一、公司劝退员工离职有赔偿吗

针对劳动者遭受雇主遣散一事，在除了领取正常工资以外，是否需要为该劳动者提供额外的经济补偿或赔偿事宜上，我们可以从以下四点进行详细探讨：首先，如果经过雇主的善意规劝后，劳动者主动提出辞职请求，则无需对此类情况进行额外的经济补偿；其次，如果雇主在此过程中遵守了所有相关法律法规，并因此合理地解除了与劳动者之间的雇佣关系，也不会涉及到支付经济补偿金的问题；再次，如果雇主以正当理由和证据证实其与劳动者解除劳动合同的行为符合《劳动合同法》第46条所规定的特定情形时，他们有义务向劳动者支付经济补偿，具体的计算方式是根据劳动者的工作年限乘以当时每月的平均工资水平，按照这样的标准来核算并支付经济补偿；最后，如果雇主违反法定程序私自解雇劳动者，那么他还需要向劳动者支付doble金额作为违约金。

《劳动合同法》

第36条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第46条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条

规定解除劳动合同的。

（二）用人单位依照本法第三十六条

规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

（三）用人单位依照本法第四十条

规定解除劳动合同的。

（四）用人单位依照本法第四十一条

第一款规定解除劳动合同的。

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条

第一项规定终止固定期限劳动合同的。

（六）依照本法第四十四条

第四项、第五项规定终止劳动合同的。

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第47条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第87条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条

规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、拖欠工资可以直接离职吗

在遇到公司延期支付薪资的情况时，员工有权选择直接予以解职离岗。

依照相关法律法规，员工可以有以下几种途径去解除与企业签订的劳动合同呢，让我来给你详细解读：首先，如果企业没有按照劳动合同明确规定向劳动者提供充分的劳动保护以及必需的工作环境的话，这种情形是我们所允许去进行合法离职的一个重要理由哦；其次，如若企业未能在规定时间内全额支付员工应得的薪资劳务报酬的话，此种行为同样被视为员工能够行使劳动合同终止权的法律依据之一；再者，当企业未履行第五章《社会保险法》中规定的义务，没有按照法律流程及时缴纳相应的社会保险费用的话，这也属于依法终止劳动合同的一个合理理由；同样地，当企业内部制定的规章制度违背了国家法律法规的规定，并对劳动者的合法权益构成了实际侵害之时，同样可以作为违法终止劳动合同的一个案例来处理；另外，假如因企业存在第二十六条第一款规定的原因导致劳动合同本身效力不具的话，劳动者同样具备通过解除劳动合同来维护自身权益的法律权利；最后，如果经过有关政府主管部门裁定，法律及行政法规中明确规定劳动者具备解除劳动合同等相关特权的话，那么这些员工皆可依法按程序来终止劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十四条　【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。\n　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：\n（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；\n（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；\n（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。\n用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。