极端天气上班规定-法师兄

极端天气上班规定

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-21 15:52:17 166 人看过

在极端天气下，尤其是涉及影响生命、健康的情形，劳动者可以拒绝上班。劳动者拒绝上班的，不能视为旷工。

一、哪些情形下单位可延长工作时间

以下情形单位可延长工作时间：

1、自然灾害、事故或其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理；

2、生产设备、交通线路、公共设施故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修。

在任何情况下，怀孕7个月以上、哺乳不满1岁的女职工都可以拒绝加班。一般情况下，用人单位要求劳动者延长工作时间的，首先，由于生产经营的需要，必须与劳动者协商。用人单位不得强迫劳动者加班，即劳动者有权拒绝加班。此外，延长工作时间的长度也不是随机的。一般每天不超过1小时。因特殊原因需要延长时间的，在保障工人健康的条件下，延长工作时间不得超过3小时，但每月不得超过36小时。

二、疫情发生后不上班公司不批准这是什么意思？

如果已经恢复正常的工作时间，不上班是属于事假的，但是劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

三、提出辞职报告后旷工怎么算

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。如果用人单位还未立即同意立即解除劳动合同，要安排上班或值班，就是旷工。递交辞职报告后，用人单位未同意立即解除劳动合同，劳动者旷工导致用人单位以制定的规章解除劳动合同的，劳动者属于违法解除劳动合同。但用人单位仍应当为劳动者出具离职证明，如用人单位以劳动者旷工为由拒绝出具，劳动者可以向劳动监察大队投诉。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动监察相关文章

工资
台风等极端天气停工有没有工资？

如《广东省气象灾害防御条例（送审稿）》（以下简称《条例》）5日在广东省政府法制办网站上公开征求公众意见。《条例》在明确停课、停工指引的同时，对气象灾害的监测、预报和预警作出了具体规定。1、防气象灾害纳入考核广东省是气象灾害大省，80%以上的自然灾害损失是由气象灾害造成，在全球气候变暖的大背景下，极端天气气候事件频繁发生。《条例》将台风、暴雨、雷电、干旱、高温、寒冷、灰霾、大雾、海上大风、道路结冰所造成的灾害统统列入气象灾害的范围内，并要求县级以上人民政府负责气象灾害防御工作的组织领导，建立健全气象灾害防御工作的协调机制，将气象灾害防御工作纳入政府绩效考核。2、个人不得发布警报《条例》还明确了天气预报预警统一发布制度。其规定，气象主管机构所属气象台站向社会统一发布灾害性天气警报和气象灾害预警信号。其他组织或者个人不得向社会发布灾害性天气警报和气象灾害预警信号。《条例》提出，县级以上人民政府应

2023-02-22

329人看过
法律综合知识
广东台风暴雨极端天气停工机制

广东研究极端天气停工机制台风登陆点预报将精细到县广东正在研究台风暴雨极端天气停工机制。记者从广东省气象局了解到，极端天气学校停课安排指引生效后，在灾害天气到来时运作良好，停工应对机制的研究也进入了议事日程，有望不久之后出炉。另外，专业人士提醒，今年的台风季尚未过去，从现在到11月上旬，可能还有一波台风活动小高峰。停工机制开始立法调研今年8月1日起，《广东省台风暴雨极端天气学校停课安排指引正式实施，明确黄色或以上台风预警信号时，所有学校均应停课。暴雨红色预警则根据发布时间确定是否停课。按照要求，广东在建立停课机制的同时，也要建立灾害天气下的停工应对机制。“学校停课了，学生回到家，如果没有家长照看，也会带来问题，因此停工安排也需要研究。”广东省气象局副局长庄*东透露，目前关于停工的应对机制已经进入立法调研阶段，近期可望取得进展。省气象局将会同教育、人社、国土资源和水利等部门，建立以台风、暴雨预

2023-05-30

392人看过
法律综合知识
极端天气导致迟到，被扣工资是否合理

劳动者享有取得劳动报酬的权利。劳动者提供了劳动，用人单位应当支付劳动报酬，解除劳动关系时双方应当结清工资。工资作为正常劳动所得，在无法定情形下，用人单位无权扣除工资。所以因暴雨等天气原因导致迟到的，公司扣工资也是不合法的。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

2024-04-20

205人看过
工资
极端天气下，停工的员工的工资怎么处理

在极端天气情况下，比如北方地方在雾霾环境下，安排劳动者停工停产，在家待岗，这时候员工的工资还发不发？鉴于这种员工待岗安排属于非因劳动者原因引起的，用人单位应当依法支付员工待岗期间的工资，即根据待岗时间长短分情况处理。下面一起来看看。问：极端天气情况下，企业停工期间员工的工资怎么发？案例：雾霾天气员工工资应按什么标准支付？近年来，我国北方多数地区时常笼罩在雾霾环境下，当雾霾特别严重时，一些地方政府会启动应急处置措施，例如安排辖区内企业停工停产、在岗员工放假休息。有公司咨询，在这种极端天气环境下，员工的工资应当按照什么标准支付？答案：根据待岗时间长短分情况处理为了加强气象灾害的防御，避免、减轻气象灾害造成的损失，保障人民生命财产安全，在极端天气环境下，地方政府可以根据《气象灾害防御条例》及相关法规的要求，安排辖区内的企业停工停产。在此期间，员工必须在家休息待岗。鉴于这种员工待岗安排属于非因劳动

