工厂旷一罚三不合法,至少在广东地区,已经明确规定不可以罚款,但如果旷工,旷工时段是没有工资的。按旷工日数计算工资,日工资数天数。如无故旷工,对公司造成损失的话,公司有权要求赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求,则会解除劳动合同。
工厂工人法定假日没有工资合法吗
这个是不合法的。《中华人民共和国劳动法》(不包括香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾省的法定节假日)第四十条规定:用人单位在元旦,春节,国际劳动节,国庆节,法律、法规规定的其他休假节日,应当依法安排劳动者休假。按照《劳动法》第51条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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旷工罚款500元合法吗
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受到罚款处罚的人应当自收到处罚决定书之日起十五日内,到指定的银行缴纳罚款。但是,有下列情形之一的,人民警察可以当场收缴罚款: (一)被处五十元以下罚款,被处人对罚款无异议的。 (二)在边远、水上、交通不便地区,公安机关及其人民警察依照本法的... 更多>
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工厂旷一罚三合法吗海南在线咨询 2023-03-06首先要看这个公司的规章制度是否在劳动法、 劳动合同法等法律规定的情况下合法成立, 并经过相应的程序进行了公示、备案等, 如果没有按照劳动法的规定程序颁布规章制度, 严格意义来讲这个事不合规的。
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旷工罚款合法吗北京在线咨询 2022-03-15没写在一起,但老板当两条一起用,这样可以吗当然是可以的这是因为:迟到20分钟以上当旷工一天是关于旷工情况的具体列明旷工一天扣三天工资是旷工的处罚这个就好象说某法律在第7款规定某概念然后在第30款规定违反第7款怎么处理这个是非常长见的至于说如果没有奖金制度,就不能在工资中扣减恐怕是不妥的如果上这样那么单位的管理权利如何体现如果管理权利不能体现何谈劳动关系特点如果不是劳动关系单位何必承担那么多法定义务
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请问工厂“旷一罚三”合法吗云南在线咨询 2021-07-12首先要看这个公司的规章制度是否在劳动法、劳动合同法等法律规定的情况下合法成立,并经过相应的程序进行了公示、备案等,如果没有按照劳动法的规定程序颁布规章制度,严格意义来讲这个事不合规的。
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