职工在工作期间被人伤害致死,有哪些权益?
来源:互联网 时间: 2023-06-08 16:22:25 304 人看过

《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定:“故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。”“犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。”,犯罪嫌疑人的行为已触犯该条第二款的规定,构成故意伤害(致人死亡)罪,依法应当判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。如果犯罪行为有一定原因,或是认罪态度好,或本案的特殊情况,依照刑法第六十三条第二款的规定,可减轻处罚。

同时有刑事附带民事的条件。

因是工作期间,发生的不幸,属于工伤。死者家属有权得到刑事犯罪人及企业工伤的双重赔偿。

赔偿数额,根据受抚养人的年龄等因素相关。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月14日 05:42
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多刑事犯罪相关文章
  • 工作期间误伤工友致死怎么处理
    工友的亲人可以申请工伤,同时如果工友有故意或者过失应当承担刑事责任。但是工作中误伤工友致残致死公司可以予以处罚。职工在工作时间和工作场所内内工作中误伤工友致残致死,或者在工作时间前后从事预备性或收尾性工作中误伤工友,属于执行工作任务造成他人损害的,本人不承担民事赔偿责任,由用人单位承担侵权责任。我国对事故处理实行“事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过”的“四不放过”原则,公司应当按照安全生产法律法规和本单位依法制定的规章制度的规定,对职工的违章行为进行处罚。《民法典》第一千一百九十一条【用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任】用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派
    2023-04-17
    357人看过
  • 职工工作期间失踪,有哪些工伤待遇可获得?
    职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,从事故发生当月起3个月内照发工资,从第4个月起停发工资,由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的,可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的,按照本条例第三十九条职工因工死亡的规定处理,具体有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资,供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由;因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属,一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。相关权利人可以不予以申请死亡宣告,依法继续享受因工下落不明被认定为工伤的待遇,也可以依法予以申请死亡宣告,进而享受工伤致伤的待遇。工伤职工可享受的工伤待遇有哪些工伤赔偿标准又称工伤保险待遇标准,是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未
    2023-07-06
    458人看过
  •  在外工作期间工伤如何维权
    根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第二、第三项规定,工伤事故的责任主体将取决于派遣或指派关系。同时,工伤事故发生后,应及时申请工伤认定,并由工伤保险基金或用人单位支付工伤保险待遇。对于劳务派遣单位派遣的职工因工伤亡的情况,派遣单位为承担工伤保险责任的单位;而对于单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的情况,指派单位为承担工伤保险责任的单位。如果有派遣或指派关系,那么外地发生的工伤事故的责任主体将是由派遣和指派单位来承担。另外,工伤事故发生后,要及时申请工伤认定,之后由工伤保险基金或用人单位支付工伤保险待遇。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第二、第三项规定,社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的,人民法院应予支持:(二)劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的,派遣单位为承担工伤保险责任的单位;(三)单位指派到其
    2023-10-07
    488人看过
  • 企业职工在患病期间有什么权益
    企业职工在患病期间的权益:1、享有三到二十四个月的医疗期;2、医疗期满进行劳动能力鉴定;3、鉴定为一至四级的,退出劳动岗位,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇。一、3级伤残赔偿标准与计算方法职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家规定享受基本养老保险待遇,基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工
    2023-06-28
    464人看过
  •  在职职工在工作期间遭受残障可获得哪些赔偿?
    这段内容讲述了工作受伤导致残疾的人可以获得哪些赔偿,包括医疗费用、工伤期间的工资福利、护理费用、交通费用、住院期间的伙食补助费、以及残疾赔偿金等。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。由于工作受伤导致残疾的人可以获得以下赔偿:包括医疗费用、工伤期间的工资福利、护理费用、交通费用、住院期间的伙食补助费、以及残疾赔偿金等。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。 不 同 伤 残 等 级 能 获 得 多 少 赔 偿 ?根据我国《工伤保险条例》第三十二条规定,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向用人单位所在地统筹地区社会
    2023-09-06
    188人看过
  • 女职工在妊娠期间能享有什么权益?
    [导读]:根据相关法律规定,女职工在妊娠期间能依法享受产假工资和生育津贴。其中只要是签订劳动合同并工作超过六个月的女职工可领至多39周的产假工资,若是低收入者更能享受免费牛奶和维生素。妊娠期权益妊孕妇所享有的特定权力和权益,取决于她的个人情况。有两种政府补贴:法定产假工资(SMP)和生育津贴。有些雇主所提供的产假权益,远远超过法律要求的基本范围。所有公民咨询局或社会保障局都会可查明你所拥有的特定权利。谁能领产假工资?如果你签有固定劳动合同,或受雇于全职或兼职工作超过六个月,你就可以领至多39周的产假工资(SMP)。要想具备领取产假工资资格,在距离你预产日期15周时(换句话说,到你妊娠26周时),你应当受雇于同一家公司,至少26周。产假工资计算方式为:按你平均周薪的90%计算,支付妊娠前六周;接下来,以基本产假工资或原收入的90%(无论哪种都会低些),支付后33周妊娠。无论你产后是否回去工作
    2023-06-07
    457人看过
  • 职工出差期间在旅馆内休息时被他人杀害属于工伤
    一、职工出差期间在旅馆内休息时被他人杀害属于工伤因工外出期间,与工作有密切关系如休息、旅途等时间、地点都是工作的延续,可视为“外出工作时间、工作场所”,从事与工作有关的活动,可以视为“工作原因”。因此职工出差期间在旅馆内休息时被他人杀害是属于工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、劳动仲裁律师的作用大吗?在劳动争议仲裁和诉讼中,专业律师
    2023-06-11
