必须有劳动合同五险一金附件吗?
来源:互联网 时间: 2023-04-13 08:03:52 99 人看过

一、必须有劳动合同五险一金附件吗?

不必一定要有五险一金附件,但是必须要有五险一金。是的,签署劳动合同后必须依法为员工购买五险一金。

对不办理社保登记的用人单位,社保机构有权责令限期改正,逾期不改正的,处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款;对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

对未足额缴纳社会保险费的用人单位,责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

违反本条例的规定,单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的,处1万元以上5万元以下的罚款。

单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的,可以申请人民法院强制执行

二、五险一金是哪些?

1、医疗保险

常识:有些参保者会忽略一项重要规则,除了A类医保医院和专科医院、中医院外,大家就医尽量要去自己选定的定点医疗机构,否则除了急诊外,你即便是去医保医院,诊疗项目也是医保范围内的项目,也得全额自费。

2、工伤保险

常识:如果你出了工伤,则必须马上报告单位,把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病例交给单位,让单位拿着这些材料去做工伤鉴定。你的单位必须在一个月内把你的有效材料送到工伤鉴定中心,否则逾期作废。

3、生育保险

对于无业的全职妈妈,则尚未纳入生育保险覆盖范围。虽然无法享受按月领生育津贴的待遇,但是有些地域的无业全职妈妈在职介、人才中心参加了医保,还是可以按规定报销生育当次的医疗费用。

4、失业保险:

失业保险虽然必须要交,即使失业了,我们一般人也是领不到的,失业保险只有在街道登记的失业者才能申请。领取失业保险金的要求包括,所在单位和本人已按照规定履行失业保险缴费义务满1年;非自己主动辞职。

