初创企业，如何做好创业公司的股权分配？-法师兄

初创企业，如何做好创业公司的股权分配？

来源：互联网时间： 2023-05-07 08:04:15 259 人看过

股权是股东在初创公司中的投资份额，即股权比例，股权比例的大小，直接影响股东对公司的话语权和控制权，也是股东分红比例的依据。

有限责任公司的股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。在工商实践中，公司章程对股权比例的记载也围绕“出多少钱，占多少股”进行登记。

一个新成立的公司，在分配股权时需要考虑以下几个方面的因素：公司主营业务；公司主导产品；商业模式；公司未来的目标；公司战略的核心；判断创始股东投入的财产和附带的资源对公司实现战略目标的价值。

律师补充：

《公司法》规定了七件重大事项必须经三分之二以上表决权的股东都同意才能做，他们分别是公司增资、减资、合并、分立、解散、变更公司形式（有限责任公司变为股份有限公司）、修改章程。

100%股权的三分之二比例约为66.67%，而刚刚超过三分之二以上的比例取整数就是67%，持股比例≥67%的股东拥有公司绝对的控制权。刚好过半数的股权比例我们取整为51%，称之为相对控制权线。51%≤持股比例＜67%的股东，拥有相对控制权，意味着除了上述七件重大事项不能单独决定，其他事都能单独决定。34%≤持股比例≤50%的股东主要权利体现在对上述七件重大事项投反对票，如果不投反对票，他的权利就没有存在感，属于消极权利，也被称为拥有“一票否决权”。

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1、确定控制权。任何事情都需要有一个带头人，企业更是如此。因此，在股权设计时要记得给核心创始人或带头人公司的控制权。他的持股比例要到67％或者51％以上。如果不能单独持股这么多，就需要通过一些协议来联合持股达到这么多。这样才能保证公司管理的通畅以及在后边的融资过程中，公司创始人始终保持公司的控制权。2、留有股权激励空间。公司在股权分配时要留有余地，主要是为了日后公司给员工和其他管理团队做股权激励或新股东的进入做准备。给员工股权激励，一方面是为了吸引区域人才和行业人才的加盟，另一方面是因为这种长效的、形成机制的激励，可以保证新老团队的磨合不出现问题。3、保证公司股权架构的合理性。投资人在投资过程中会关注股权架构的合理性，在未来公司上市过程中，资本市场也要求公司股权架构明晰、合理，因为在每轮投资者进入时，创业团队都需要提前思考、整体规划、不断调整，为未来腾挪出时间和空间。需要注意的是，公司除了

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