有病假和事假工资怎么计算-法师兄

有病假和事假工资怎么计算

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-09 11:12:10 476 人看过

一、工资

是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：

(1)社会保险费;

(2)劳动保护费;

(3)福利费

(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿

(5)计划生育费用;

(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。

二、有病假和事假工资怎么计算

病假但不能低于最低工资标准的80%，也可以公司自己规定，但不比这个低就行。

事假一般是不带薪的，按照当月出勤比例扣除。比如应出勤23天，但是实际出勤20天，实际应付工资为=工资总额*20/23，这个工资总额不含奖励和补助的。

三、员工病假期间可以解除劳动合同吗

劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发(1994)479号第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多病假相关文章

病假
员工病假有工资吗，请病假计算方式

员工患病或非因工伤残，除按规定比例支付病假工资或疾病救济费外，还应支付国家、省、市规定的各项生活补贴，如上述病假待遇低于员工生活困难补贴标准和各项生活补贴之和（现为97）。44元），原则上按照职工生活困难补贴标准和各项生活补贴之和发放。《关于处理职工保险福利若干问题的通知》病假工资1。对于12个月内病假累计不满6个月的职工，以上年度本人月平均工资总额（以下简称月平均工资）为基数。超过上一年度市属（县级市）职工月平均工资的，以上一年度市属职工月平均工资为基数，连续工龄不满5年，45％，5年不满10年，50％；满10年不满20年，55％；满20年以上，60％得各级政府劳动模范（先进生产工作者）称号的职工，65％。享受建国前革命工作退休和退休待遇的员工，70％发给。怀孕期间请病假病假工资怎么计算1、职工应履行请病假手续，提供符合法律要求的病假单。一般由医疗单位开具病假条（通常为2周／次），并由职

2023-08-08

88人看过
法律综合知识
病假证明怎么开？病假工资如何计算？

一、劳动法病假工资规1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。4、劳动法第四十八条中的“

2024-01-27

184人看过
病假
员工请病假和事假怎么扣工资

员工请假的扣除工资的方法：1，事假。按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为《劳动法》规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。2，病假。按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75乘40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。病假工资的支付标准为：本企业工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资的70%；已满4年不满6年者，为本人工资的80%。且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。3，年假及其他。国家规定的带薪休假，婚假，丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况：(1)国家的法律、法规中有明确规定的；(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的；(3)用人单位依法制定并经职代会批准的

2023-02-24

291人看过
法律综合知识
病假工资怎么算2024计算公式

一、病假工资怎么算2024计算公式关于病假工资的基准运算方式如下所示：病假工资＝［（计算基数）／（21．75）］×计算系数×实际病休日数。在这个基础上，计算系数会受到员工的持续工龄影响而有所不同，举例来说，假如该名雇员的连续工龄不满1年，他的病假工资将按照其月工资的40％来计算；若其连续工龄达到了1年但是未满3年，那么病假工资将按照50％的比例来发放；当员工的连续工龄达到3年或更长时，病假工资将会按照60％的薪酬水平进行计算。需要强调的是，病假工资的计算基数往往是指雇员在正常出勤时间内的月薪收入。在某些特殊情况下，如劳动合同、集体合同或经过了集体协商后的工资协定有具体规定的话，就要按照相关条款来执行。对于病假工资应该涉及到的一个重要部分，那就是不能够低于本地区政府制定的最低工资标准的80％。《劳动法》第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单

2024-03-22

282人看过

病假
医疗期满后的病假工资怎么计算，病假怎么扣工资

一、医疗期满后的病假工资怎么计算医疗期满后的病假工资的计算分以下两种情况：1.短期病假工资的计算。企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发；连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发；连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。病假日工资=最低工资标准×80%÷21.75天。2.长期病假工资计算。企业应按下列标准支付疾病救济费：连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发，连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发，连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。二、病假怎么扣工资病假扣工资参照：1.连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；2.连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；3.连续

2023-06-21

107人看过
病假
北京病假工资计算基数怎么计算？

（1）职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。（2）职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资＝（计算基数／21．75）计算系数病假天数。北京市职工休病假工资标准在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的

