国庆中秋按照平时基本工资的三倍来进行发放加班工资,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在五一等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21天。
事业单位加班费如何计算?
事业单位加班费按照劳动合同法和当地工资支付条例的规定执行。
1.周末休息不安排调休的,必须支付双倍工资,法定节假日只要加班,就必须支付3倍工资,不管有有没有调休
2.按照劳动合同法规定计算。
3.劳动合同有约定的,按照约定执行,没有约定的正常工资计算,活工资可能就不算了。
-
国庆加班费如何计算?
497人看过
-
国庆节加班费如何计算?
454人看过
-
国庆节加班费用如何计算
91人看过
-
2020年国庆加班费如何计算
72人看过
-
应该如何计算国庆加班费?
169人看过
-
国庆期间加班费如何计算
392人看过
加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
-
国庆加班如何计算加班费湖南在线咨询 2022-05-14国庆节10月1日、2日、3日当天加班,单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。4日、5日、6日、7日加班又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
-
国庆加班费如何计算上海在线咨询 2022-08-23大家都知道,在法定节假日加班是要计算加班费的,那国庆加班费怎么计算呢?是两倍还是三倍呢?一起来了解一下国庆加班费的计算吧。国庆加班费怎么计算:法定节假日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资节假日加班工资=加班工资的计算基数÷2 1.75×300%公休日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资公休日加班工资=加班工资的计算基
-
国庆加班费该如何计算?山西在线咨询 2022-07-11针对“国庆加班费该如何计算呢?”这一问题,应根据《中华人民共和国劳动法》执行; 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工
-
国庆加班工资如何计算台湾在线咨询 2023-04-121、法定节假日加班的三倍工资的计算方式为:基本工资/21.75天/8小时*300%。 2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作
-
国庆加班工资如何计算?甘肃在线咨询 2023-02-20国庆加班工资的计算根据《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。