离职证明上写了被辞退违法么？-法师兄

离职证明上写了被辞退违法么？

来源：互联网时间： 2023-02-08 10:50:36 144 人看过

违法。一份正规的离职证明不能包含员工离职的原因，离职证明影响未来就业问题，员工完全可以利用离职证明，要求公司支付违法辞退的赔偿金。

离职证明离职原因，通常可以写“劳动者本人原因”、“用人单位解除”、“协商解除”等等。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。用人单位开具的离职证明不可列明不利于劳动者再就业的负面原因，否则有违《就业促进法》的求职平等原则。

离职证明的格式主要有两种：一种是证明该员工在原单位的职务，并同时证明该员工已经离职；另一种是既证明了该员工的职务，已经离职，并具体写明离职的方式为辞退或者是辞职。一份正规的离职证明不能包含员工离职的原因，所以公司这样的行为很显然是违法了。但要是根据用人单位的规章制度而被辞退的，可以写上。

一、终止劳动合同书与离职证明一样吗

终止劳动合同书与离职证明不一样。

1、解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。

2、离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

二、离职证明公司不给开怎么办

离职证明公司不给开，可以向劳动仲裁部门提出申诉，要求他们出具。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

用人单位应当在与劳动者解除劳动关系当天出具离职证明，如果公司拖着迟迟不办，这个时候可以给公司发个催告函，要求公司限期办理，并且如果给员工造成损失，要承担相应的赔偿责任。一般来说，有点法律意识的老板和人事在收到这个后，很快就会给办理，不会因为这点小事惹上官司的麻烦。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多离职证明相关文章

离职证明
离职证明被辞退交了三个月社保

一、离职证明被辞退交了三个月社保离职证明被辞退交了三个月社保解决方法，具体如下：1.首先上原单位办理解除劳动合同，并打一张离职证明。2.满三个月后，原单位可以将离职信息提交当地社保、公积金管理中心备案，办理社保与公积金转移手续。3.拿身份证上及离职证明上原单位所在地的社保局去办理，打印养老保险及医疗保险缴费凭证单据，然后交给新单位的人力资源部办理转移手续即可。如果是个人全额缴纳的，可以不中断缴费，并把过去连同单位缴纳的部分一并自己缴纳，但这个做法相对来说个人负担较重，不太合算。二、疫情期间被辞退如何算补偿疫情期间被辞退算补偿的方式如下：如果公司辞退无过错的员工的，一般根据员工在本公司的工作年限，每满一年补偿一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿半个月的工资。如果公司辞退的是有重大过错的员工，则没有补偿金；如果公司是违法辞退无过错的员工的，则给予其双倍补偿金。《中华

2023-04-25

385人看过
离职证明
辞职和辞退的离职证明

一、辞职和辞退的离职证明辞退证明是证明失业身份的重要资料，一般是一式四联的退工证明，其中，第一联由受理退工登记备案手续的职介机构留存；第二联为退档凭证存入劳动者个人档案；第三联交被退工的劳动者本人；第四联由用人单位留存。退工单上记载了辞职的时间，这和缴纳失业保险的时间是一致的。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。二、离职证明要素离职证明范本，主要包含以下要素：（一）劳动单位基本信息；（二）劳动者基本信息；（三）劳动关系建立日期；（四）劳动关系解除日期；（五）劳动关系期间劳动者担任职务（六）解除劳动关系的原因；（七）双方签名盖章等。三、《劳动合同法》对离职证明的规定第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工

