受害人的伤情若被鉴定为8级伤残,则责任人对其进行赔偿的标准金额为其进行治疗所产生的费用以及误工费用的总和。根据我国最高人民法院的相关规定,残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准,自定残之日起按二十年计算。
莱芜工伤8级伤残赔偿标准与计算方法
1、一次性伤残补助金=本人工资X11个月;2、一次性工伤医疗补助金,八级伤残为八个月的本人工资;3、一次性伤残就业补助金:八级伤残为十五个月的本人工资;4、其他费用根据实际确定。需要注意,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。八级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的,除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,终结工伤保险关系。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条
残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。
受害人因伤致残但实际收入没有减少,或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的,可以对残疾赔偿金作相应调整。
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合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>
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工伤8级伤残赔偿标准为多少上海在线咨询 2022-03-30如有购买社保,则由社保基金根据参保工资支付一次性伤残补助金以及一次工伤医疗补助金,一共8个月工资,如实际工资比参保工资要高,则差额部分由单位支付,另外如解除劳动关系则单位需要支付一次性伤残就业补助金,共四个月工资。如没有购买社保则全部工伤待遇由单位支付,共十二月工资。工资按受伤前十二个月平均工资计算。协商赔偿不成可以上申请劳动仲裁。
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8级伤残赔偿标准赔偿多少海南在线咨询 2022-10-1710级大概赔3.7万,8级大概7万!先申请工伤鉴定!如果你有工伤保险,单位会帮你理赔,赔的钱你全拿,等到你不干这份工作的时候,单位把大概7万多块钱给你
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工伤8级伤残赔偿标准一般为多少贵州在线咨询 2022-02-17根据你所说的情况应当认定为工伤。根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标》的显示,应当定八级伤残。工伤赔偿的数额应当包括:医疗费、护理费、停工留薪期工资、伙食费、营养费、交通费、残疾赔偿金等。如果你弟弟与单位解除劳动关系的情况下,按照工伤八级计算以及你弟弟的实际月工资来计算,残疾赔偿金部分应当赔偿(一次性伤残赔偿金11个月本人工资、一次性医疗补助金21个月本人工资、一次性就业补助金12个月本人工资)共
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8级伤残赔偿标准是多少山东在线咨询 2022-06-098级伤残赔偿标准为受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。六八周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。
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交通事故8级伤残标准赔偿为多少山东在线咨询 2022-03-29根据交警部门出具的事故认定书以及具体伤情,可能赔偿以下16个法定赔偿项目:医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、康复费、整容费、后续治疗费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、住宿费、交通费、被抚养人生活费、精神损失费、营养费、其他财产损失费。医疗费赔偿金额=诊疗费+医药费+住院费+其他。我想你关注的点应该是赔偿的问题,而不是这些程序问题。关于到底如何赔偿,以及赔偿多少合适,因为你提供的信息太少