确认劳动合同封面已签字丙方
来源:互联网 时间: 2023-07-05 08:31:55 273 人看过

根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

劳动合同解除证明不是本人签字吗

劳动合同解除证明一般需要有员工的亲笔签名。

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条

【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月28日 09:49
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多社会保险相关文章
  • 厂里单方面解除劳动合同但已签字离职怎么维权
    厂里单方面解除劳动合同的,应该向劳动者支付相应的经济补偿金:1,如果单位不按规定给付的,劳动者可以申请劳动仲裁(注意时效,发生争议起,1年内有效);2,如果对仲裁结果不满意的,可以向企业所在地人民法院起诉。一,《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定:第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十
    2023-02-06
    486人看过
  • 标准劳动合同封面
    法定代表人
    用人单位(甲方):地址(甲方):职工(乙方):使用说明一、用人单位与职工签订劳动合同时,双方应认真阅读劳动合同,劳动合同封面样本。劳动合同一经依法签订即具有法律效力,双方必须严格履行。二、劳动合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章,并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。三、合同参考文本中的空栏,由双方协商确定后填写清楚;不需填写的空栏,请打上“/”。四、乙方的工作内容及其类别(管理或专业技术类/工人类)应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定,合同范本《劳动合同封面样本》五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的,应在本参考文本第十二条中注明并约定其具体内容。六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确,并不得低于本市当年最低工资标准;
    2023-03-16
    255人看过
  • 劳动关系已确立,未签订书面合同的员工
    已经建立劳动关系未订立书面劳动合同的,用人单位应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同,否则要向劳动者每月支付二倍的工资。经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位可以与劳动者终止劳动关系。已建立劳动关系未同时订立劳动合同怎么处理对于用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年不与劳动者订立书面劳动合同,以及用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的违法行为,《劳动合同法》规定了一种惩罚性的民事赔偿责任即:应当向劳动者支付二倍的月工资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    2023-07-09
    243人看过
  • 通知员工终止劳动合同,无需签字确认
    一般情况下,在经过协商无果后,用人单位可以到当地的部门申请劳动仲裁来解决。随着劳动法的不断普及,它也会在各个方面都保障着公民的权益,按照规定用人单位必须与劳动者签订劳动合同,如果出现了一些情况后,用人单位要与劳动者解除劳动关系时,一般情况下,用人单位可以到当地的部门申请劳动仲裁来解决。公司被卖了员工可以终止劳动合同吗公司被卖了,不影响劳动合同的履行。员工提前三十日以书面形式通知公司,可以无条件解除劳动合同;如果新公司有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的、劳动合同无效等情形,可以单方面解除合同,无需提前通知。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第
    2023-07-03
    151人看过
  • 劳动合同封面乙方可以代写吗
    需要。劳动者是和公司签订合同,一般应加盖公司公章,人事部门是专门主管人事合同的签订履行的,因此加盖人事章也应该认定为是有效的,法律规定是签字、盖章;有其一就可以,如果是签字应是法定代表人的签字,如果公司章程有规定,其他人经法定代表人授权也可以有效;一般在最后一页的单位盖章处盖章即可,因为合同本是一式几份的。一、几种瑕疵签字、盖章行为的效力分析1、合同上只有当事人签字或者只有当事人盖章的情形。一般认为,签字和盖章具有同等法律效力,当事人只要在合同书上签字或盖章,就表明其对合同所约定内容的认可,根据民事法律关系中意思自治的原则,当事人达成合意,只要合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定,就应认定有效。2、法人或其他组织为当事人的合同,合同上只有法定代表人或负责人的个人签字或盖章,没有加盖单位印章的情形。由于法人或其他组织自身的特点,其意志要靠具体的自然人来表达,签订合同也要通过具体的自然人来
    2023-03-09
    419人看过
  • 劳动合同解除确认书签字了还有赔偿吗
    一、劳动合同解除确认书签字了还有赔偿吗在签署「解除劳动合同书」后,即意味着贵公司已与您根据双方共同商议达成共识而正式解除劳动关系,贵公司便有义务按照相关规定向您支付相应的经济补偿金。若贵公司违反了我国《劳动法》以及所签订合同中的相关约定,故意克扣或拖欠员工工资,或者拒绝发放及支付由于需要加班而产生的工资报酬;或者以低于本地最低工资标准来发放工资报酬的话,那么贵公司须额外增添工资报酬并且对于低于标准部分支付25%的经济补偿金。《劳动合同法》第46条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2.未及时足额支付劳动报酬的;3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权
    2024-03-29
    175人看过
  • 签字确认合同成立吗?
    合同成立的时间具体如下:(一)法律没有限制合同采用书面形式的,自承诺到达要约人时合同成立;(二)采用合同书形式订立合同的,自双方签字或者盖章时合同成立;(三)采取确认书形式时,签订确认书时合同成立;(四)法律规定或者约定采用书面形式,但当事人未采用书面形式,但一方已经履行主要义务,对方接受的,合同成立;(五)采用合同书形式订立合同,在签字或者盖章之前,一方已经履行主要义务,对方接受的,合同成立。合同书没签字或者盖章合同无法成立吗合同书没有签字盖章原则上不生效力,也规定了例外情形,即:采用合同书包括确认书形式订立合同,在签字或者盖章之前,当事人一方已经履行主要义务,并且对方也接受的,该合同成立。这样避免了因形式要件的欠缺而损及合同的效力,不仅符合了当事人的利益,而且促进了商品经济的流转。《民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖
    2023-07-23
    390人看过
  • 劳动合同一定有封面吗
