无故旷工多久可以辞退 不给工资
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-20 18:33:13 321 人看过

一、无故旷工多久可以辞退 不给工资

劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。无故旷工的辞退时间,应当由用人单位根据实际情况进行确定。每个公司不一样的规定。一般是三天。

实务中一般的理解是除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时出勤。通常是指无正当理由缺勤行为,一般包括以下情形:

1、未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的;

2、请假期满,不续假或续假未获批准而逾期不归;

3、不服从合理的工作安排,不按时到安排的工作岗位工作的。

《中华人民共和国劳动合同法

第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、员工旷工怎么扣工资

1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的。

2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资。

3、聪明的单位会用其他方式,如规章制度规定做行政处罚,而不是直接克扣工资,直接扣工资是违法的。

4、先跟单位协商解决,协商不成的,可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。

5、旷工,指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤,是严重违纪行为。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月25日 04:19
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 员工无故旷工辞退怎么当面说
    一、员工无故旷工辞退怎么当面说当面告知员工因其无故旷工而被辞退时,可以按照以下步骤进行:1.安排合适的时间和地点:选择一个私密、安静的环境,以便员工可以专注于谈话内容。同时,确保双方都有足够的时间进行深入的交流。2.保持冷静和尊重:尽管要传达的是一个负面的消息,但请保持冷静和尊重的态度。避免在情绪激动或紧张的情况下进行谈话。3.明确表达辞退的原因:清楚地告诉员工,他们因无故旷工而被辞退。可以引用公司的政策或规定来支持这一决定。4.提供具体的证据:如果有的话,提供一些关于员工旷工的具体证据,如考勤记录、未完成的工作任务等。这有助于让员工明白他们的行为是如何影响他们的工作和公司的。二、员工无故旷工辞退时如何认定员工无故旷工的认定通常基于以下几个要素:1.未按规定提供劳动:员工在正常工作日未出勤,且未按照用人单位的规定提供劳动。这包括未经批准擅自缺勤或未按照规定的请假程序请假。2.无正当理由:员
    2024-02-19
    261人看过
  • 员工无故旷工一天辞退合法吗?
    员工无故旷工一天是否可以被辞退,应当根据公司确定的规章制度来进行处理,如果无故旷工一天已经达成了严重违反工作纪律的,那么用人单位是有权进行辞退处理的,具体情况还可以根据劳动合同中的违约情况而定。员工无故旷工一天是否可以辞退应当根据实际而定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。旷工一天是否构成“严重违反用人单位规章制度,依赖于用人单位的规章制度中是否有明确规定,如果没有相关的规章制度,或者规章制度中无“旷工一天为严重违反规章制度行为的相关规定,那么单位解除劳动关系的行为构成违法解除,应当支付经济赔偿金。企业有权依照法律、法规和企业规章,解除劳动合同、辞退、开除职工。一、用人单位辞退员工的分类1.过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定,过失性辞退主要有以下情形:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2
    2023-06-24
    114人看过
  • 旷工20天可以辞退么
    法律综合知识
    一、旷工20天可以辞退么旷工20天可以辞退。旷几天工可以解除合同法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同,并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此,公司可以将旷工的性质明确化、制度化。如定义连续矿工3天,一月之内旷工5天及以上为严重违纪,公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。二、旷工扣工资最多扣多少旷工扣工资最多扣多少我国法律没有明确规定,一般是用人单位可以不支付工资旷工当天的工资,除了给用人单位造成了经济损失外,用人单位不得额外扣工资。《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。三、辞退和解雇有什么不同
    2023-06-23
    89人看过
  • 旷工是否可以随意辞退和扣除工资
