强制加班的公司会不会给员工补偿-法师兄

强制加班的公司会不会给员工补偿

来源：互联网时间： 2023-03-29 14:11:30 351 人看过

根据劳动法的规定，用人单位强制其员工加班的，应当给员工提供补偿。补偿的标准是：

1、强制法定节假日加班的，每天应补偿员工日工资的三倍。

2、强制双休日加班的，每天应补偿员工工资的二倍。

3、强制在下班后加班的，应补偿员工时薪的1.5倍。

另外，劳动法还规定，劳动者每日加班不得超过一小时，每月不得超过36小时。

一、劳动法工资怎么算

工资的算法，主要由劳动者与用人单位在确定用工时，协商确定。但依照法律规定，员工的工资不得低于当地最低工资标准。除了正常工作时间工资，员工的工资还包括加班工资、年休假：周一至周五加班工资计算公式为月工资÷21.75天÷8小时×加班小时数×1.5倍；周六、周日加班工资=月工资÷21.75天÷8小时×加班小时数×2倍；法定节假日加班工资=月工资÷21.75天÷8小时×加班小时数×3倍；年休假工资=月工资÷21.75天×年休假天数×3倍。

二、每周加班时间一般不能超过几小时啊？

劳动法规定每月加班不得超过36小时，没有规定每周加班的时间。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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