一、被厂里辞退有哪些赔偿

1．当员工被厂里辞退时，具体的赔偿情况取决于解雇的合法性。如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金。

2．赔偿金的计算标准依据《劳动合同法》第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3．六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4．而用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、合法与非法解雇

合法解雇是指单位根据《劳动合同法》的规定，对劳动者进行解雇，这种情况下单位不需要支付经济补偿金或赔偿金：

1．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；

2．严重违反用人单位的规章制度；

3．严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害；

4．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或拒不改正；

5．以及被依法追究刑事责任等情形，用人单位都可以解除劳动合同。

三、如何要求赔偿

1．如果劳动者认为自己的解雇属于非法解雇，或者有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。

2．劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，通过劳动仲裁委员会进行调解和裁决，可以保护劳动者的合法权益。

3．劳动者在要求赔偿时，应当注意收集相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知书等，以证明自己的权益受到侵害。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。