详解申请劳动仲裁的条件和情况-法师兄

详解申请劳动仲裁的条件和情况

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-07 20:03:46 182 人看过

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

什么情况下可以申请劳动仲裁双倍工资

具体的情况有不签劳动合同、应签无固定期限劳动合同而不签、劳动合同到期不及时续签等三种，要是工作过程中遇到这三种情况之一的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付双倍工资。

劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在时效内申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动仲裁相关文章

劳动仲裁
申请的劳动仲裁什么情况下终局裁决

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。（一）关于劳动争议调解仲裁法第四十七条第（一）项的适用1．“劳动报酬”争议。劳动报酬，包括计时（件）工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及病假工资、停工留薪期工资等特殊情况下支付的报酬。2．“工伤医疗费”争议。工伤医疗费，包括挂号费、检查费、治疗费、化验费、手术费、住院费、药费、住院伙食补助费、跨统筹地区就医的食宿费、交通费等与工伤或者职业病治疗有关的费用等。3．“经济补偿”争议。经济补偿主要包括：（1）劳动合同法第二十三条规定的竞业限制经济补偿；（2）劳动合同法第四十条规定的用人单位未提前

2023-03-18

210人看过
劳动仲裁
劳动仲裁的详细解释

劳动争议仲裁指的是劳动争议仲裁委员会申请的仲裁，劳动仲裁是劳动争议当事人向当地人民法院提起诉讼的必要程序。根据法律、法规的规定，提起劳动仲裁的一方应当自争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。如果超过规定的时间，仲裁机构将不再受理。申请劳动仲裁的具体程序是什么？劳动仲裁的流程是：1、立案，当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本；2、庭审，符合受理条件的，仲裁委会在规定时间内开庭审理，双方当事人应出庭参加庭审；3、仲裁委依法作出裁决。《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2023-07-07

219人看过
申请仲裁
劳动合同解除后可以申请仲裁吗，劳动合同解除的情况

一、劳动合同解除后可以申请仲裁吗劳动合同解除后只要属于劳动仲裁的范围，就可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：1.因确认劳动关系发生的争议；2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6.法律、法规规定的其他劳动争议。二、劳动合同解除的情况劳动合同解除的情况有：1.用工双方合意解除劳动关系。2.过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除。3.经济性裁员和企业富余职工辞职导致劳动关系解除。4.劳动者主动提出解除劳动合同导致劳动关系的解除。5.劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。三、劳动合同有哪些特征劳动合同的特征有：1.劳动

2023-06-24

216人看过
劳动仲裁
劳动仲裁不予受理劳动调解申请的6个条件

劳动仲裁不予受理6个条件如下：一、申请人不具有主体资格；二、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；三、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围；四、争议不属于本仲裁委员会的管辖；五、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效；六、申请书及有关材料不符合要求。劳动仲裁申请调解的时效是多久在调解书生效之后，一方不履行调解书所确定的义务的，另一方可以在2年内向法院提起强制执行申请。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项

2023-07-21

135人看过

劳动仲裁
如何申请劳动仲裁?被辞退的情况下

在发生劳动争议时,双方可以先尝试进行调解。如果调解失败或者无法达成和解协议,可以向调解组织申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,这些步骤是解决劳动争议的合法方式。仲裁不收费,且申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。另外,根据2008年5月1日起实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,劳动仲裁是不收费的。在发生劳动争议时,双方可以先尝试进行调解。如果调解失败或者无法达成和解协议,可以向调解组织申请仲裁。如果对仲裁裁决不服,可以考虑向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,这些步骤是解决劳动争议的合法方式。2、仲裁不收费。根据2008年5月1日起实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是不收费的。所以，不必为付不起仲裁费而停止维权脚步。3、提供证据。发生劳动争议后，劳动者对自己提出的主张，有责任提供证据。如