5、养老保险

常识:对于养老保险来说,同城和异地没多大区别,中间都是可以中断的,最后是累计年限的,不过交得越多,养老金也会越多。

6、住房公积金

要去公积金中心取,需要买房或者修房,可以自取或委托单位取。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月04日 10:24
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多五险一金相关文章
  • 五险一金必须在一个公司交吗
    不是。辞职后原单位会办理停缴手续,自己的账户会处于封存状态。如果可以马上找到新工作单位,就把的身份证复印件提供给新单位人事,就可以办理社保续缴手续,不需要自己去办理。对于没有新单位的情况,1.养老保险:可以购买商业养老保险。或者以灵活就业人员的身份缴纳。2.医疗保险,可以选择购买一份商业医疗保险,或者到户口所在地的社保中心,参加城乡居民医疗保险。3.工伤、生育保险没有个人账户,不能转移,一旦失业后,福利就不能享受了。失业保险则只能省内转移。一、五险一金辞职了要怎么续交1、个人全额缴纳:由个人全额缴纳,即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳,但这样个人负担较重不太合算。2、转到新单位:找到新的就业单位办理社保、公积金转移手续按原帐号继续缴费即可,不用补交,但就是不能退。3、停止缴纳:停止交费,形成缴费年限中断,个人账户积累停止,公积金账户会封存,但只要时间不长对今后影响不大,注意医
    2023-06-20
    445人看过
  • 五险一金必须要有当地的户口吗
    :五险一金与户口无关,只是与退休金享受有关,而且社保可以转移。(—)个人名义交纳需要到户口所在地社保局申请即可,其参保手续包括:本人身份证,近期免冠一寸照片备两张,保费,申请书等即可。且只能办理养老,医疗保险两种。(二)或者以单位方式参保。而是外地户口,只能通过单位方式购买社保。另外,如果说办理社保,最好通过单位交纳方式比较好一点,因为单位会为我们承担很大一部分费用,进而减轻自己的交费压力。私企必须要交五险一金吗私营企业必须有五险,但是公积金在有些地区不是强制缴纳的。1、按社会保险法的规定,中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,是强制性的要求;2、私企也是属于用人单位,应当缴纳社保包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。五险一金是指国家为了保障劳动者在就业过程中遇到的特殊困难,让用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保
    2023-07-30
    276人看过
  • 金额多大必须附合同
    (1)法律没有规定以金钱的多少来确定签不签合同。凡是确定权利义务,都要订立合同。(2)是否签订书面合同,要根据方便履行的原则,如市场买菜,一手交货,一手交钱,达成口头合同即可,用不着签订书面合同。(3)法律、行政法规规定订立合同要采用书面形式的,应当采用书面形式。一、口头订立的合同有效吗?口头订立的合同是有效的。双方在履行合同的过程中难免会产生各种争议,为了更好地保护自己的合法权益,建议双方签订书面合同。跟据《中华人民共和国民法典》规定,当事人订立合同,可以采用书面形式口头形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。二、什么是合同的成立要件合同成立的要件:1、合同主体存在双方或多方当事人,且当事人应具有相应的民事行为能力;2、具备要约和承诺阶段;3、当事人必须
    2023-03-27
    98人看过
  • 五险一金必须毕业才能交吗
    五险一金必须毕业后才能缴纳。学生在校就读期间,按照规定无法参加社会保险,所以也不能缴纳社会保险费和公积金。一、社保必须毕业才能交吗五险必须毕业才能交。没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的,虽然可以提前签订劳动合同,但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前,单位也无法给员工缴纳五险一金。社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,建立社会保险基金,目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下,获得帮助,享受保险待遇。二、没毕业交五险一金会怎样大学还没毕业,不可以交五险一金。没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的,虽然可以提前签订劳动合同,但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前,单位也无法给员工缴纳五险一金。但如果单位已经与您签署了正式的劳动合同,可以要求单位缴纳五险一金。“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、
    2023-03-24
    152人看过
  • 办理失业金必须要劳动合同原件吗
    不需要。领取失业保险金需同时满足以下条件:1、已参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的。2、非本人意愿中断就业的。3、按规定办理失业登记,并有求职要求的。若您在社保局参保,办理程序如下:1、用人单位与职工解除劳动关系后,到市社保局办理参保人员减少。2、单位与职工解除劳动关系后,7日内持解除劳动关系证明、与职工签订的劳动合同原件及复印件、失业人员身份证复印件(同页正反面)、户口复印件(首页、本人页)到市就业局失业保险处办理失业人员登记备案手册。3、经审核后,符合条件的,失业保险处签发《失业保险金核发通知书》,单位及时将其送达失业人员本人。4、失业人员在单位与其解除劳动关系的60日内,持《失业保险金核发通知书》、身份证原件、本人一寸免冠照片4张到市就业局培训处、职介中心分别办理职业培训登记和求职登记。(备注:外地非城镇户籍人员办理失业金领取时不需要照片,也不需要办理职业培训
    2023-04-16
    101人看过
  • 劳动合同签一年必须做一年吗
    不是的,员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。我国劳动合同法第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动合同法赋予了劳动者单方面解除的权利,且该解除无须任何的理由,但须履行提前通知的义务,对于试用期内的劳动者提出解除,只要提前三天通知即可,对于试用期满的劳动者单方面解除劳动合同,需要三十日书面通知用人单位。中华人民共和国劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2023-06-18
    67人看过
  • 签订劳动合同与交纳五险一金是否有必然联系?
    公司不签劳动合同是违法的,按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。即使不签劳动合同,公司也能交5险1金,因为社会保险是法定权益,住房公积金也有国务院条例规范,即使没签劳动合同或者不出示劳动合同,只要在当地劳动就业局办理了录用登记和就业登记,用人单位单位就可以去社保部门办理社保登记,申报和缴费。不签劳动合同可以扣除五险一金吗根据《劳动合同法》的规定,雇佣单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的,视为雇佣单位与劳动者已订立无固定期限合同。因此用人单位自用工之日起满一年,即使用人单位没有和员工签订劳动合同,在法律上劳动合同关系依然成立。享有和正式员工一样的五险一金待遇。一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者支付2倍工资。二、用人单位违反规定不与劳动者签订无固定期限
    2023-07-01
    414人看过
  • 公司上市五险一金必须缴纳吗
    五险一金用人单位一定要缴纳,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。一、能够补交以前的社保吗一般单位只能做2个月的社保补交,如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收滞纳金。二、用人单位未给员工交社保怎么办?用人单位未给员工交社保的,根据《社会保险法》第八十四条的规定,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条规定,用人单位未按时足额缴纳
    2023-03-09
    183人看过
  • 国家规定必须缴纳五险一金吗
    五险一金涉及到日常生活和经济生活的方方面,范围很广,五险一金不仅是一项国策,也是一项福利,更是一种保障,很有必要缴纳五险一金。只要是在正规的公司上班,签订了劳动合同,那么就会给你缴纳五险一金,即使是在试用期,我们也是有“五险”的。这不是你想不想要,不是你能决定,也不是公司能决定的事情,是法律规定,强制性执行的。除非你所在的单位不是很正规一、单位交五险一金需要查征信吗个人征信记录主要是银行的问题,而五险一金主要是社保和公积金的问题,五险一金的缴纳过程中是不需要查征信的,不过五险一金中的公积金可以在个人征信中查询到。虽然交五险一金不会查征信,但是征信不良,会影响到生活中的很多方面,最主要的就是会影响到银行业务的办理,征信不良记录会导致在银行贷不到款并且不能办理信用卡,其次会导致不能乘坐飞机,如果夫妻一方有信用不良记录,那么另一方想要贷款买房买车的话也有可能会被拒绝。二、个人可否缴纳五险一金个人
    2023-02-23
    460人看过
  • 不缴纳五险一金的劳动合同
    劳动合同不交五险一金的约定是不可以的。公司未依法缴纳社会保险的,劳动者可以依法以此为由解除劳动合同,并要求补缴和要求支付经济补偿金。一、离职不给发工资怎么办?1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据,依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求公司履行上
    2023-02-09
    338人看过
  • 五险一金必备证件
    1、有工作单位的由单位办理,个人提供五险一金身份证和照片。用人单位要填写社会保险申报表和公积金申报表的。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险一金”是法定的。2、没工作单位的只能按照自由职业者的情况参加社会保险,只能参加养老保险和医疗保险。养老保险:带上本人的身份证、失业证和2张1寸照片,到当地的社保中心的营业窗口办理。医疗保险:办完了养老保险手续后,带着上述的材料和办好的养老保险手册,到当地的医保中心的营业窗口办理。按照规定正常缴纳费用就可以了。有些公司为了节省成本,给员工购买商业保险来代替五险,这个也是不合法的。商业保险只能作为企业给员工的额外福利,不可代替五险。上海市五险一金缴纳比例养老保险:公司或业主缴16%,个人缴8%;医疗保险:公司或业主缴9.5%,个人缴2%
    2023-07-07
    445人看过
  • 在北京上班必须交五险一金吗
    要交,无论在哪个地区,只要员工和单位建立劳动关系,社保中的五险都是必须缴纳的。一、单位保险缴费怎么缴(1)社保、公积金开户企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》,公积金开户后会取得单位公积金登记号。(2)增减员单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中,并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户,增减员工的操作在两个账户中都必须进行。(3)确认缴费基数单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数,以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。(4)五险一金缴费如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议,则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。二、五险一金中
    2023-04-03
    65人看过
  • 入职多久必须交五险一金
    用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。一、单位怎么交社保单位办理社保流程如下:1、公司向所在地的社保经办机构申请开户;2、在社保经办机构填写社保申报表两份并加盖公章,提交相关材料;3、社保经办机构审查后,符合条件的,予以登记办理。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。二、村里统一办的社保卡到哪里领取村里统一办的社保卡可以前往当地银行网点或者当地社保部门等地领取。用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社
    2023-04-10
    259人看过
  • 用人单位是不是必须为劳动者缴纳五险一金?
    用人单位必须为劳动者缴纳五险一金。用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位、其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处罚款。不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的,处罚款。用人单位必须为劳动者缴纳住房公积金吗住房公积金和“五大保险”一样,都具有强制的法律约束力。不论用人单位与职工对缴存住房公积金约定与否,均不能免除用人单位按规定方式和金额为职工缴存住房公积金的法定义务;劳动者公积金权益受到侵害时,应去公积金管理中心投诉举报,而不是到劳动仲裁部门提起劳动仲裁。《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
    2023-07-28
    95人看过
换一批
#法律综合
北京
律师推荐
    展开

