职工患病或非因工负伤,医疗期满但劳动合同未到期,法定情形下,用人单位解除劳动合同,需根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定支付医疗补助费。
即,劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
一、劳动者的医疗期时长
病假时长需要根据劳动者工作时长来计算。
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部法[1994]479号)第3条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为6个月,五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下为12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月。
劳动者病假最长为24个月。
二、相关法律依据
《劳动部办公厅关于对劳部发[1996]354号文件有关问题解释的通知》对劳动合同终止情形中医疗补助费的支付做了具体规定:劳动者患病或者非因工负伤,合同期满终止劳动合同的,用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费是指合同期满的劳动者终止劳动合同时,医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为5--10级的,用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。鉴定为1--4级的,应当办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇。
-
《劳动法》辞退员工医疗补助标准是多少?
64人看过
-
劳动法脚骨折标准补助
146人看过
-
上海劳动法律实务之病假:医疗期,医疗补助费的加减乘除
260人看过
-
抑郁症医疗补助金标准
66人看过
-
困难家庭医疗补助标准
323人看过
-
上海市医疗补助金的领取标准
52人看过
合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>
-
用人单位解除劳动合同的医疗补助费吗,解除劳动合同的医疗补助费吗山西在线咨询 2022-03-01用人单位解除劳动合同,法律上没有规定有“医疗补助费”。用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的;用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的;需要向劳动者支付经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同,需要支付经济赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工
-
贫困户医疗补助标准湖北在线咨询 2022-07-10城乡居民合作医疗规定 (一)基本医疗保险报销比例 1.建卡贫困户由县扶贫办按照一档标准(2018年缴费标准180元人)进行全额缴费参保。 2.病人在医保目录内的住院医疗费用达到起付线标准(一级医疗机构100元次,二级医疗机构300元次,三级医疗机构800元次),按照一级医疗机构报销80%、二级医疗机构报销60%、三级医疗机构报销40%的比例进行报销。年最高报销限额为8万元人。
-
医疗补助金的标准是什么,医疗费用如何报销广西在线咨询 2022-11-04一、医疗补助金的标准是什么 失业人员在领取失业保险金期间患病,根据其失业前累计缴纳失业保险费的时间,可以补助本人应领取失业保险金总额60%—80%的医疗补助金。具体标准是: (1)累计缴费时间不满5年的,按照医疗费的60%给予补助;但累计补助金额,最高不超过本人应领取失业保险金总额的60%; (2)累计缴费时间满5年不满10年的,按照医疗费的65%给予补助;但累计补助金额,最高不超过本人应领取失业
-
劳动法制定深夜班的补助标准西藏在线咨询 2022-11-09《中华人民共和国劳动法》没有规定上夜班一定有补助,但是如果夜班涉及到延长工作时间的话,那么就需要有补助,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
-
重庆职工大病医疗补助标准辽宁在线咨询 2022-03-20矽肺(尘肺)Ⅲ期为1-3级伤残,矽肺(尘肺)II期2-4级,矽肺(尘肺)I期,4-6/7级。 鉴定标准:《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》 GB/T 16180-2014 工伤待遇赔偿包括:⑴医疗费:⑵住院伙食补助费:⑶护理费:⑷一次性伤残补助金:工资×法定月份数;⑸一次性医疗补助金:重庆职工平均月工资标准×法定月份数;⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴。⑺停工留薪期工资:治疗时间×劳动者受伤