2023-03-03

286人看过

共有
如遇极端不利天气京津冀三地可再停180万辆车

本报讯（记者李艾）昨天，国家环保部污染控制司司长樊元生在新闻发布会上透露，如果奥运会、残奥会期间遇到极端不利的气象条件，会按程序采取应急措施，届时北京可以再停驶20万辆车，津冀可停驶160万辆车。遇极端不利天气三地可再停180万辆车继7月31日环保部发布了极端不利天气条件下采取应急限行措施的通知后，樊元生昨天表示，一旦启动应急措施，将由北京、天津、河北三省市区域联动。如汽车限行方面，北京可以再停驶20万辆车；天津有140万辆车，通过单双号措施现已在二环内停驶35万辆车，如采取应急措施可以再停驶70万辆。河北的唐山、石家庄、保定、廊坊目前共有192万辆汽车，届时可以再停驶90万辆车。樊元生表示，如采取应急措施，气象部门会提前48小时发布预警信息，那么政府决策后会在最快时间向公众发出公告，实施进一步的限行措施。据悉，根据应急措施的要求，如遇极端不利气象条件影响，导致空气污染加重、预测空气质量超

2023-06-07

171人看过
解除劳动关系
宁波市出台应对极端天气误工处理的实施意见

近年来极端天气多次出现，对决策机构、用人单位和公众来说严重影响出行、开工。《宁波市应对极端天气停课安排和误工处理实施意见》9月29日经市政府第51次常务会议审议通过，10月22日经印发，并于12月1日正式实施。《宁波市应对极端天气停课安排和误工处理实施意见》的主要内容《实施意见》全文主要包括适用范围、停课安排、误工处理及其他事项四方面内容。(一)适用范围规定了与停课和误工处理相关的灾害天气红色预警信号种类，主要包括：台风、暴雨、暴雪、道路结冰和大气重污染五类。(二)停课安排规定了各中小学校(含幼托园所、中等职业学校)停课的有关要求。当日22：00前发布灾害红色预警且在22：00维持的，或当日22：00至次日6：00发布灾害红色预警且在6：00维持的，各中小学校次日(当日)要全天停课，并对因不知情等原因到校的学生做好相应安排；6：00以后发布灾害红色预警的，未启程上学的学生不必到校上课，已到

2023-06-09

425人看过
劳动者
高温天气上班有没有补贴

高温天气上班有补贴。卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会联合下发的通知：1、要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。2、工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。3、同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人单位还要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业。4、高温津贴的具体标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成

2023-02-20

79人看过
货币
端午上班时间

一、端午上班时间自2008年起端午节被列为国家法定节假日，规定放假时间为每年农历五月初五端午节当天，允许与周末进行调休，具体的放假日期需要根据当年国务院发布的放假通知为准。二、端午节工资怎么算？端午节是法定假日，放假时间一般为农历五月初五端午节当天，用人单位在这天加班，应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。其它两天如果是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。根据《劳动法》第四十条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

2023-04-17

113人看过

经营者
天然气恢复供气的规定

天然气恢复供气的规定是：用户在补足费用或购买气量后，将IC卡插入气表，气表阀门自动开启。没有使用IC卡的智能气表，均由燃气企业人员远程超控。除紧急事故外，恢复供气应当事先通知用户，同时不宜在夜间恢复供气。天然气一类二类三类标准天然气按硫和二氧化碳含龄分为一类、二类和三类。作为民用燃料的夭然气，总硫和硫化氢含量应特合一类气或二类气的技术指标。一类：总硫量小于等于100mg／m3；硫化氢，6mg／m3；二类：总硫量小于等于200mg／m3；硫化氢，20mg／m3；二氧化碳：3．0。《城镇燃气管理条例》第二十一条有下列情况之一的，燃气管理部门应当采取措施，保障燃气用户的正常用气：（一）管道燃气经营者临时调整供气量或者暂停供气未及时恢复正常供气的；（二）管道燃气经营者因突发事件影响供气未采取紧急措施的；（三）燃气经营者擅自停业、歇业的；（四）燃气管理部门依法撤回、撤销、注销、吊销燃气经营许可的。