    五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。 企业不按时足额为员工缴纳社保的,将被加收万分之五的滞纳金,甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;逾期不缴... 更多>

    #五险一金
    相关咨询
    • 劳动合同税后工资五险一金必须缴纳吗
      吉林省在线咨询 2022-06-18
      用人单位都有法定义务要给职工缴纳社会保险和公积金。劳动合同税后工资五险一金看单位的性质了,国企、外企最守法了,一定会全额给你缴纳五险一金的。民企最任性最野蛮,给职工缴纳五险的估计占比40-50%,而缴纳公积金的更少,估计占比不到10%。 用人单位不为职工缴纳五险一金当然是违法行为,职工可以采取举报投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
    • 劳动法必须交五险一金么
      湖南在线咨询 2022-05-05
      劳动者参加工作,用人单位应当依法为劳动者购买五险一金。 根据社会保险法和住房公积金管理条例规定,其中,养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和职工共同缴纳,工伤保险和生育保险为企业缴纳。劳动法中也明确,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳,逾期不缴的,可以加收滞纳金。
    • 书面劳动合同后必须双方都交五险一金吗
      云南在线咨询 2021-12-16
      书面劳动合同规定不支付一笔住房基金,但必须支付五项保险。法律规定,用人单位应当自用人之日起30日内向社会保险代理机构申请社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险代理机构批准其应支付的社会保险费。
    • 五险一金是不是劳动合同中必须有的,有哪些规定呢
      内蒙古在线咨询 2022-08-11
      用人单位与劳动者建立劳动关系后,就应该为劳动者缴纳社会保险,无论是否签订劳动合同都应该缴纳社会保险。
    • 合同附件必须盖章吗?
      北京在线咨询 2023-01-27
      附件一般是合同不可分割的一部分,其内容需要双方签字盖章加以确认。附件一般是合同不可分割的一部分,其内容需要双方签字盖章加以确认。需要注意的细节就是,如合同是约定,附件内容与本合同不一致的,以附件内容为准,这种情况,必须仔细看合同与附件内容之间的差别。