动局工伤科申请工伤认定，因为工伤认定的有效期是受伤后一年内，所以伤者应当尽快申请工伤认定。劳动者有侵犯劳动者合法去权益的时候，劳动者与用人单位无法协商时，劳动者应当收集证据到劳动监察大队投诉，或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行

2023-02-18

474人看过

直系亲属
员工因违规操作遭受手部伤害，单位是否需要承担相应责任？

要赔偿。因工作原因受伤的，就算是违规操作，也属于工伤，不能免除用人单位的责任。向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。违规操作工伤要怎样处理1、违规操作不影响工伤的认定，按正常流程申报工伤。2、工伤认定后，再进行劳动能力鉴定，享受相关工伤待遇。属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决。工伤处理的程序是：1、事故发生后，单位应在一个月内向劳动部门申报工伤。单位不申报的员工或家属可在一年内自行申报。2、经劳动部门认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。劳动部门认为不属于工伤的，当事人可以直接向法院起诉。3、根据伤残等级和《工伤保险条例》的规定，向社保部门申请赔偿。单位没有给员工上工伤保险的

2023-07-12

144人看过
试用期
试用期没签劳动合同公司要负哪些责任

试用期不签劳动合同的现象原来比较普遍，很多未与员工签定劳动合同的用人单位普遍认为既然是试用期，等试用了以后再签也不迟，不试用怎么知道员工是否是单位需要招聘的人呢。这种认识和想法是错误的。按照法律规定，即使是试用期，也需要签订劳动合同。试用期公司不签合同有什么责任根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在合同期内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，未订立劳动合同，也就不存在试用期。用人单位在未与劳动者订立劳动合同的情况下，给员工设定试用期不成立。以试用期不合格辞退员工自然也不成立。《劳动合同法》第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。试用期法律规定

2023-04-27

377人看过