补工资不签劳动合同可以克扣工资吗-法师兄

补工资不签劳动合同可以克扣工资吗

来源：互联网时间： 2023-06-28 15:34:24 172 人看过

单位不与劳动者签劳动合同的，不可以任意克扣其工资。用人单位自用工之日起超过一个月故意不签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年故意不签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同。支付二倍工资的期限最多不超过十一个月。劳动者还可以通过协商、向劳动局投诉等方式来要回其应得的工资。

一、单位应支付双倍工资都有什么情形

单位应支付双倍工资的情形如下：

1、用人单位自用工之日起超过一个月故意不签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；

2、自用工之日起超过一年故意不签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动合同签订注意事项如下：

1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，同时，要求将这些内容明确写在合同中；

2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；

3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。

二、交了社保没签合同的可以要赔偿吗

交了社保证明双方存在劳动关系，自用工之日起超过一个月用人单位故意不签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、工作多久算劳动关系

劳动者与用人单位自用工之日起即建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，最迟不能超过一个月。超过一个月用人单位故意未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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