企事业单位如何休年假
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-09 20:10:09 374 人看过

一、企事业单位如何休年假

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

二、相关法律知识

《企业职工带薪年休假实施办法》

第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月21日 10:16
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多年假相关文章
  • 企业不休年假如何处罚
    一、企业不休年假如何处罚对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。二、没休年假怎么赔偿1、计算天数职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2、如何未安排休,计算赔偿单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
    2023-05-30
    409人看过
  • 企业职工旅游休年假单位有责任吗
    单位组织职工旅游不可以代替休年假,年休假是劳动者的法定休假待遇。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。工伤搞工伤单位有责任吗单位骗取工伤保险的责任后,如果办理工伤保险的当事人不知情,不承担法律责任,知情要承担相应责任。用人单位骗取工伤保险待遇的由社会保险行政部门责令退还,处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款;情节严重,构成犯罪的,依法追究刑事责任。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
    2023-07-27
    336人看过
  • 行政事业单位人员有年休假吗
    一、行政事业单位人员有年休假吗1、带薪年休假时间:工作人员工作年限已满1年不满10年的,年休假5天;工作人员工作年限已满10年不满20年的,年休假10天;工作人员工作年限已满20年的,年休假15天(从达到规定年限的下月起享受)。2、其中,国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期,不计入年休假的假期;国家法定节假日、休息日不计入年休假假期。机关事业单位新录用(聘用)的有工作经历的人员、调入的人员以及接收安置的军转干部、转业(复原)士官、退伍士兵,在办理工资关系转移手续时应随附在原单位的休假情况证明。如在原单位没有休年休假的,所在单位应在当年度安排其休年休假。二、扩展内容第一条为了规范机关、事业单位实施带薪年休假(以下简称年休假)制度,根据《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)及国家有关规定,制定本办法。第二条《条例》第二条中所称“连续工作”的时间和第三条、第四条中所称“累计工作”的时间,机关
    2023-03-12
    227人看过
  • 事业单位年休假补贴计算公式
    职工在同一用人單位连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。1、职工新进用人单位且符合上款规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。计算方法:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。2、用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。3、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。4、用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。5、计算未休年休假工
    2023-05-01
    498人看过
  • 事业单位年休假申请表怎么填
    一、事业单位年休假申请表怎么填对于事业单位年休假,一般有相对应的表格,可以直接填写。填写时写清楚请假时间,请假原因就领到批准即可。二、年休假申请范文年休假申请书上款(顶格写可以批准假期的领导姓氏和职务名称):因(请假理由,一般说身体原因也可以)原因,申请休带薪年假,请假时间:年月日至年月日恳请批准为盼。请假人:xxxXX年XX月XX日前提要安排好工作,通常单位办公室会有专门表格样式的请假条,填写就好,可以问一下。
    2023-05-30
    280人看过
  • 事业单位年休假时间怎么规定
    一、事业单位年休假时间怎么规定年休假根据职工累计工作时间的长短而有所不同,累计工作时间越长的,年休假的天数就越多。职工对于年休假的处理,可以选择一次全部休完,也可以分开休,一年内没有休完的用人单位按工资进行结算。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计二十天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满一年不满十年的职工,请病假累计二个月以上的;(四)累计工作满十年不满二十年的职工,请病假累计三个月以上的;(五)累计工作满二十年以上的职工,请病假累计四个月以上的。二、事业单位不让休年假怎么办用人单位禁止员工休
    2023-12-19
    403人看过
  • 单位不让员工休年假如何办
    一、单位不让员工休年假如何办单位不让员工休年假的办理如下:1.向当地的劳动监察行政部门投诉;2.向当地的仲裁委申请劳动仲裁;3.直接向法院起诉。年休假是法定的,符合条件的员工可以按照法律规定的时间享受年休假。《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。二、不享受年假的情形不享受年假的情形有:1.职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3.累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的等。《职工带薪年休假条例》第四条规定,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作
    2023-10-14
    313人看过
  • 事业单位40年工作后退休,退休比例如何?
    国家规定公务员退休工资的比例是:工龄30年以上至不满35年的,按85%的比例计发退休工资;工龄35年以上的,按90%比例计发退休工资,且最高为90%的比例。所以,40年工龄公务员退休比例为90%。退休金制度定义:养老金“双轨制”是指不同用工性质的人员采取不同的退休养老金制度。39年工龄和40年工龄退休金差多少39年和40年工龄对比,这种情况下都会相差基础养老金一年、过渡性养老金一年,如果本人平均缴费指数始终按照100%基数缴费,养老金会相差2.3%的退休上年度社会平均工资。即使按照山东省2020年基本养老金计发基数6573元计算,基本养老金也会相差151元每月。《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入
    2023-07-02
    134人看过
  • 事业单位人员怎样休年假才正确?
    问:机关事业单位工作人员带薪年休假有哪些规定?答:《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第二条规定:机关、事业单位工作人员均按工作年限计算休假天数。工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后,从下月起享受《职工带薪年休假条例》规定的相应年休假天数。第四条又规定工作人员已享受当年的年休假,年内又出现《职工带薪年休假条例》第四条第(二)、(三)、(四)、(五)项规定的情形之一的,不享受下一年的年休假。第五条规定:依法应享受寒暑假的工作人员,因工作需要未休寒暑假的,所在单位应当安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的,所在单位应当安排补足其年休假天数。第六条规定:工作人员因承担野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、极地科学考察以及其他特殊工作任务,所在单位不能在本年度安排其休年休假的,可以跨1个年度安排。第七条规定:机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假,应当征求工作
    2023-06-10
    491人看过
  • 法律是如何规定机关事业单位的年休假制度的
    一、法律是如何规定机关事业单位的年休假制度的机关事业单位带薪年休假制度如下:第一条为了规范机关、事业单位实施带薪年休假(以下简称年休假)制度,根据《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)及国家有关规定,制定本办法。第二条《条例》第二条中所称连续工作的时间和第三条、第四条中所称累计工作的时间,机关、事业单位工作人员(以下简称工作人员)均按工作年限计算。工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后,从下月起享受相应的年休假天数。第三条国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期,不计入年休假的假期。第四条工作人员已享受当年的年休假,年内又出现《条例》第四条第(二)、(三)、(四)、(五)项规定的情形之一的,不享受下一年的年休假。第五条依法应享受寒暑假的工作人员,因工作需要未休寒暑假的,所在单位应当安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的,所在单位应当安排补足其年休假天数。第六条工作人员
    2023-04-22
    415人看过
  • 新单位带薪年休假规定,年休假没有休应该如何补偿
    一、新单位带薪年休假规定新单位带薪年休假规定规定如下:1.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。2.职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。3.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、年休假没有休应该如何补偿年休假没有休应在本年度内对职工应休未休年休假天数,应支付工资报酬,包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定:用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职
    2023-06-25
    461人看过
  • 如何起草单位年休假管理办法
    年休假是国家法定的假期,任何员工都有合法休年休假的权利,但是许多人并不了解关于年休假法律的具体规定,并且每个单位也有每个单位的具体规定,但是单位的规定一定是建立在合法的基础之上的,那么,单位年休假管理办法应该怎么写呢?年休假管理办法一、目的为了保障全体职工的休息休假权利,调动工作积极性,保障企业不断发展壮大,现根据国家相关法律规定,并结合XX公司的实际情况,规范休假管理,特制订本年休假管理办法。二、适用范围1、年休假定义:是根据职工工作年限长短,结合其工作状况,给予职工一定的带薪休假时间。2、XX公司在职职工,已签订了正式劳动合同的,符合上述年休假定义要求,均可享受带薪年休假,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。三、休假时间及计算方法1、工作年限计算标准:通常以正式签订劳动合同进入XX公司工作时开始计算。2、对通过正式调动手续进入XX公司工作的员工,可将其原单位的工作年限合并
    2023-05-05
    90人看过
  • 更换用人单位如何申请年休假
    一、年休假是什么年休假,指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后,每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假包括基本年休假和补加年休假。具体时间由国家根据不同的I种和劳动的繁重程度分别规定。年休假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、更换用人单位如何申请年休假1、单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。2、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已
    2023-05-09
    337人看过
  • 用人单位如何对待员工年休假
    案情回放董某已在公司入职满一年,根据其公司规章制度规定,董某可享有5天年假。董某后在未经公司同意的情况下,擅自休假3天。事后公司以违反休假程序为由,认定董某的行为属于严重违纪行为,对董某处以解除劳动合同的处分。公司解除劳动合同符合法律规定吗?公司是否需要补偿董某第一年未休的年假?律师说法1、《劳动合同法》第39条:严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。在本案中,董某未按单位流程请假,其行为属于旷工行为,因此单位有权根据相关制度解除劳动合同且无需支付任何补偿。2、《职工带薪年休假条例》第3条:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。董某入职的第一年不符合享受年休假的规定,因此公司可不予支付年休假补偿。3、员工在申请年休假时,要按单位要求的流程进行休假并留存好相关书面证明材料,以免出现旷工的风险。4、用人单位应制定相关流程,用以
    2023-05-05
    161人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #年假
    词条