2023-08-04

196人看过
上诉不加刑
刑事案件上诉的极端后果

第二审人民法院在审理被告方提出上诉的案件时，不会增加被告人的刑罚，这是依据我国《刑事诉讼法》第226条的规定。但是，如果人民检察院提出抗诉或自诉人提出上诉，则不受此限制。因此，上诉不加刑原则只适用于被告一方上诉的案件，而第二审人民法院在审理人民检察院抗诉或自诉人提出上诉的案件时，可以加重被告人的刑罚。如果被告方提出上诉,第二审人民法院不会增加对被告的刑罚。依据我国《刑事诉讼法》第226条的规定:第二审人民法院审判被告人或其法定代理人、辩护人、近亲属上诉的案件,不得增加被告人的刑罚。人民检察院提出抗诉或者自诉人提出上诉的，不受前款规定限制。根据上述规定，上诉不加刑原则，只应用于被告一方上诉的案件，第二审人民法院在审判时不得加重被告人的刑罚。但是，第二审人民法院在审理人民检察院抗诉或者自诉人提出上诉的案件；或者既有被告人的上诉又有人民检察院的抗诉，自诉人的上诉的上诉案件，被告人是否加刑不受上诉

2023-09-11

339人看过
工资
因天气原因不上班有工资吗

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。用人单位不得非法克扣劳动者的合法工资。一、请问急求今天发病的公司因疫病要怎么发工资啊？企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。二、企业发放生活费标准疫情期间我国企业停产期间，对职工的工资和生活费是要按照基本工资进行发放，基本工资低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准发放。具体来说是：如果企业停工停产超过一个工资支付周期的，如果劳动者提供了正常劳动，那么企业应支付给劳动者的劳

2023-03-18

317人看过
加班
高温天气中加班是否合乎法律规定？

该段内容讲述了高温天气下单位不得安排员工进行室外加班工作，并应采取相应措施。同时，依据我国相关法律规定，高温天气下气温达到35-37度时，不得安排室外露天作业劳动者加班。因此，高温天气在室外劳动加班是不合法的。单位不得安排员工在室外进行高温天气下的加班工作。在高温天气期间,用人单位应根据生产特点和具体条件,采取以下措施:合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间、减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等。依据我国相关法律的规定，如果气温达到35－37度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。高温天气下加班违法吗？在我国，劳动法明确规定了劳动者每天工作时间不得超过8小时，加班时间不得超过3小时，特殊情况下可以适当延长，但是每月不得超过36小时。另外，劳动法还明确规定了在高温天气下工作的劳动者，单位应当采取措施，如提供足够的饮水、清凉

2023-08-27

184人看过

律师事务所
极端化管控法规的具体内容

为了遏制和消除极端化，防范极端化侵害，实现社会稳定和长治久安，根据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国反恐怖主义法》、国务院《宗教事务条例》等有关法律、法规，结合自治区实际，制定《新疆维吾尔自治区去极端化条例》。新拆迁条例将出台：补偿人性化新拆迁条例将出台：补偿人性化行政强拆被取消备受社会关注的新拆迁条例，或许不久将向公众撩开面纱。近日，记者经多方打听获悉，新拆迁条例《国有土地上房屋征收与补偿条例（草案）》自今年1月29日向社会公开征求意见以来，其后的立法节奏一直紧锣密鼓，高速运转。因所涉问题复杂、专业、敏感，相关立法部门召开的论证会、咨询会、座谈会等，不下几十场，仅参与的专家学者、实际工作者，就广泛涉及法律、经济、规划、土地、评估等领域以及律师界，近千人之多，征集的书面意见前后更是高达近万份。据悉，新版草案经反复酝酿修改多次已较成熟。其抢眼亮点不仅有“补偿市场化人性化”、“房屋征收实

2023-07-15

268人看过
法律综合知识
天然气上排口后管道安装规定

天然气表后管道安装规定如下：一、户内表后管暗埋报装。二、严禁私自改变房屋布局。三、严禁包封燃气管道及设施。四、管道安全距离。五、燃气具、橱柜、不锈钢波纹管安装规范。六、严禁擅自拆卸、私接、改装燃气设施。七、不得设置开放式厨房。农村天然气管道安装标准有吗采用管道天然气采暖的农村建筑应符合现行国家标准《农村防火规范》（GB50039）的相关规定，不得是土坯房、木板房，或用易燃材料搭建墙壁、屋顶，以及被列入近期拆迁计划和被确定为危房的农村建筑。农村燃气用户燃具应与气源相匹配，同一房间不得使用两种及以上的燃气。架空燃气管道应采取防雷接地措施，高于屋面或跨墙顶的钢管，其管道壁厚不得小于4mm。《城镇燃气管理条例》第二条城镇燃气发展规划与应急保障、燃气经营与服务、燃气使用、燃气设施保护、燃气安全事故预防与处理及相关管理活动，适用本条例。天然气、液化石油气的生产和进口，城市门站以外的天然气管道输送，燃气

2023-07-21

432人看过