一、女生醉酒后，被男生亲吻犯法吗

所谓“强吻”，即是在未经对方同意且逾越其自主意志的情况下强行与之接吻。

这样的行为是否构罪则需要根据其具体严重程度而定。

倘若这种行为被判定为对女性施展猥亵行为，那么便可视为已经涉及到强制猥亵、侮辱妇女的重罪范畴，并依据相关法律法规对此类人员进行定罪量刑。

若“强吻”的情节相对轻微，通常来说并不足以形成犯罪行为，但是警方依旧会依据《治安管理处罚法》中的相关条款采取相应惩处措施。

《刑法》第二百三十七条

以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑；有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：

（一）猥亵儿童多人或者多次的；

（二）聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的；

（三）造成儿童伤害或者其他严重后果的；

（四）猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。

二、人体损害赔偿，工人私自喝醉酒受伤老板有责任吗

关于工人在非提供劳务活动中受伤害之情形：若工人在与提供劳务无关之情境下遭受损害，通常情况下，雇主并不需对此负有法律责任。

若工人是在进行劳务作业过程中受到工伤事故，此类状况则可被划分为以下两类：

1．工人由于劳务行为而受伤害：在此种情况下，劳工和雇主将根据各自应负有的责任比例来分担赔偿责任。

具体到责任比例的划分，并无明确的法定量化标准，往往需要综合考量诸多因素，如工人对于安全事项有无充分关注，雇主是否具备相关行业的从业资格，以及是否曾对工人进行必要的安全提示等等。

2．工人因他人行为而受伤害：在此情况下，工人既可选择要求第三方责任人承担相应的赔偿责任，亦可选择请求雇主给予适当的补偿。

在雇主为工人支付了补偿金之后，其有权向实际侵权人进行追偿。

关于工人在提供劳务过程中导致他人受伤之情形：若工人在执行劳务任务时致使他人受到伤害，则该责任应由雇主承担。

在雇主为受害者支付了赔偿费用之后，其有权向故意或者存在重大过失的工人进行追偿。