一、天河区劳动争议仲裁委员会受案范围

(一)、区劳动争议仲裁委员会受理本行政区域内(地域内)发生的下列劳动争议案件：

1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;

2、因执行国家有关工资、福利、保险、培训、劳动保护的规定发生的争议;

3、因履行劳动合同发生的争议;

4、区属企业履行集体合同而发生的争议;

5、法律、法规应当依照《中华人民共共和国企业劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议。

二、申请仲裁须知

(一)、申诉时效。用人单位与劳动者之间发生劳动争议，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日(当事人知道或应当知道权益受侵害之日)起60日内向用人单位所在地的区、县级市劳动争议仲裁委员会，以书面形式提出书面申请。

(二)、受理时效规定。劳动争议仲裁委员会自收到符合要求的申请之日起7日内作出受理或不受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当作出决定之日起7目内发出受理通知书;对不予受理的，应当说明理由，作出不予受理书面通知。

(三)、处理案件时限。仲裁委员会自决定受理该劳动争议后，在60日内结案。因特殊情况不能按期结案的，经仲裁委员会批准，可以延期30日结案。

(四)、调解、仲裁裁决书生效时间，仲裁委员会制作的调解书、裁决书一经送达当事人即发生法律效力。

仲裁裁决书送达当事人后，当事人对裁决书不服，自收到裁决书之日起15日内，向用人单位所在区、县级市人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

调解、裁决书发生法律效力，当事人不履行的，另一方当事人可申请人民法院强制执行。

(五)、申请仲裁手续。当事人申请仲裁时，需向仲裁委员会递交符合要求的仲裁申请书正本1份和按被诉人数提交副本若干份。同时，还需出具法人资格或公民身份证，提出与本争议有关的证明证据材料(如劳动合同书、开除、除名、辞退证明书、解除或终止劳动合同证明书等)。

仲裁委员会对符合受理条件的劳动争议案件，将以书面形式通知被诉人。被诉人则须在法定的应诉时限内向仲裁委员会递交符合要求的答辩书正本1份和按被诉人人数提交副本若干份。同时，还需出具法人资格证件或公民身份证件，提供与本案争议有关的证明证据材料(如劳动合同书、开除、除名、辞退证明书、解除或终止劳动合同证明书等)。对被诉人不应诉的，视为放弃答辩权，但不影响劳动争议案件的审理活动。

(六)、其它须知的问题。1、劳动争议可通过当事人自行和解;企业调解委员会调解;仲裁机构裁决;人民法院审判等四种途径解决。2、仲裁委员会在开庭4日前将开庭时间、地点书面通知送达当事人。当事人接到送达书面通知书后，应在开庭前将参加开庭的当事人、委托代理人证人、旁听人员名单送交仲裁委员会。3、在仲裁审理过程中，当事人经仲裁庭书面通知，无正当理由拒不到庭或未经允许中途退庭的，对申诉人按照撤诉处置，对被诉人可以做缺席裁决。4、劳动争议双方当事人若不在同一地区的，则由劳动者一方的工资关系所在地的仲裁委员会受理。5、仲裁委员会处理案件，按规定收取仲裁费，由申诉人预交，待案件审结后由败诉方承担或视双方责任大小按比例分担。

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