公司为员工缴存的五险一金是：

五险一金是指,用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

一、教师和教师有五险一金吗

教师也依法享有五险一金待遇。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

二、试用期是否要交五险一金

试用期交五险一金。

按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。

另外，试用期也应该交公积金，单位应自与这些新职工在建立或形成劳动关系之日起第二个月开始为缴存住房公积金，缴存基数为首月工资总额，缴存比例为单位确定的缴存比例，对于单位不交公积金的情况，职工又该如何维权呢，可以到所在区县市住房公积金管理中心所属分中心或管理部门反映单位未为职工缴存住房公积金的有关情况。

需要携带以下资料，身份证明，劳动合同，工资收入证明等证明文件，对单位逾期不交或者少交住房公积金的行为，职工也可以向人民法院提起诉讼。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险及住房公积金。

在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金，住房公积金为应当缴纳项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

2016年3月23日十三五规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施，这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的五险一金将变为四险一金，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，人身意外险，重大疾病保险。

三、单位没办理五险一金处罚标准

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

用人单位不为劳动者购买社会保险(俗称五险)的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。