2023-08-04

119人看过
病假
请病假扣工资吗，病假工资怎么算？

人生病住院不能上班，需要跟单位请假的事是人之常情，有些单位就规定了生病请假要扣工资，有的单位则是规定了每个月有多少有薪假期，生病请假扣工资合法吗？劳动法都是怎么规定的？病假的工资是如何计算的？在下文为您一一详细介绍。病假工资怎么计算？根据劳动合同法、劳动法及工资支付办法等法规中对于病假期间的薪酬怎么计算有了相关的规定，想要计算病假的工资，就先要明确假期工资的计算基数，计算基数不能低于最低的工资标准。1、在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。2、在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则之间按照当前的工资的70%计算工资，单位是不能随便扣职工工资的。工资计算基数确定之后，需要明确的是病假的休假时长，有短期病假和长期病假的区分，出了时长之外，还跟工龄有关系，工龄低于两年的，工

2023-02-28

360人看过
病假
工伤病假工资如何计算以及病假条怎么写？

工伤病假工资的计算是按工伤职工受伤前12个月的平均工资发放，由单位按月支付，病假工资发放的标准不得低于最低工资的80%，写病假条最主要包括请假原因、请假天数和请求批准三个部分。一、工伤病假怎么计算工资工伤病假工资计算有以下规定：依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。至于病假工资，根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。二、病假条怎么写写病假条应当包括以下内容：1.直接在第一排居中写上请假条。2.称呼根据对方的身份来确定，如尊敬的老师/老板/领

2023-06-04

112人看过

工龄
病假工资的工龄怎么计算2023

病假工资的工龄怎么计算依据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资的70%的病假工资，超过180天的，发给本人工资的60%的疾病救济费，病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%。

2023-05-09

261人看过
法律综合知识
病假工资能低于最低工资标准吗，病假工资怎么计算

一、病假工资怎么计算：首选，从单位方面讲，职工患病应给予医疗期，并让职工享受病假工资或疾病救济费待遇。根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》和山东省劳动厅关于转发劳动部《关于发布的通知》的通知规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70％的病假工资，累计超过180天的，发给本人工资60％的疾病救济费。二、病假工资能低于最低工资吗按规定，病假工资或疾病救济费可以低于最低工资标准的。根据《最低工资规定》，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。由此

2024-03-30

386人看过
法律综合知识
职工病假工资怎么计算，病假工资包含五险一金吗

职工病假工资的计算方法是在六个月内的连续工龄不满两年，按照本人工资的60％发放，二到四年的，按照本人工资的70％发放等，病假工资是不包含五险一金的。一、职工病假工资怎么计算职工病假工资的计算方法是：1．职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资（又称疾病休假工资）是按照连续工龄分别确定的：（1）连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60％；（2）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70％；（3）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80％；（4）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90％；（5）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100％。2．职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资（又称疾病救济费）也是按照连续工龄分别确定的：（1）连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40％；（2）连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工

2022-07-13

492人看过
病假
病假工资计算方法中的基数是什么，病假工资计算方法

一、病假工资计算方法中的基数是什么病假工资计算方法中的基数是：1.劳动合同可以约定，但不得低于相应岗位工资；2.集体合同或者集体协商约定标准高的，取其高；3.双方没有约定的，按照劳动者正常出勤月工资70％来确定，职工病假待遇高于上一年度月平均工资的，可按上一年度月平均工资计算。根据劳动法的规定，用人单位应当根据本单位的生产经营特点和经济效益，确定本单位的工资分配方式和工资水平。二、病假工资计算方法病假工资计算方法：病假工资=（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。病假期间，由于劳动者无法正常履行职能义务，因此工资并非按实计发，而是采取按照一定的标准扣除后进行支付。法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于

2023-06-28

205人看过

病假
怎样计算合同工病假工资

在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则之间按照当前的工资的70％计算工资，单位是不能随便扣职工工资的。私人老板没签合同工伤怎么算私人老板没签合同工伤的解决方法具体如下：1、员工与私人老板之间没有签订劳动合同发生工伤的，员工可以提供相关证据给劳动仲裁委员会证明双方之间确实存在劳动关系，只要证明自己与该私人老板之间存在事实上的法律关系就可以索赔；2、如果该私人老板未缴纳工伤保险的，那么本人自己承担员工的赔偿费用。一、工伤的认定标准具体如下：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

2023-07-07

148人看过
病假
试用期内病假有工资吗病假工资该如何计算

一、试用期内病假有工资吗试用期是可以请病假，不过得提供医院的诊断证明和医生开具的病假条。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。专家指出，这个医疗期，将作为确定待遇的依据，同时，企业不能在医疗期内辞退员工。所以职工请病假的，用人单位既不能以此作为解除劳动关系的理由，同时还要支付该职工相应的工资。二、病假工资该如何计算(一)关于病假工资的发放，先要确定计发基数，假期工资的计算基数按以下原则确定：(1)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。(2)劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的，按集

2023-02-19

55人看过