2023-06-14

184人看过
辞职
法律上辞职补偿金证明怎么写

甲方(公司)：乙方(劳动者)：(身份证号码：)经甲方提出与乙方解除劳动合同，并与乙方友好协商，双方一致同意终止双方之间的劳动合同关系，协议如下：一、双方劳动合同关系自年月日起解除。二、甲方自本协议生效之日起开始安排乙方办理工作交接事宜，乙方应配合甲方在日内完成工作交接，提交交接清单，甲方根据公司的离职交接手续为乙方办理财务结算、开具离职证明;否则，视为放弃相应的权利。三、甲方一次性支付乙方费用人民币圆整(￥.00)。该费用已包含了替代期通知金、经济补偿金及其他一切补偿金。四、乙方对甲方应尽保密义务，保证甲方秘密资料不外泄，不得在外散播损害甲方利益形象的言论，如给甲方造成重大影响及损失，甲方将追究乙方相关法律责任。五、本协议第二、三条执行完后，甲/乙双方无任何经济纠纷与劳动争议,也不存在任何关联关系，乙方同意如其以甲方名义所作的各项事务导致甲方经济损失的，自愿承担相应责任。六、甲乙双方违反本

2023-04-29

215人看过
离职证明
有关补办被辞退离职证明的方法

可以到用人单位的人事部门要求开具，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，劳动合同解除或者终止后双方的义务：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。离职证明造假造假离职证明会产生严重后果，一旦被发现，新单位有权依据其公司规章制度撤销录用通知，发生纠纷，权力无法得到保障，而且属于触犯刑法第二百八十条的伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪的行为，应当受到刑事处罚。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职

2023-07-17

201人看过

离职证明
被辞退有离职证明么，有什么影响

一、被辞退有离职证明么被辞退有离职证明。辞退是公司提出解除劳动合同，所以，辞退时公司需要支付经济补偿金，而离职公司则不需要支付补偿，所以公司不可能既提供辞退证明又开离职证明。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。二、被辞退有什么影响被辞退一般不会影响。第一，随着社会的进步，越来越注重个体的价值，难免会有观点不同的情况，所以很容易发生价值观念方面的冲突。第二，市场竞争这么激烈，除非是道德方面的问题，否则用人单位更看重的是你的才能和价值。第三，人才流动才能带来社会的发展，都说萝卜青菜各有所有，这个老板不看重你，还有其他人等着录用你呢。三、被辞退的员工如何获得赔偿金被辞

2023-06-21

481人看过
离职证明
公司辞退员工离职证明，却写成员工自愿离职，公司做假违法吗？

员工因为解除劳动关系的问题和单位出现纠纷，那么是可以申请劳动仲裁，要求单位支付解除劳动关系的经济补偿，并且将解除劳动关系的证明修改。如果员工没有被单位辞退的证据，同时单位能够证明员工在没有请假的情况下私自没有到单位上班，那么是可以构成员工严重违反公司纪律，被单位辞退的条件的。但是只要员工没有在自愿离职的书面材料上签字，那么但是是无法证明员工自愿离职的。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁

2023-02-25

71人看过
辞退
被公司无故辞退怎么写证明

劳动者可以申请劳动仲裁，劳动仲裁时，实行谁主张谁举证，并且对关于隶属关系的证据，实行举证倒置；如果公司说劳动者自己离职，需要进行举证，否则劳动仲裁委不予认可，对劳动者主张的公司非法解除劳动合同，予以认可，并且支付劳动者赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的二倍。一、试用期解除劳动合同会有赔偿吗1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。2.劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。3.在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金;4.劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同，那么新签的劳动合同是无效合同，因此造成企业损失的，劳动者还需承担相应的法律赔偿责任，新公司如果知道劳动者和企业还未解除劳动关系还同劳动者签合同，那么该公司也要承担连带赔偿责任。二、劳

2023-02-11

157人看过
离职证明
离职证明和辞退证明的不同

辞退证明和离职证明有2个区别。分别是：1、概念不同。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是单位和劳动者解除劳动关系后，必须出具的书面材料。而辞退证明则是公司提出解除劳动合同的证明；2、辞职补偿不同。辞退时公司要付经济补偿金，而离职公司不用支付补偿。解除劳动关系证明书和离职证明区别是什么一、解除劳动关系证明书和离职证明区别是什么1、解除劳动合同证明和离职证明只有两个区别，区别如下：（1）主体不同：解除劳动合同证明是由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明。离职证明是由劳动者提出的；（2）时机不同：解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时，劳动者依法办理完离职手续，用人单位向劳动者出具的；用人单位未出具，劳动者可以依法要求用人单位出具；离职证明通常是依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后

