1、公司监事是否负有竞业禁止义务

监事不属于法定竞业禁止义务的主体。如果公司希望担任监事同时承担法定竞业禁止义务，可以在公司章程中特别约定，将董事、高级管理人员履行的竞业禁止义务转让给监事。此外，如果监事同时担任高管并有机会接触公司的商业秘密，公司必须与他签订《保密协议》和《竞业禁止协议》，以防止他利用职务之便窃取公司的技术秘密或商业信息，并为自己的公司寻找商业机会和业务

，为担任监事的人员，即使法院以监事在《公司法》中没有限制竞争的义务为由驳回了公司的主张，他们也不应在未经授权的情况下轻易从事与公司竞争的业务。因为也有一些法院认为，公司的监事受股东委托，对公司的经营管理进行监督，并将维护公司和股东的利益作为自己的责任。与董事、高级管理人员相比，监事作为监事应当具有较高的行为依从性和道德操守，这符合立法和公司治理体系的初衷

尽管《公司法》仅规定公司董事和高级管理人员不得从事损害公司利益的行为，并不意味着监事从事上述损害公司利益的行为而不承担相应的法律责任。否则，就违背了监事责任、立法和公司治理制度的初衷。此外，监事有损害公司利益的行为，同样，监事违反《公司法》第一百四十七条第一款关于忠实义务和勤勉义务的规定，应当承担相应的法律责任。与不符合竞业禁止目标的员工签订的竞业禁止协议是否有效

竞业禁止是为了保护用人单位的商业秘密、竞争优势和其他核心利益不受侵犯，更好地在市场上发展用人单位，从根本上保护雇主的发展权

对于工人来说，竞业禁止是指工人在一定时间内不能从事与原单位竞争的相同或类似的工作，劳动者的就业权和生存权受到一定的限制

当劳动者的就业权和生存权与用人单位的发展权发生冲突时，有必要在立法和司法实践中做出选择。因此，法律明确规定了竞业禁止的对象。

劳动合同法第24条规定，竞业禁止的人员仅限于高级管理人员、高级技术人员和其他对用人单位负有保密义务的人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定

如果普通员工也受到竞业禁止的约束，这违反了建立竞业禁止制度的初衷，阻碍了员工的就业权和生存权，即使双方签署了竞业禁止协议，不符合竞业禁止目标的工人也可以违反法律强制性规定，声称无效