    110人看过
  • 因工作原因被人致伤工伤职工获双赔
    因工作原因被人致伤工伤职工获双倍赔偿《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条规定:职工因第三人的原因受到伤害,社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由,作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的,人民法院不予支持。职工因第三人的原因受到伤害,社会保险行政部门已经作出工伤认定,职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿,起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的,人民法院应予支持。职工因第三人的原因导致工伤,社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由,拒绝支付工伤保险待遇的,人民法院不予支持,但第三人已经支付的医疗费用除外。由此可见,职工在工作中因他人致害,可以获得工伤赔偿和人身损害赔偿。案例:李某自2004年3月起到山东某科技公司工作,双方未签订劳动合同。2008年1月11日上午,李某在科技公
    2023-04-21
    281人看过
  • 工会致力于维护哪些职工的权益
    工会是职工自愿结合的工人阶级的群众性组织。维护职工合法权益是工会的基本职责。工会维护在全国人民总体利益的同时,代表和维护职工的合法权益。工会必须密切联系职工,听取和反映职工的意见和要求,关心职工的生活,帮助职工解决困难,全心全意为职工服务。工会职工福利发什么工会发福利主要来源工会的经费,工会经费可以用于职工集体福利支出,包括基层工会逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。需要说明的是,逢年过节的年节是指国家规定的法定节日(即:新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节)和经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等,基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品,也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。会员结婚生育时,可以给予一定金额的慰问品。生病住院、工会会员或其直系亲
    2023-07-11
    67人看过
  • 发生工作伤害人死在工地赔多少钱
    一、人死在工地赔多少钱?人在工地死亡怎么赔偿一次性工亡补助经金也就是6个月的上一年度职工的平均工资,除此之外,如果存在着需要抚养的抚养人员的话,那么抚养费用也需要进行相关的支付,这实际上也是算到赔偿的范畴之内的。建筑领域是安全事故多发领域,施工企业遇到安全事故特别是发生伤残、死亡后果的事故后,如果处置不当,会引发停工等群体性事件,会严重影响施工顺利进行。《民法典》,这将为处理建筑事故人身伤害赔偿提供新的标准和依据。二、劳动部门的工伤认定程序是什么?建筑事故大多发生在施工期间,因此从劳动法意义上讲,也属于工伤范畴,如果双方具有稳定、长期的劳动关系(在建筑领域一般是指工程管理人员),也可以通过劳动部门的工伤程序来要求单位赔偿。需要特别说明的是,如果单位没有为职工缴纳工伤保险,则应当按照工伤保险赔偿标准给予一次性赔偿。(一)工伤的范围包括:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2
    2023-02-20
    161人看过
  • 哪些人被认为是工作中死亡职工的亲属
    因工死亡职工的亲属是指配偶、子女、父母、祖父母、祖父母、孙子女、孙子女、兄弟姐妹。子女包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女,其中婚生子女和非婚生子女包括遗腹子女;父母包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母;兄弟姐妹包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或同父异母的兄弟姐妹、有抚养关系的兄弟姐妹。职工因工死亡,其近亲属可以领取哪三项费用依据工伤保险条例第39条,职工因工死亡,其近亲属可以领取三项费用,包括:丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金;如果单位为职工购买了工伤保险,则相关费用由社保基金支付,如果单位未购买工伤保险,则相关费用全部由单位承担。《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由
    2023-07-03
    224人看过
  • 工人在工作期间应如何处理工伤
    如何处理职工在工作期间的工伤(1)工伤认定。用人单位应当自事故伤害或者被诊断为职业病之日起30日内,自事故伤害或者被诊断为职业病之日起1年内,向统筹区社会保险行政部门申请工伤认定,并按照《工伤保险条例》第十八条的规定,提交有关申请材料,包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明(或者职业病诊断鉴定证明),工伤医疗。职工在工作中发生事故或者患职业病的,享受工伤医疗待遇。职工因工负伤的救治,应当到签订服务协议的医疗机构进行急救。被保险职工的工伤待遇费用,按照规定从工伤保险基金中支付。签订服务协议的医疗机构的工伤职工康复费用,符合条件的,从工伤保险基金中支付(4)劳动能力鉴定。职工因工负伤,经治疗致残,伤势相对稳定,影响劳动能力的,应当对其劳动能力进行鉴定。用人单位、受伤职工或者其近亲属应当向市社区劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,
    2023-05-07
    70人看过
  • 职工加班期间上厕致伤被认定为工伤
    近日,湖北省恩施州烟草公司鹤峰县分公司职工凌某加班期间上厕致伤案终结,凌某被认定为工伤。2014年7月28日中午12时,恩施州烟草公司鹤峰县分公司职工凌某因单位领导安排其加班进行财务清理工作,在加班期间,凌某因生理需要到同一楼层的卫生间方便,因卫生间门锁出现故障门打不开人出不来,在无人救援的情况下,凌某在用脚将踹卫生间的玻璃门时,导致玻璃门破损,凌某被破碎的玻璃将其右脚割伤,后经县医院诊断为:右内踝后侧切割伤并跟腱损伤。凌某受伤后,恩施州烟草公司鹤峰县分公司向该县人社局提交了《工伤认定申请书》。经查,职工凌某受伤经过、事实清楚,属于工伤认定范围,根据新修订《工伤保险条例》和《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》,该县人社局认定凌某所受伤害为工伤。
    2023-06-10
    500人看过
  • 职工在职期间生病有哪些保障
    病假属于有薪假期。根据现行劳动法律、法规、政策性文件的相关规定,任何用人单位的职工因患病需要停止工作医疗时,用人单位应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。医疗期的具体计算方法是:自职工病休之日起开始计算,在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。一、员工病假劳动法规定员工病假劳动法规定,企业的职工如果因为患病,或者非工负伤,需要申请病假时,应根据员工实际参加工作的年限,以及在本单位的工作年限,给予三个月至二十四个月的病假。如果员工实际的工作年限在十年以下,且在本单位的工作年限在五年以下,可以申请三个月的病假。如果员工在本单位的工作年限为五年以上,可以给予六个月的病假。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条规定,医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算。二、员工生病公司能辞退吗根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第2条规定,
    2023-03-19
    67人看过
换一批
#犯罪
北京
律师推荐
    展开