    《劳动合同法》没有规定旷工数日对于旷工数日的,单位可以解除劳动合同,单位可以根据情况制定自己的内部管理制度。如果单位没有员工手册规定旷工几天是严重违反单位制度的,只口头告知员工是无效的。员工不需要遵守口头规定,只要遵守《员工手册》的规定,如果单位有规定,旷工几天是严重违反单位制度的,《劳动合同法》第三十九条规定,严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以单方解除劳动合同。但即使因严重违反制度被辞退,用人单位也应当发出解除劳动合同的通知。如果只是口头通知辞退,也是无效的如果员工旷工不来上班,只能扣除旷工当天的工资,不能扣除全部工资,也不能扣除双倍工资。这就是说,如果一个雇员已经为他的工作支付了报酬,他就应该为他的工作时间支付报酬日工资:月工资收入÷月工资天数2.小时工资:月工资÷(月薪天数×8小时)3.月薪天数=(365-104天)÷12月=21.75天如果工人缺勤,工资计算公式为:(21.7
    2023-05-07
    412人看过
  • 旷工辞退工资如何算
    一、旷工辞退工资如何算1、旷工辞退工资按照劳动者在用人单位的实际工作时间计算,先按照正常工资标准计算出日工资数额,然后用月计薪天数除以8小时得出小时工资数,然后计算旷工时间应扣除的工资,最后得出应发工资。2、法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二日工资、小时工资的折算按照《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数;小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时);月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。二、员工离职能获得经济补偿金的情况有哪些(1)公司提出,协商解除劳动关系;(2)即时辞职(在用人单位存在过错的情况下);(3)用人单位预告辞退,即提前三十天以书面的形式通知劳动者或支付
    2023-06-12
    375人看过
  • 一个月旷工多少次可以辞退
    通常情况下,员工在一个自然月内可以累积超过三次旷工行为。鉴于公司内部的相关规定,连续性旷工达到三日,抑或是在当月累计旷工多达三次,又或者在年度内累积旷工达到十五日者,将被视为自动离职或严重违反了公司的规章管理制度,面临解雇或除名处理。然而,这只是一般的原则,具体的实施方式会因企业运营状况和其他因素而有所不同。有时候,即便员工并未触犯任何违规条例,但企业由于生产运营状况不佳或存在其他问题,有权利选择单方解除劳动合同,并且无需承担任何赔偿责任。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情
    2024-04-27
    165人看过
  • 厂里旷工三天可以不给工资吗?
    不可以。旷工三天不发工资是不合法的。劳动者旷工的用人单位可以不支付劳动者未工作的劳动报酬,但是需要支付实际出勤天数的工资。若劳动者属于严重违反单位的规章制度的,可以依法解除劳动合同,并不支付经济补偿或赔偿。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
    2024-04-30
    191人看过
  • 试用期辞退可以不给工资吗?
    一、试用期辞退可以不给工资吗?试用期辞退不可以不给工资。试用期被解雇的,用人单位也要支付工资的。不给是违法的行为,但是用人单位无需支付补偿。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资标准《劳动合同法》第二十条是关于试用期工资的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题,劳动合同法做出了有针对性的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标
    2023-04-29
    131人看过
  • 用人单位如何辞退无故旷工员工
    根据了《劳动合同法》规定,单位与劳动者终止合同时必须要以书面的形式通知该劳动者,或者将辞退的书面文书告知劳动者的亲属等等。所以在遇到员工无故旷工想要辞退的情况时,单位可以将辞退通知书以邮寄、托人转送、直接送达的方式交给劳动者;若无法将辞退通知书交给劳动者本人的,也可以联系劳动者的亲属,要求他们代签辞退通知书。如果亲属拒绝签收辞退通知书的,单位可以将辞退通知书张贴在社区服务中心处,并且拍照取证。如果联系不到劳动者及其亲属的,则可以利用媒体公告送达。所以用人单位与劳动者签订合同时,必须将员工的家庭住址、联系方式、紧急联系人联系方式等记录清楚。在我们的认知中,一旦签订了劳动合同,单位就不能无故辞退劳动者。但这也恰恰给一些劳动者钻了空子,常常无故旷工等等。一、辞退员工的补偿标准根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿
    2023-03-22
    394人看过
  • 旷工多久能要求公司辞退
    劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,一般是三天。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。一、未履行请假手续如何处理未履行请假手续的处理方式是应该根据用人单位的规章制度处理。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。二、单位什么情况下可以解除劳动合同劳动者有下列情形之一的,用人
    2023-02-04
    413人看过
  • 事业单位旷工一次一般有多久可以辞退