2023-07-08

184人看过

离职证明
被辞退不利离职证明的下发吗？

被辞退的员工离职证明应当到用人单位的人事部门开具，一般需要说明辞退的原因、辞退时工资清算情况、社保交接情况等，对于相关情况的说明，应当与劳动者进行协商沟通后处理，避免发生矛盾纠纷。可以到用人单位的人事部门要求开具，劳动合同解除或者终止后双方的义务：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。不出具解除、终止书面证明的法律责任：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之

2023-06-26

363人看过
离职证明
如何填写无故辞退员工的离职证明

XXX有限公司试用期解雇通知（中英文）通知先生/小姐：因为您在试用期内考试不及格，在聘用你之前，你不符合公司公布的职位聘用条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款的规定，“如果在试用期内被证明不符合劳动条件，用人单位可以解除劳动合同。”。请到公司人力资源部办理辞职交接手续。可以要求公司发出终止劳动关系通知，并明确写下终止劳动关系通知的实际情况、地点和解雇原因II。在与公司领导交谈时，员工的相关录音录像证据和证人证词可以间接证明他们被雇主解雇解雇是雇主解雇员工的一种行为，用人单位因某种原因解除与劳动者的劳动关系是一项强制性措施。根据原因不同，可分为纪律性解雇和正常解雇。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章制度，但尚未达到辞退退市程度的员工，依法采取行政措施，强制解除劳动关系的行为。正常解雇是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，采取解除与职工劳动关系的措施，根

2023-05-07

158人看过
离职证明
辞退证明和离职证明的异同

辞退证明和离职证明的区别如下：1、概念不同，离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是单位和劳动者解除劳动关系后，必须出具的书面材料，而辞退证明则是公司提出解除劳动合同的证明；2、辞职补偿不同，辞退时公司要付经济补偿金，而离职公司不用支付补偿。离职证明应该由用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。离职证明会不会写辞退离职证明的格式主要有两种：一种是证明该员工在原单位的职务，并同时证明该员工已经离职，但没有说明离职的具体方式：到底是自动离职还是被公司辞退。另一种是既证明了该员工的职务，已经离职，并具体写明离职的方式为辞退或者是辞职。如果离职证明上面记载的是被辞退的话，还可以领取失业金。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下

2023-07-06

440人看过
离职证明
辞退的离职证明和正常离职证明有什么区别

辞退通知书与离职证明的区别有：离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响劳动者和新的用人单位签订劳动合同。一、试用期不给开离职证明怎么办?离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。二、单位给员工解除关系需要哪些手续用人单位可以通过以下方法与员工解除劳动关系：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除劳动合同；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单

2023-03-28

221人看过

离职证明
辞退员工离职证明模板，离职证明用途

一、辞退员工离职证明模板辞退员工离职证明模板如下：1.标题“离职证明”；2.正文部分写明离职的劳动者的相关信息，劳动者离职的相关事项包括劳动者在本单位的工作起止时间，离职的具体时间等；3.结尾部分写明劳动者已离职，特此证明；4.落款注明证明的单位、开具证明的时间。二、离职证明用途离职证明有以下用途：1.去劳动就业保障局办理失业证，需要提供解除离职证明;2.劳动者去社保局办理转移手续手续，需要出具离职证明;3.劳动者重新找工作，入职前，新公司人事部要求劳动者出具解除劳动合同证明的;4.劳动者创业，那么需要提供离职证明和失业证，那么会享受优惠政策。5.可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。三、离职证明能开第二次吗离职证明能开第二次。只要和原单位协商一致，是可以重新开具一张离职证明的。员工在和单位解除劳动关系之后，单位由义务为员工开具解除劳动关系的证明。但是仅仅开具一次即可。如果员工本人将证

2023-06-19

110人看过
辞退
辞退员工不发辞退证明违法吗

一、辞退员工不发辞退证明违法吗不合法，用人单位辞退劳动者，应在辞退的同时，给予补偿，并开具离职证明。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。二、辞退的分类有哪些过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度

2023-06-04

461人看过