劳动部门报告案件的处理程序-法师兄

劳动部门报告案件的处理程序

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:30:33 450 人看过

1、劳动行政部门设立并公布举报电话号码，设立举报信箱，设立举报接待室

2.如实记录（或记录）举报人的举报电话；收到举报信后，应当及时登记；接到举报人本人举报时，应当填写举报表，并由举报人签名或者盖章。举报人拒绝签名的，应当注明拒绝签名

三、接受举报人电话或口头报告时，应当告知举报人如实报告，并询问举报人姓名（或姓名），举报人（或单位）的地址和违反劳动法律法规的情况

四、符合规定的报告应在七日内备案并受理。对不符合受理范围的举报，举报人亲自或者通过电话举报的，应当通知举报人向有权处理的机关举报；举报人以书信形式举报的，应当将书信转交有权处理的机关。上级劳动行政部门受理举报的案件，可以委托下级劳动行政部门调查处理；下级劳动行政部门应当按照上级劳动行政部门的要求，及时调查处理，并报告处理结果。上级劳动行政部门有权监督下级劳动行政部门接受举报

六、举报案件的调查处理应当自备案之日起30日内完成；如果情况特别复杂，可以适当延长，但不得超过60天。如果举报人要求告知接受和调查报告的结果，劳动行政部门应通知举报人简易程序（也称为现场处罚程序）：如果执法人员当场作出行政处罚决定，应当向当事人出示执法身份证，并按规定格式填写编号的行政处罚决定书。行政处罚决定书应当当场送达当事人

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多行政处罚决定相关文章

证人证言
劳动争议案件处理程序

（一）申诉受理：1、《劳动争议仲裁申诉书》及其副本。须载明请求事项、事实和理由以及申请人和被申请人的姓名、职业、联系地址、联系电话等内容。副本数量与被申诉人数相同。2、证明申诉人请求理由和事实的文件资料及证明材料。有证明人的，应提供证人证言书面材料，并注明证明人姓名、住址和联系办法等内容；有实物证据的，应提供证据实物；3、申诉人劳动聘用合同书和身份证复印件等。劳动争议处理部门拒绝接收材料不齐、请求事项不明、被申诉人不确定的申诉案件。（二）协商解决：劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（三）调解解决：（四）仲裁解决：开庭审理劳动争议案件，应在开庭4日前将仲裁庭组成人员、开庭时间、开庭地点等事项书面通知双方当事人。仲裁庭处理劳动争议结案后，应在3日内制作仲裁裁决书，报仲裁委或办事机构负责人审批后送达双方当事人履行。劳动争议应当自仲裁庭成立之日起60日内办结。案情复杂的，经

2023-03-21

234人看过
保全
劳动争议案件处理程序怎样

我国《劳动仲裁法》规定，劳动争议案件处理程序为：调解－仲裁－判决，体现仲裁前置的原则。劳动争议案件未能和解的，当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成或当事人不愿调解的可向设立在劳动行政部门中劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的才可以向人民法院提起诉讼，未经劳动争议仲裁委员会仲裁的案件，人民法院一律不予受理。一、我国劳动争议处理程序存在的问题第一，仲裁前置不利于劳动争议当事人权利的实现。仲裁前置的劳动争议处理程序不符合司法最终原则和程序正义等法治原则，不利于保护当事人的合法权益。劳动争议从根本上是一种民事争议，对劳动争议的解决，当事人应当有自由选择权（调解、仲裁、诉讼），如果将劳动仲裁强制性规定为劳动诉讼的程序，势必剥夺了当事人将争议直接诉讼至法院的权利。再者，因劳动仲裁机构受理劳动争议案件有范围限制，仲裁前置就可能导致一些劳动争议由于不属于劳动仲裁受案范围，或者因劳动

2023-03-22

211人看过
劳动监察
劳动监察案件处理程序如何

1、劳动行政部门设立并公布举报电话、设置举报信箱和设立举报接待室。2、接受举报人电话举报，应当如实记录（或录音）；接到信函举报，应当及时登记；接待举报人当面举报，应由举报人填写举报单并由举报人签名或盖章。对举报人拒签的，应当注明拒签情况。3、接受举报人电话举报、口述举报时，应当告知举报人据实举报，并向举报人询问了解被举报人（或单位）的姓名（或名称）、地址和被举报人（或单位）违反劳动法律法规行为的情况。4、凡符合规定的举报，应当在七日内立案受理。不符合受理范围的举报，对举报人当面举报和电话举报的，应当告知举报人向有处理权的机关反映；对举报人信函举报的，应当将信函转交有处理权的机关处理。5、上级劳动行政部门受理的举报案件，可以委托下级劳动行政部门进行调查处理；下级劳动行政部门应当按照上级劳动行政部门的要求及时调查处理并报告案件处理结果。上级劳动行政部门有权监督下级劳动行政部门受理举报。6、对举

2023-04-06

140人看过
第三者
劳动争议案件的处理程序是什么？

劳动争议案件的处理程序是什么《劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位进行协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”根据以上规定，劳动争议处理的基本程序是：协商(和解)、调解、仲裁、诉讼。1、协商。协商是指劳动关系双方当事人采取自治的方法解决纠纷，根据劳动争议当事人的合意或者团体协议，双方互相协商，最后通过协商解决争议。通过协商方式自行和解，使双方当事人应首先选择的解决争议的途径，也是解决争议过程中可以随时采用的途径。协商解决是以当事人自愿为基础的，不愿协商或经协商不能达成一致的，当事人可以选择其

2023-04-19

148人看过

仲裁庭
劳动争议案处理程序

一劳动争议案件适用劳动仲裁前置程序。即用人单位与劳动者发生劳动争议，应首先向用人单位注册登记的省市区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，在仲裁委作出仲裁裁决后，对仲裁委处理决定不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。二起诉时应提供起诉状、仲裁裁决书及送达仲裁裁决书的送达回证、原、被告双方诉讼主体资格方面的材料，以及案件的相关证据（在仲裁阶段已向仲裁庭提交的证据仍应向法院提交，一般应提交原件），如欠薪纠纷要阐明欠薪的数额是多少，欠薪的依据在哪里，如可提供工资条、存折、劳动合同、考勤记录等证明工作时间和欠工资的数额。三在仲裁阶段未提起的请求，除非与已提起的请求具有依附性和不可分性，否则不得在起诉时一并提出。如在仲裁阶段提出要求用人单位支付拖欠的工资，未要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金，在起诉时则不能就解除劳动合同经济补偿金提出诉讼。

2023-04-22

230人看过
仲裁委员会
如何向劳动部门报告工伤事故

发生工伤事故如果特别严重，需要向当地劳动安全部门报告。如果只是一般的工伤，需要向当地劳动和社会保障局申请工伤认定。如果用人方未申请，劳动者可以在事发一月后向当地劳动和社会保障局自行申请。一、完全性骨折一定要求鉴定为工伤吗可以。1、发生工伤后，应先向当地工伤保险机构申请工伤认定。用人单位应在发生工伤事故后30天内申请，用人单位未按时申请的，劳动者或劳动者亲属、工会可以在发生工伤事故后30天至一年内自行申请。2、经治疗伤情相对稳定（医疗终结期满）后，用人单位、工伤职工或者其近亲属在工伤职工医疗终结期满三十日内向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。3、劳动能力鉴定出伤残等级后，此时就可以计算出自己可以得到多少工伤补助金。不同的伤残等级，补助金标准不同；不同地区，补助金标准也不同。其中七至十级工伤职工补助金一般有三种，分别是一次性伤残补助金、一次性工

2023-02-10

166人看过