工作邮件为证劳动者赢官司
来源：互联网
时间： 2023-06-09 19:35:48
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离职后起诉老东家要节假日的加班工资，以电子邮件为证据打官司获法院支持。密云法院上午通报，因电子邮件只能证明加班，无法证明加班工作时间长度，酌情支持加班工资的诉求，判决某公司支付张某加班工资共5350元。
2012年5月21日，张某到某公司工作，双方签订了起止时间为2012年5月21日至2014年5月20日的劳动合同。
2013年6月27日，张某离职后，起诉要求支付其在休息日、法定节假日工作的加班工资，共计3万余元。
某公司辩称，张某已休双休日、法定节假日，并提供了张某在职期间的考勤表，考勤表记载原告休息日、法定节假日已休。
张某对考勤表不予认可，同时提供了与考勤表记载内容相反的电子邮件工作记录，电子邮件显示张某在休息日、法定节假日收发工作电子邮件，在为公司工作。
某公司对此电子邮件不予认可，但未能提供证据反驳。
法院审理电子邮件能反映加班情况
法院认为，张某提供的电子邮件工作记录能够反映出其在休息日、法定节假日存在加班情况，应支持张某要休息日、法定节假日加班工资的诉求。
但电子邮件只能反映其在休息日、法定节假日加班，未能反映出加班工作的时间长度。因此，法院对加班工资数额酌情支持，并作出上述判决。
原告不服上诉，二审法院维持一审判决。
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