这段内容讲述了一个员工在企业单位要求不再缴纳社会保险后,单位没有遵守承诺,员工有权解除劳动合同,并可以向劳动监察大队投诉。如果单位被调查后仍未遵守规定,职工可以申请劳动仲裁,相关部门会要求单位补缴职工社保并支付经济补偿。如果单位没有与员工签订劳动合同,也未为其缴纳社保,根据规定,单位和职工在合作期间不签订劳动合同,需承担2倍的经济补偿金,因此单位将付出更大的代价,同时职工也会得到相应的补偿。

与企业单位进行协商，要求单位不再为自己缴纳社会保险。如果单位依旧不遵守承诺，职工有权主动解除劳动合同。

2、向劳动监察大队进行投诉，劳动监管大队会派人到单位进行调查，如果情况符合，单位会面临相应的处罚，当然职工欠的社保也会补齐。3、申请劳动仲裁，相关部门会要求涉事单位按照要求补缴职工社保，并且支付一定的经济补偿。

如果单位没有和职工签订劳动合同，也没为其缴纳社保，根据规定，单位和职工在合作期间不签订劳动合同，需承担2倍的经济补偿金，因此公司将付出更大的代价，于此同时职工也会得到相应的补偿。

劳动监察大队：维权新途径

劳动监察大队作为劳动监察机构，负责维护劳动者合法权益，处理劳资纠纷。近年来，随着经济的发展，劳动纠纷不断增加，劳动监察大队在维护劳动者权益、促进经济发展方面发挥了重要作用。

一方面，劳动监察大队加强了对用人单位的监管，对存在违法行为的企业及时进行查处，有效地维护了劳动者的合法权益。另一方面，劳动监察大队积极协助劳动者维权，通过调解、仲裁等手段，及时解决劳动者与用人单位之间的纠纷，维护了劳动关系的和谐稳定。

总之，劳动监察大队在维护劳动者权益、促进经济发展等方面发挥了重要作用。未来，随着社会经济的不断进步，劳动监察大队将继续加大工作力度，为广大劳动者提供更加优质的法律服务。

企业单位要求职工不再缴纳社会保险的行为是违反劳动法的,也可能导致职工失去应有的权益。因此,职工应该了解自己的权利,主动与单位协商,并举报单位未按时缴纳社保的行为。如果单位不遵守承诺,职工有权主动解除劳动合同,并通过劳动监察大队维护自己的合法权益。同时,劳动监察大队也扮演着重要的角色,加强了对用人单位的监管,积极协助劳动者维权,维护了劳动关系的和谐稳定。未来,随着社会经济的不断进步,劳动监察大队将继续加大工作力度,为广大劳动者提供更加优质的法律服务。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。