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用人单位未遵守劳动法的法律责任与赔偿问题

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-07 18:04:26 455 人看过

1．用人单位违反劳动合同的赔偿：用人单位故意拖延不订立劳动合同，自用工之日起超过一个月，向劳动者每月支付两倍工资；2．由于用人单位的原因订立无效劳动合同，用人单位需要进行违约赔偿；3．用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的，支付经济补偿。

用人单位违反劳动合同法的规定应承担哪些法律责任

1、用人单位违反劳动合同法的约定应承担的法律责任，需要看违反了合同约定的什么事项。

（1）如果用人单位没有按时足额发放工资，则应当在规定的时间内发放。

（2）如果用人单位解除劳动合同，则需要承担赔偿责任。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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