    我国相关法律对旷工没有明确规定,一般按照公司规定是否辞退,每个公司不一样的规定,一般是三天。公司应该事先就有自己的规章制度,在里面会有具体的规定。如果是公务员的话,旷工无正当理由不归连续超过15天,或者一年内累计超过30天的,予以辞退。一、员工旷工按用人单位依法制定的规章制度处罚。旷工,指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤,是严重的违反纪律行为。国务院原《企业职工奖惩条例》第十八条曾经规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名”。计划经济时期,一些地方劳动部门也曾经规定,旷一扣二,即旷工一天,扣工资一天,另处罚一天。但这些规定均已废止。按《劳动法》规定,旷工如何处罚,由用人单位依法制定的规章制度规定。旷工扣工资,旷一扣二,还是旷一扣三,超过当天的部分都是对职工的经济处罚。目前,对企业有无对职工罚款权,实践
    2023-06-23
    228人看过
  • 员工因旷工而辞退能不能拿工资
    一、员工因旷工而辞退能不能拿工资因旷工被辞退的能获得工资。旷工辞退工资按照劳动者在用人单位的实际工作时间计算,先按照正常工资标准计算出日工资数额,然后用月计薪天数除以8小时得出小时工资数,然后计算旷工时间应扣除的工资,最后得出应发工资。二、员工因旷工而辞退的流程首先明确公司规章制度规定矿工几天可以辞退,以员工违反公司规章制度为由,辞退员工无需给与补偿。1.公司规章制度是为进一步深化企业管理,充分调动发挥公司员工的积极性和创造性,切实维护公司利益和保障员工的合法权益,规范公司全体员工的行为和职业道德。2.结合《公司法》和《劳动法》等相关规定,建立的一套管理制度,以促使公司从经验管理型模式向科学管理的模式转变。3.对法律明确规定需有职代会或职工大会通过的规章制度,企业制定该类规章制度时必须通过职代会或职工代表大会通过的,这是职工通过民主程序参与单位民主管理的形式。三、员工因旷工而辞退可以扣工资
    2024-01-24
    458人看过
  • 旷工处罚上限是多少,旷工几天公司可以辞退职工
    旷工处罚上限是多少因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。旷工几天公司可以辞退职工劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定。相关解除的法律法规:《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规
    2023-06-22
    263人看过
  • 工资如何计算旷工辞退
    旷工辞退的工资按照正常的工作日计算。如果用人单位因旷工遭受损失的,应该要承担赔偿责任。工资应该要按月以货币的形式支付给劳动者本人,不可以无故扣减或者拖延支付给劳动者的工资。劳动者违反本法规定的条件,解除劳动合同或者违反劳动合同约定的保密事项,给用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。员工无故旷工几天可以辞退法律上对旷工几天并没有规定,具体可以按用人单位的规章制度规定执行。一般为3天。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,
    2023-06-30
    462人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 员工无故旷工可以辞退,辞退后用不用给补偿呢?
      香港在线咨询 2022-07-14
      、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定: 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (5)因本法 第二十六条 第一款 第一项规定的情
    • 员工因无故旷工被辞退,员工无故旷工单位可否辞退
      广东在线咨询 2022-07-06
      所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到而未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键是是否到岗工作。劳动法并没有规定劳动者旷工多少天,用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条第二项规定,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。因此,员工旷工几天用人单位可以解除合同,应由用人单位规章制度进行规定。这里应注意用人单位规章制度需要具
    • 在公司无故旷工员工可以辞退吗?
      海南在线咨询 2022-07-07
      对企业操作规范的提示:企业首先要在其公司制度里写明考勤及旷工处理等管理制度,并在录用员工的时候让其签字以示知晓该制度。如果员工出现了旷工行为,建议首先要确认旷工事实的证据是否有效、充分。如果证据充分,那么可以直接以员工严重违反公司规章制度为由进行处理,包括解除劳动关系,履行相应的送达手续后,双方的劳动关系即解除。
    • 试用期内旷工多久可以辞退
      广东在线咨询 2022-07-18
      一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
    • 一般旷工多久可以主动辞退
      浙江在线咨询 2022-11-11
      一般劳动者无正当理由连续旷工满三天,用人单位可以辞退。具体期限可由用人单位规章制度决定。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以辞退:严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的;其他。