2023-09-03

500人看过
解除劳动关系
解除劳动关系后仲裁可以吗？什么情况下可申请仲裁？

在解除劳动关系后的一年内是可以申请劳动仲裁的。仲裁以自愿为前提。选择仲裁形式解决争议，双方当事人必须在合同中写明仲裁条款或达成书面的仲裁协议。仲裁条款的写法是：凡因履行本合同引起的或与本合同有关的争议，由双方当事人协商解决，协商不成的，提交某仲裁委员会仲裁。仲裁委员会名称要准确。仲裁不实行级别管辖和地域管辖。仲裁委员会由当事人协议选定，不受涉案标的、地域的限制。仲裁—裁终局，且具有强制性。仲裁裁决一经作出即为终局裁决，当事人不得就同一纠纷再申请仲裁或向法院起诉。仲裁裁决一经作出，即具有法律约束力，当事人一方不履行裁决，另一方可向法院申请执行。仲裁程序灵活。当事人可以选择双方当事人信任的仲裁员、双方当事人愿意的开庭方式和审理方式。仲裁不公开审理。仲裁案件终结后，无论哪一方输赢都不公开，可保护当事人的商业秘密，维护信誉。仲裁结案较快，费用较低。仲裁庭组成后最迟在4个月内结案，适用简易程序的案件

2023-04-28

413人看过
法律综合知识
劳动调解申请和劳动仲裁的区别是什么

一、劳动调解申请和劳动仲裁的区别是什么劳动调解申请和劳动仲裁的区别是：1．申请的条件不同，调解不是劳动争议的必须程序，而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。如果双方发生了劳动争议，当事人可以依法申请调解，也可以不经过调解而直接申请仲裁。2．申请时效和处理期限不同，当事人申请调解应当自知道其权利受到侵害之日起30日内，调解委员会应当自当事人申请调解之日起30日内调解结案；当事人申请仲裁，应当自知道或应当知道其权利受到侵害之日起1年内申请，劳动争议仲裁裁决一般应自收到仲裁申请书之日起45日内作出裁决。3．法律效力不同，由劳动争议调解委员会主持达成的调解协议书，不具有强制执行的法律效力，只能依靠双方当事人自觉履行；由劳动争议仲裁委员会主持达成的仲裁调解书自送达之日起即具有法律效力，双方当事人不能重新申请仲裁或向人民法院起诉。4．处理机构不同，企业劳动调解是由本企业劳动争议调解委员会依法主持，劳

2023-12-14

426人看过
劳动仲裁
详解劳动仲裁案的要点

关于劳动仲裁案的要点如下，并不是劳动仲裁的请求越多越好。确保上诉请求的充分性只是一个方面。同时，最好选择一个冲突和不兼容的请求。当然，在选择时，要综合考虑风险、成本、效益、相关证据构成等因素，再做出选择。根据《劳动争议仲裁委员会办案规则全文》第三十五条：仲裁调解书可参考仲裁裁决书的格式制作。劳动仲裁案“井喷”的背后问题对不起，您的申诉已经超过时限了。这下损失可大了！很难想象一名劳动仲裁员，工作时间上趟厕所都要小跑，每人每天都会接新案子。据了解，随着劳动者维权意识的增强以及市场化就业机制中劳动流动频率的加快，引发劳动争议的概率大大增加，致使本市劳动仲裁案件不断增长。现在每个月受理的仲裁案件相当于《劳动法》实施初期一年的案件量。昨日，市人力资源和社会保障局调解仲裁处李xx处长接受了本报记者专访，对本市劳动人事争议的变化和问题进行了解析。现象1仲裁案件数量翻番经济性争议占六成李xx告诉记者：随着

2023-07-01

181人看过

劳动仲裁
劳动仲裁和劳动仲裁可以同时申请么

当事人一般不可以在发生劳动争议后同时申请劳动仲裁和向劳动监察大队投诉的。劳动监察部门发现案件已经申请劳动仲裁的，要告知当事人按劳动仲裁程序处理；而当事人向有关部门请求权利救济，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动仲裁如何申请劳动仲裁申请流程。1、提交劳动仲裁申请书，包括劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求及事实理由、证据及证据来源等；2、由仲裁委员会决定是否受理当事人申请，无论受理与否，都将通知当事人；3、由仲裁委员会进行调解，如调解不成根据相关案件就当事人责任进行裁决。仲裁委员会不受理或者逾期没有作出决定的劳动争议，当事人可向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人

