一、工伤赔偿标准2024最新工伤赔偿标准有几种

劳动工伤赔偿条例中规定，在员工因病暂停工作期间，其原先的工资及福利待遇均不得有任何变更，应由所在单位按照既定的期限进行支付。

至于生活护理费用的具体数额，则需参照员工自身生活自理能力的障碍程度来进行区分，分3种情况：若患者完全丧失了生活自理能力，则适用当地上年度职工月平均工资的50％作为计算基准；若患者部分丧失了生活自理能力，则将适用当地上年度职工月平均工资的40％作为计算基准；而对于仅存在轻微影响者，则适用上年度职工月平均工资的30％作为计算基准。

此外，对于不幸离世的参保人员，其家属还可获得一笔高达6个月的当地上年度职工月平均工资作为丧葬补助金。

最后，对于其他的相关权益保障，也会按照法律法规所确立的一系列标准进行处理和补偿。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤赔偿标准是什么

首先，对于医疗费用而言，若所涉及到的治疗项目与药品均符合《工伤保险诊疗项目目录》以及《工伤保险药品目录》中所列明的范围，并且所享受的住院服务等级亦在相应的《工伤保险住院服务标准》之内，那么这些费用将全部由工伤保险基金承担。

此外，如果经过劳动能力鉴定委员会评估确认必须安装残疾辅助器具，且所需费用按国家相关法规要求同样可以从工伤保险基金中获得支付。

其次，关于伙食补贴方面，则需要由员工所属的企业依据公司出差标准中的餐补标准的70％来执行发放。

在此过程中，必须注意的是，必须严格按照公司的规章制度来实施。

再者，关于生活护理费用方面，如果经过劳动能力鉴定委员会评估认定需要进行护理，那么此类费用将由工伤保险基金予以全额支出，而护理的程度则根据伤情分为三种情况：

即生活完全不能自理（上年度每月平均工资的50％）、生活大部分不能自理（上年度每月平均工资的40％）和生活部分不能自理（上年度每月平均工资的30％）。

另外，为了保障劳动者在工作期间发生意外伤害后能得到及时有效的救助，由工伤保险基金向受伤害劳动者提供一次性的伤残补助金。

然而，需要注意的是，由于受伤等级不同，申请人员所享受到的伤残补助金额也是有所区别的。

最后，关于一至六级伤残津贴的发放问题，这也是伤者需要关注的话题。

根据法律规定，我国将劳动者因工伤等级评定为一至六级的，视为因工致残待遇，应逐月支付伤残津贴，同时，受伤程度不同级别也影响着所应享受的津贴数额。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意；

工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“工伤赔偿标准2024最新工伤赔偿标准有几种”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。