劳动合同无效或部分无效的情形有：违反法律、行政法强制规定的；存在欺诈、胁迫、乘人之危，违背真实意思表示订立或者变更合同的；格式条款、免除人身损害的；劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力。无效部分有争议的，可以向仲裁机构或者法院申请确认。
一、冒名顶替上班劳动仲裁会受理吗
冒名顶替上班劳动仲裁会受理。冒名顶替的事实劳动关系是无效的，劳动仲裁会受理。
1、《中华人民共和国劳动法》第十八条下列劳动合同无效：
(一)违反法律、行政法规的劳动合同；
(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
二、补签劳动合同签以前时间有效吗
用人单位与劳动者补签的劳动合同，只要是不存在《劳动合同法》第26条规定的情况的就是有效的。《劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
三、怎么签工伤免责协议有效吗
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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在什么情况下，劳动合同无效或者部分无效
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劳动合同的部分无效还是部分无效
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合同的有效性问题：全部无效或部分无效？
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合同的部分无效及其条件，合同部分无效的情形
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仲裁委员会根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种：1．合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。2．合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。3．意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。4．合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。一、口2023-03-21355人看过 -
一、劳动合同无效或部分无效有争议的到什么地方解决劳动者的劳动合同无效或者部分无效，那么发生争议时，反映到劳动局解决。二、劳动合同劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供2023-06-1882人看过 -
无效合同一、五种无效合同合同部分无效其它部份有效吗？合同的部分无效，其他部分仍然有效，必须具备两个条件：(1)合同内容必须是可分的，即有效部分和无效部分是各自独立，互无依存关系。如果无效部分的条款和有效部分的条款具有不可分性或当事人约定该条款为合同成立和生效的必备条款，那么，该条款无效，必然会使整个合同无效。(2)合同无效部分或者被撤销部分必须不影响其余部分的效力，即二者之间没有直接的、必然的联系，其余部分不含有导致合同部分内容无效或者应撤销的因素。根据《民法典》第一百五十五条无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。根据我国法律的规定，民事行为无效包括部分无效和全部无效两种。本条对部分无效的合同作了规定。部分无效的合同就是指有些合同条款虽然违反法律规定，但并不影响其他条款效力的合同。合同的部分无效可以是量上的部分无效，也可以是质上的部分无2023-04-18475人看过 -
合同条款《劳动合同法》第二十七条规定：劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。这一规定明确了部分无效劳动合同的效力。在现实生活中，除了主体不适格的情况外，劳动合同所有内容都无效的并不多见，更多的情况下是部分条款无效或者个别条款无效。正因为如此，《劳动合同法》沿用《劳动法》的规定，对此作出规定：劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。这一规定为处理部分无效的劳动合同提供了法律依据，也避免了一方当事人借故以部分条款无效否定多数条款有效的可能性。根据《劳动合同法》的这一规定，对于有效的劳动合同条款，双方当事人应当继续履行，而对部分无效或者个别无效的条款必须进行修改或者删除。这里需要把握一个原则，即劳动合同的必备条款无效的，必须依法进行修改，不得删除;如果是约定条款，可以修改，也可以在双方当事人协商一致的情况下，对之进行删除。2023-05-01398人看过
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土地承包根据2021年生效的《民法典》第一百四十三条的规定，无效的土地承包合同有以下情形：1、当事人不具备完全民事行为能力；2、内容违反法律禁止性规定；3、当事人恶意串通，损害他人合法权益。《民法典》第一百五十三条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。第一百五十四条规定，行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。土地承包合同无效的情形土地承包合同无效的情形，依据相关法律规定，主要有以下几种：1．一方以欺诈、胁迫的手段订立土地承包合同，损害国家利益的；2．恶意串通，损害国爱、集体或者第三人利益的；3．以合法形式掩盖非法目的的；4．损害社会公共利益的；5．违反了不得收回、调整承包地等相关法律法规规定的。《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行2023-07-25104人看过 -
解除劳动合同案由申诉人:熊某,男,22岁,某食品机械厂化验员。被诉人:某食品机械厂。法定代表人:任某,某食品机械厂厂长。1995年7月3日,某食品机械厂厂长任某以该厂与熊某签订的劳动合同中有每日必须工作十小时规定,违反了《劳动法》为由,宣布合同无效,停止熊某工作,解除双方劳动关系。熊某不服向当地劳动争议仲裁委员会申诉,要求继续履行劳动合同。调查过程经查明:熊某于1994年7月被某食品机械厂招为全民合同制工人,担任厂部技术科化验员。10月份试用期满,双方正式签订劳动合同,合同规定了有关工作岗位、工资、福利、工作时间、保险、争议处理等条款。其中工作时间条款规定:每日必须工作10小时,其它条款均与《劳动法》及相关法规、规章不相违背。1995年5月,熊某提出日工作10小时违反了《劳动法》,厂长任某当即宣布,既然合同不合法,就是无效合同,如有意见,就另请高就。7月3日,厂里安排另一人接替,停止熊某工作。分析意见2023-04-22497人看过
确认合同无效的情形有： 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，从而损害国家利益的； 2、恶意串通，损害国家、集体或者是第三人利益的； 3、以合法形式掩盖非法目的的； 4、损害社会公共利益的；违反法律、行政法规的强制性规定的。 合同无效是指合同... 更多>
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合同无效或部分无效，应是劳动合同无效重庆在线咨询 2022-04-18下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 -
劳动合同无效或者部分无效的情形如何处理，劳动合同无效应如何处理河南在线咨询 2022-03-09《劳动合同法》第二十六条详细规定了劳动合同无效或者部分无效的情形，劳动合同无效或者部分无效由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认，劳动者对劳动合同的无效或者部分无效有争议，可以向单位所在地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除 -
合同无效或者部分无效的情形有哪些，劳动合同订立的原则是什么香港在线咨询 2022-04-14《劳动合同法》第26的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。双方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时出于自愿，要遵守诚实信用原则。欺诈、胁迫手段或者乘人之危使劳动关系的一方违背了他们的真实意愿。2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。劳动合同订立应遵循公平原则，核心含义就是要求劳动合同当事人的 -
合同无效的几种情形合同有效的五种情形包括甘肃在线咨询 2022-06-14有以下情形的，合同无效： 1、合同当事人没有相应的民事行为能力； 2、合同意思表示虚假； 3、合同违背公序良俗； 4、合同违法法律法规强制性规定； 5、合同当事人恶意串通，损害他人的合法权益。根据《民法典》第一百四十六条第一款规定，行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。第一百五十三条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的 -
劳动合同中的无效情形分别有哪几种，各有什么用西藏在线咨询 2021-12-24无效劳动合同： 《劳动合同法》第二十六条劳动合同无效， 以下劳动合同无效或部分无效： （一）以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方在违背真实意义的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除法定责任和劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
