在试用期内，劳动者具有随时通知公司解除劳动合同的权利。只需提前3天以书面形式通知用人单位（提交辞职报告）。不需要征得用人单位的同意。即使签了劳动合同，无论签了几年，劳动者也可以辞职，提前三十天书面通知用人单位辞职，办理好工作上的交接即可。

在试用期内，劳动者具有随时通知公司解除劳动合同的权利。只需提前3天以书面形式通知用人单位（提交辞职报告）。不需要征得用人单位的同意。即使签了劳动合同，无论签了几年，劳动者也可以辞职，提前三十天书面通知用人单位辞职，办理好工作上的交接即可。

辞 职 规 定 ： 提 前 3 天 书 面 通 知 用 人 单 位

根据我国《劳动法》规定，劳动者在提前3天书面通知用人单位的情况下，可以解除劳动合同。这一规定使得劳动者在离职时拥有了相对灵活的离职方式，便于双方提前做好离职安排。

从法律角度来看，提前3天书面通知用人单位是合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在提前3天书面通知用人单位的情况下，劳动者可以合法地解除劳动合同。

然而，劳动者在离职时也应当注意违约责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者有本法第三十七条的规定的情形，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，在离职时，劳动者应当尽量提前通知用人单位，尽量减少对用人单位造成的损失。

综上所述，提前3天书面通知用人单位是合法的，但劳动者在离职时也应当注意违约责任。在离职时，劳动者应当尽量提前通知用人单位，以便用人单位做好离职准备。

在试用期内，劳动者具有随时通知公司解除劳动合同的权利，只需提前3天以书面形式通知用人单位（提交辞职报告）。这一规定使得劳动者在离职时拥有了相对灵活的离职方式。然而，劳动者在离职时也应当注意违约责任。在离职时，劳动者应当尽量提前通知用人单位，尽量减少对用人单位造成的损失。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。