员工工伤认定申请书应包含申请人姓名、性别、年龄、职业及联系电话等基本信息，所在用人单位的全称、地址以及法定代表人信息，申请工伤的事实和理由，包括事故发生的时间、地点、受害经过、受伤部位以及诊断时间、医疗救治的基本情况和诊断结论，认定工伤或视同工伤的依据，以及劳动关系存在的证明材料及相关的诊断证明。

员工工伤认定申请书应包含以下内容：1.申请人姓名、性别、年龄、职业及联系电话等基本信息；2.申请人所在用人单位的全称、地址以及法定代表人信息；3.申请工伤的事实和理由，包括事故发生的时间、地点、受害经过、受伤部位以及诊断时间、医疗救治的基本情况和诊断结论；4.认定工伤或视同工伤的依据。除了工伤认定申请书外，申请工伤认定还应提交劳动关系存在的证明材料及相关的诊断证明。

员工工伤认定申请书怎么写？

根据我国《工伤保险条例》的规定，员工在工作期间因工作原因受到事故伤害或者患病的，应当认定为工伤。而员工在提出工伤认定申请时，需要提交一系列文件和申请表格，包括工伤认定申请书。

根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定申请书应当包括以下内容：

1. 申请人基本信息：包括申请人的姓名、性别、年龄、身份证号码等；

2. 申请人职业：申请人与申请工伤认定的工作内容应与职工身份相符；

3. 事故发生经过：详细描述事故发生的时间、地点、事故原因、事故过程等情况；

4. 受伤情况：包括受伤部位、受伤程度、是否需要住院治疗等情况；

5. 医疗诊断证明：应由医疗机构出具的诊断证明，证明申请人与事故伤害或者职业病有关的医疗救治事实；

6. 工伤认定申请理由：申请人应说明申请工伤认定的理由。

如果员工或其家属认为自己的权益受到侵害，可以依法向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼。同时，用人单位有责任提供职工工资总额、职工平均工资、职工个人应当缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费等社会保险费的明细情况，以便工伤认定申请。

在工伤认定申请过程中，用人单位和员工应当积极配合，提供相关材料，并在规定期限内提交申请。如用人单位或员工对工伤认定申请的提交有疑问，可以向当地劳动行政部门咨询。

工伤认定申请书是员工在遭受工伤或患病后，向用人单位提出的一项重要申请。其内容包括申请人的基本信息、职业、事故发生经过、受伤情况和医疗诊断证明、工伤认定申请理由以及认定工伤或视同工伤的依据。提交工伤认定申请书时，应提交劳动关系存在的证明材料及相关的诊断证明。如员工或其家属对工伤认定申请有异议，可以向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼。同时，用人单位有责任提供职工工资总额、职工平均工资、职工个人应当缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费等社会保险费的明细情况，以便工伤认定申请。在工伤认定申请过程中，用人单位和员工应当积极配合，提供相关材料，并在规定期限内提交申请。如用人单位或员工对工伤认定申请的提交有疑问，可以向当地劳动行政部门咨询。

《工伤保险条例》

第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。