一、公司辞退员工没有书面通知怎么办

在未事先书面告知的前提条件下遭受到不合法解雇的困扰时，除了有权获取代通知金之外，劳动者还可依法主张获得相应的经济赔偿。

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务向劳动者支付经济补偿，尤其是当用人单位依据该法第四十条的规定解除劳动合同时。

关于具体的经济补偿金额，应参照第四十七条的规定执行，即经济补偿应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若劳动者在六个月以上但不足一年的，则按一年计算；若劳动者在六个月以下的，则向其支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位未能提供辞退通知书，劳动者有权要求用人单位予以提供，或向当地劳动监察大队进行投诉。

用人单位应当在解除或终止劳动合同时向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明文件，并在十五日内为劳动者办理档案及社会保险关系的转移手续。

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、调岗不同意被辞退如何赔偿

关于辞退员工的补偿政策，具体实施细则如下所述：首先，补偿额度的计算办法为根据劳动者在本企业服务的年限进行计算，每满一年便需支付相当于一个月薪资标准的款项作为对劳动者的补偿。

若员工的供职期超出半年却未达一年，则将其视为一整年的工作经历来计算；若供职期不足半年，则仅需支付半个月薪资的经济补偿。

在计算补偿金额时，所参照的月薪标准应为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。

再者，对于补偿金额的上限规定，若劳动者的月薪高于用人单位所在地域上一年度全体职工月平均工资的三倍，那么补偿金的支付标准将以该地域全体职工月平均工资的三倍为准，但是补偿年限的上限不得超过十二年。

最后，如若用人单位违反相关法律法规，单方面解除劳动合同，则必须按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

在某些特定情况下，例如用人单位与劳动者达成共识解除劳动合同，或者由于劳动者自身原因导致被辞退，用人单位无需支付任何补偿。