    需要。劳动者是和公司签订合同,一般应加盖公司公章,人事部门是专门主管人事合同的签订履行的,因此加盖人事章也应该认定为是有效的,法律规定是签字、盖章;有其一就可以,如果是签字应是法定代表人的签字,如果公司章程有规定,其他人经法定代表人授权也可以有效;一般在最后一页的单位盖章处盖章即可,因为合同本是一式几份的。一、对方合同没盖自己的章可以生效吗?合同没有盖章如果有当事人签字也是有效的。当事人采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字或者盖章时合同成立。代理人有授权,合同成立有效。即使对方没有盖章,但是合同双方都已按照合同实际履行,也可以认定合同有效,如果对方反悔,应承担法律责任。合同自双方签字或盖章后生效。如果对方没有盖章并且签字的不是该主体的授权签约人或法定代表人或者其他有权代理的人,该处于效力待定的状态,需要经上述人的追认才行。其次,企业法人在代表所在企业对外签署合同时需要获得企业的授权和
    2023-06-20
    78人看过
  • 自动续签是否为未签字的书面劳动合同
    自动续签是否属于未签订的书面劳动合同劳动合同到期未续签的,不自动续签。劳动合同应当以书面形式签订。如果不续签,则无需签订劳动合同,用人单位应当支付双倍工资中华人民共和国劳动合同法第八十二条用人单位自录用之日起满一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位违反本法规定,不与劳动者订立无期限劳动合同的,应当向劳动者支付双倍的月薪,为规范与发起人签订的劳动合同,从签订无固定期限劳动合同之日起,向员工支付两倍的月薪劳动合同是否可以自动续签严先生在一家著名的公司从事人力资源工作方便面公司。该公司在全国各大商店和超市安排促销员帮助销售其产品。然而,严先生接任后发现,晋升小姐的流失率非常高,晋升部门雇用晋升小姐的情况也非常不正常。不仅不签订劳动合同、社会保险等费用,而且从不支付,因此人力资源部应经常处理此类纠纷。因此,严先生决定规范促销部的雇用。不过,推广部的负责人提出了一个反对意见:这里的人员
    2023-05-07
    248人看过
  • 劳动合同甲方可否不签字?
    甲方盖章的劳动合同必须签字。劳动合同由用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,用人单位和劳动者各执一份。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系,应当签订书面劳动合同,最迟不得超过一个月。劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。劳动合同变更甲方合法吗允许当事人在一定条件下可以变更劳动合同,但要符合法定的条件和程序。任何一方不得随意单方变更劳动合同。具体的劳动合同更改条件如下:1、用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。2、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化,应变更相关的内容。3、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,应变更相关的内容。4、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方,并要平等协商一致方能变更合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并
    2023-07-15
    266人看过
  • 签订的劳动合同上哪方先签字
    应该先拿去让员工签字,因为如果劳动合同签订的时间超过一个月,就有双倍工资的风险。可以先让员工签字,并写上日期。这样的话,员工就不会因为不和他签劳动合同而要求双倍工资了。将员工签好的合同保存好,等方便的时候再盖上章就行了。在没盖章之前,劳动合同是无效的,但也并不会有什么风险。一、签订劳动合同时要注意些什么?1、合同是否是规范化标准合同以及责任认定:一般情况下,公司的劳动合同大多都是规范化的标准劳动合同,也有的公司是自行拟定的劳动合同,但是不管是规范化的或者是自行拟定的,都跑不出法律的范畴,超出了法律范畴,即使是签了合同,合同也是无效的,公司是要相应承担责任的,因为是公司本身拟定的合同不合法才导致合同无效,所以责任在于公司不在员工。所以员工对于该方面问题不必太过于担心。无论是规范化合同还是自行拟定合同,员工均可以签署而不必去担心责任的问题。2、合同中的岗位定位问题:很多公司投机取巧会在合同里面
    2023-02-27
    99人看过
  • 合同上面一方签字,另一方不签字,合同有效么?
    当事人采用合同书形式订立合同的,从双方当事人签字或盖章时合同成立。合同如果只有一方签字的话,通常情况下属于合同未成立,但在当事一方签字或盖章之前,另一方已经履行合同中的主要义务,且持有已履行义务的相关证据,对方认可的,则该合同成立。一、合同签名在盖章处是有效的吗合同签名在盖章处是有效的,当事人采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字或者盖章时合同成立。我国法律规定,当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。二、合同只盖章不签字时合同成立吗成立,但需满足一定条件,即当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。但在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。《民法典》
    2023-03-12
    57人看过
  • 员工劳动合同签收单已签字代表着什么?
    工劳动合同签收单已签字代表着员工已领取了此合同;双方签订劳动合同后,通常会让员工在签收单里签名以示领取劳动合同签收单,因为用人单位已经有一份劳动者签字的劳动合同了。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。一、劳动合同岗位约定技巧有哪些劳动合同岗位约定技巧就是一并明确工作岗位、地点。一般是由于劳动合同中对工作岗位、工作地点约定不明确引起的。严格上说,这属于劳动条件的一个范畴,用人单位提供什么样的工作岗位、地点直接影响到劳动合同的履行。劳动合同必备条款有:《劳动合同法》第十七条规定:劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)
    2023-03-11
    491人看过
  • 被单位解除劳动合同已签字怎么办?
    在我们的现实生活当中,解除劳动合同是非常常见的事情,因为无论是劳动者自愿的,还是因为劳动者存在过错都会被解除劳动关系,那么,被单位解除劳动合同已签字怎么办?协商一致或者是劳动者存在过错进行解除的,是不能够要求用人单位赔偿的,否则可以。一、被单位解除劳动合同已签字怎么办?如果说单位是违法解除劳动合同的话,那么需要支付给劳动者经济补偿金,当然不符合法定程序,或者协商一致解除劳动合同的话,是不存在着经济补偿金的发放的,二、要对未签劳动合同员工支付经济补偿金在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的,可以不支付经济补偿,超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳动合同,而用人单位终止劳动合同的,用人单位须依法支付经济补偿。会承担员工随时解除劳动关系且不承担任何违约或者赔偿责任的风险根据《劳动合同法》第三十七条的规定,如果双方签订了劳动合同员工提前解除,需提前三十日以
    2023-06-28
    472人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开