    有薪假期(Paid Annual Leave)简称年休假,是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。 劳动法对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相... 更多>

    #年假
    相关咨询
    • 如何处理事业单位带薪休假?
      青海在线咨询 2022-07-30
      机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
    • 在上海事业单位休病假,事业单位长病假工资上海如何?
      浙江在线咨询 2022-08-07
      一、病假 1、医疗期:根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)有关规定,患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十
    • 企业带薪年休假最小单位规定
      西藏在线咨询 2022-03-11
      《企业职工带薪年休假实施办法》中没有明确规定休假最小单位,一般各用人单位可以依法规定。第三条职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算
    • 事业单位2021年退休金如何调整
      河北在线咨询 2022-07-23
      关于事业单位退休金如何调整,人社部发《关于调整退休人员基本养老金的通知》,其中调整办法如下:此次调整退休人员基本养老金,要兼顾企业和机关事业单位退休人员,按照调整办法大体统一的原则,采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法。定额调整要体现公平原则挂钩调整要体现“多工作、多缴费、多得养老金”的激励机制,可与退休人员本人缴费年限(或工作年限)、基本养老金水平等因素挂钩对高龄退休人员、艰苦边远地区企
    • 事业单位年休假天数是多久
      湖北在线咨询 2024-03-17
      事业单位的年休假天数是按职工的累计工作时间来算的。具体如下:1、如果职工累计工作已满1年不满10年的,年休假是5天;2、已满10年不满20年的,年假是10天;已满20年的,则年假是15天。机关事业单位应当保证职工年休假,职工在休假期间享受正常工作期间相同的工资收入。单位根据工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。