2023-07-28

402人看过
劳动仲裁
员工如何正确申请劳动仲裁？详细解析

员工申请劳动仲裁的流程：1、提交书面劳动仲裁申请：案件受理当事人或委托代理方向管辖地劳动仲裁委员会提交《劳动争议仲裁申请书》，并按照被申请人人数提交副本，以及相关证据。2、等待申请审核，拿《受理案件通知书》和《开庭通知》；劳动仲裁委员会将审查其是否符合受理条件，并在五日内作出立案或不予受理的决定。对决定立案的，劳动仲裁委员会则发给申请人《受理案件通知书》和《开庭通知》。对不予受理的，仲裁委员会发给《不予受理决定书》，说明不予受理的理由。3、劳动仲裁调解庭调解：劳动仲裁案件在仲裁庭由仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解。经调解达成协议的制作仲裁调解书，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成则进行开庭审理。4、开庭审理，仲裁裁决：劳动调解不成功，进入到开庭阶段。开庭审理仲裁庭审主要有调查阶段、质证阶段、辩论阶段，最后调解等，最后调解不成则仲裁裁决。劳动仲裁的受理范

2023-07-06

72人看过
劳动仲裁
解除劳动仲裁和民商事仲裁的条件是什么

根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请：（二）劳动争议仲裁委员会没有管辖权；（三）违反法定程序；（四）裁决所依据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒足以影响公正裁决的证据；（六）仲裁时，仲裁员索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决人民法院组成合议庭审查核实裁决有前款情形之一的，人民法院裁定撤销仲裁裁决的，裁定撤销，当事人可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起劳动争议诉讼。仲裁法第五十八条规定，当事人提供证据证明裁决书有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）没有仲裁协议；（二）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁；（三）仲裁协议无效仲裁庭的组成或者仲裁程序违反法定程序（4）仲裁裁决所依据的证据是伪造的（

2023-05-07

474人看过
劳动仲裁
天津劳动仲裁网上申请办理流程详解

劳动仲裁申请的流程：1、劳动争议发生后，当事人应在法律规定的期限内，向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国劳动法》有明确规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。2、仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源，证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。3、申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的，仲裁委员会应当出具收件回执。劳动仲裁的申请与受理当事人

2023-07-04

83人看过

劳动仲裁
用人单位和劳动者发生劳动争议可以申请劳动仲裁情况

(一)因确认劳动关系发生的争议(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议(六)法律、法规规定的其他劳动争议。一、申请劳动仲裁条件1、用人单位、劳动者及与该劳动争议案件的处理结果有密切关系的第三人，为劳动争议案件的当事人。申请劳动仲裁的一方为申诉人，另一方为被诉人。2、申诉人应当自劳动者争议发生之日起六十日内向仲裁委提出书面申请。3、申请劳动仲裁应当提交以下材料：(1)《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存(2)身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业

2023-03-19

173人看过
劳动仲裁
劳动仲裁法律援助申请条件

劳动仲裁法律援助条件具体如下：一般是伤残人员、低保人等等一些弱势群体才能得到，正常的一般的人员无法获得援助，只能自已付费请律师。一、起诉离婚是不是法院就要有律师当事人如果诉讼需要律师代理，有两种途径：一是到律师事务所委托相应专业的律师代理。二是在满足特定条件的情况下，比如是贫困人口，可以向司法局、妇联、法律援助中心等部门申请免费的律师代理即法律援助。在当前的中国，仍然还有一批人由于自然、经济、社会和文化方面的低下状态而难以像正常人那样去顺利化解纠纷，从而陷入困境处于不利地位，这也就是我们常说的弱势群体。法律援助通过向这些缺乏能力、经济困难的当事人提供法律帮助，使他们能在法律面前享受平等的法律保护。在离婚诉讼中，因遭受家庭暴力、虐待或者遗弃、对方重婚或者配偶与他人同居的受害方要求离婚的，因经济困难没有委托代理人的，可以申请法律援助。申请法律援助，应该提交以下证明材料：1、身份证或者其他有效的

2023-03-28

330人看过