    社会保险是国家通过立法的形式,由社会集中建立基金,以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。 社会保险是国家根据宪法所制定的基本社会政策,社会保险具有法定性、保障性、互济性... 更多>

    #社会保险
    相关咨询
    • 已经签字的合同怎么确认签订地
      陕西在线咨询 2023-05-14
      可以根据下列标准来确定合同订立的地点: 1、一般承诺生效的地点为合同订立的地点; 2、采用数据电文形式订立合同的,收件人的主营业地为合同订立地点; 3、没有主营业地的,承诺人住所地为合同订立的地点; 4、当事人对合同订立的地点有约定的,依照约定确定其地点。
    • 劳动合同封面字体有哪些要求呢?
      新疆在线咨询 2022-08-06
      关于劳动合同封面字体按照一般公文要求,合同排版打印的字体字号标准为: 标题:宋体二号,可加粗。 正文:仿宋三号,也有使用四号的。 正文前甲乙双方单位,可以使用宋体三号。
    • 劳动合同甲方已签字盖章乙方只签字那么这份合同生效吗
      宁夏在线咨询 2023-05-13
      一般情况下,合同只需要双方签订而不需要第三人见证或公证,但律师见证或公证机关公证的话,可以帮助当事人完善合同内容,避免或减少合同纠纷。只不过也要看合同内容、性质及法律规定,如果是不违法的合同,有双方的签字,是具有法律效应的。只不过如果合同内容涉及任何违反法律规定的协议,那就是无效的。
    • 有形动产租赁合同可以并由丙方签字吗
      台湾在线咨询 2022-06-28
      可以。试点纳税人中的一般纳税人, 有形动产租赁合同模板以该地区试点实施之日前购进或者自制的有形动产为标的物提供的经营租赁服务,试点期间可以选择按照简易计税方法计算缴纳增值税。
    • 劳动合同无效的确认权在哪些方面
      澳门在线咨询 2022-07-28
      无效劳动合同并不是不产生任何效力,无效劳动合同仍然可在当事人之间产生债权债务关系。但是劳动合同不同于一般民事合同,劳动者付出的劳动不具有返还的可能性,在劳动关系中不能实行返还原则,也不能实行折价补偿原则,用人单位应当向劳动者赔付劳动力对价。