16岁以上的未成年人可以签订劳动合同,但16岁以下的未成年人不能签订劳动合同,雇用16岁以下的孩子是童工,这种做法会受到惩罚。根据《禁止童工使用的规定》第6条,使用者使用童工的,劳动保障行政部门按照每个童工每月处5000元罚款的标准处罚的,在使用有毒物品的工作场所使用童工的,按照《使用有毒物品的工作场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者每个童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。劳动保障行政部门应命令使用者在期限内将童工返回原居住地交给父母或其他监护人,必要的交通和住宿费用全部由使用者承担。使用者在劳动保障行政部门根据预付款的规定期限进行修正,即使过期也不会将童工交给父母或其他监护人,从命令期限修正之日起,劳动保障行政部门根据每月使用一名童工处以1万元罚款的标准进行处罚,工商行政管理部门取消营业执照,或者民政部门取消民营企业以外的企业登记的使用者是国家机关,事业部门的情况下,有关部门依法对直接负责的主管人和其他直接负责人进行降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。
未毕业的学生可以签订劳动合同吗
未毕业的学生可以签劳动合同,但劳动关系自用工之日起建立。一般未毕业的学生签订的是三方协议,到用人单位报告后再签订劳动合同。三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。
《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
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劳动者能够同时签订两份劳动合同吗
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劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
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未成年劳动者能够签订劳动合同吗?澳门在线咨询 2021-10-2416岁以上的未成年人可以签订劳动合同,但16岁以下的未成年人不能签订劳动合同,雇用16岁以下的孩子是童工,这种做法会受到惩罚。根据《禁止童工使用的规定》第6条,使用者使用童工的,劳动保障行政部门按照每个童工每月处5000元罚款的标准处罚的,在使用有毒物品的工作场所使用童工的,按照《使用有毒物品的工作场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者每个童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。劳动保障行政部门
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未签订劳动合同前就能够形成劳动关系吗内蒙古在线咨询 2023-03-05《劳动合同法》之所以要求用人单位与劳动者签订书面劳动合同,旨在通过文字形式将双方间的劳动权利、义务固定下来,避免发生争议后双方无据可查。究竟是劳动关系的形成在先,还是签订书面劳动合同在先呢? 根据法律规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。当双方未签订书面劳动合同时,认定劳动关系存在与否,应综合考虑劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督;劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部
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劳动者能够同时签订两份劳动合同吗西藏在线咨询 2022-05-24劳动者一般不能够同时签订两份劳动合同。 一般情况下,职工是否可以同时签订多份劳动合同,需要根据用人单位的规章制度情况以及劳动者的工作方式决定。 如果用人单位的规章制度没有限制劳动者兼职的,劳动者可以签订多份劳动合同,但是后签订的劳动合同必须不能影响先合同的履行。 根据《劳动合同法》第三十九条第一款第四项规定,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提
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劳动者能够同时签订两份劳动合同吗海南在线咨询 2023-04-25一个人可以同时签两份劳动合同是不合法的,一个人只能签订一份劳动合同。如果劳动者签订两份签合同的,那么任何一方单位有权终止劳动合同。不可以签两个劳动合同,如果劳动者签订两份签合同的,那么任何一方单位有权终止劳动合 《劳动法》第十七条二款规定:劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动者既已与一家企业签订了劳动合同,就必须承担为企业工作的义务。只有在法定的条件具备时,劳动
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未成年劳动者签订合同有效吗?天津在线咨询 2022-05-30不一定,与未成年人签的合同是否有效分为以下几种情况:十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收人为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。八周岁以上的末成年人是限制民事行为能力人,可进行与年龄、智力相适应的民事活动。不满八周岁的未成年人是无民事行为能力人,只能由他的法定代理人代理民事活动。《劳动法》第15条规定,禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。