与员工签了一年合同，到期不续签有赔偿吗-法师兄

与员工签了一年合同，到期不续签有赔偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-28 10:58:43 321 人看过

在符合特定条件下，如果雇主坚持保持或提升原有的劳动合同约定条件、以期重新续签合同，而在此情况下员工却拒不同意，那么雇主就无须给予经济补偿。

然而，假设雇主决定不再续签该劳动合同，此时他必须向员工支付一定程度的经济补偿。在这种情况下，员工如若提起诉讼、申请劳动仲裁并要求雇主支付相应的经济补偿，这是完全合法的。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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