法定假期结束后，用人单位要求员工居家办公，在此期间感染肺炎病毒的，是否属于工伤？-法师兄

法定假期结束后，用人单位要求员工居家办公，在此期间感染肺炎病毒的，是否属于工伤？

来源：法律编辑整理时间： 2023-11-22 20:07:40 493 人看过

根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的……”。

据此，同时满足1、用人单位安排在家工作2、在上班时间内，3、因工作原因感染肺炎病毒，就可以认定为工伤。

《工伤保险条例》（2010修订）：第三章　工伤认定　　第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：\n（一）故意犯罪的；\n（二）醉酒或者吸毒的；\n（三）自残或者自杀的。

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