    刑事犯罪是指一切危害国家主权,颠覆人民民主专政的政权和推翻社会主义制度,破坏社会秩序,侵犯国有财产或劳动群众集体财产,侵犯公民私人所有的财产,侵犯公民的人身权利、民主权利和其他权利,以及其他危害社会的行为。... 更多>

    #刑事犯罪
    相关咨询
    • 劳动者在工作期间享受哪些权益?
      江西在线咨询 2022-11-03
      工作期间内劳动者依法享有下列方面的权益: 1、劳动者有取得劳动报酬的权利。 2、劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利。 3、劳动者享有休息的权利。 4、劳动者享有社会保险和福利的权利。 5、劳动者有接受职业技能培训的权利。 6、劳动者有提请劳动争议处理的权利。
    • 雇员在工作期间被第三者伤害致死雇主如何赔偿
      广西在线咨询 2022-11-01
      可要求雇主赔偿也可以要求第三人赔偿,雇主赔偿项目有丧葬费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金、被抚养人抚养费等。
    • 工友在上班期间被机器设备伤害致死,同机操作的其他工人有责任吗
      江西在线咨询 2022-09-11
      对于职工上班期间工伤的认定,一般来说,职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
    • 工人在工作期间受到意外伤害,工人在工作期间受到的伤害该怎么处理
      甘肃在线咨询 2022-02-10
      1、工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。2、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力
    • 工人工作期间突发脑溢血,在工作期间死亡,可以要求哪些工伤赔偿?
      湖北在线咨询 2022-04-28
      可向矿业公司要求工亡赔偿;第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。