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劳动仲裁费用是多少，劳动仲裁费用多少

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-08 14:34:35 376 人看过

（1）仲裁费包括案件受理费和处理费。受理费由仲裁申请人预付；处理费包括差旅费、检查费、鉴定费、证人误工误餐费、文件表册印刷费等实际费用，双方应在收到案件受理通知书和申诉书副本后1日内预付。（2）结案后，仲裁委员会应当按照败诉方承担仲裁费的原则确定。双方部分败诉的，由双方承担。三、当事人撤诉的，由撤诉方承担全部费用。（4）经仲裁调解达成调解协议的，由双方协商解决仲裁费。值得注意的是，劳动者与用人单位发生劳动争议后，如果生活困难，无法支付仲裁费，可以向劳动争议仲裁委员会申请减免或缓交。仲裁委员会应当根据申请人的实际情况和《劳动争议仲裁委员会办案规则》的规定，减少劳动者缴纳仲裁费确有困难的当事人免交或者缓交。劳动仲裁需要支付，原则上由败诉方承担。只是在申请仲裁时，当事人需要提前提交，但难得的当事人可以申请减、缓、免。

劳动仲裁费用是多少

劳动仲裁的仲裁费用包括受理费和处理费。

1、受理费：

3人以下的，每件20元；

4至9人的，每件30元；

10人以上的集体劳动争议案件，每件50元；

2、处理费：

没有争议金额的案件，每件300元；

有争议金额的案件，按下列标准累加收费：

1．争议金额在1万元以内（含1万元）的案件，每件500元；

2．争议金额超过1万元至5万元（含5万元）的部分，按3％收费；

3．争议金额超过5万元至10万元（含10万元）的部分，按2％收费；

4．争议金额超过10万元的部分，按1％收费。

《劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动保障监察条例释义新第二十一条

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申请劳动仲裁的费用是多少，如何计算《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的费用由财政保证2008年以前，劳动争议当事人申请仲裁时，应当向劳动仲裁机构支付仲裁费。仲裁费包括受理费和手续费处理劳动争议案件的收费标准：（1）无争议金额的案件每件300元（2）有争议金额的案件，累计收费标准如下：1.争议金额在1万元（含1万元）以下的，争议金额在1万元至5万元（含5万元）之间的，每件500元，3%收取3.争议金额超过5万元至10万元（含10万元）的，收取2%的费用4.争议金额超过10万元的，收取1%的费用劳动争议案件的争议金额以原告要求的金额为准；申请金额与实际争议金额不一致的，以实际争议金额为准。原告应当在收到仲裁委员会受理通知之日起五日内预缴案件受理费。逾期不缴纳的，按退费处理。双方应在收到仲裁委员会通知后五天内预付案件处理费。预付款的数额由受理案件的仲

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