固定期限劳动合同终止的情况有哪些-法师兄

固定期限劳动合同终止的情况有哪些

来源：互联网时间： 2023-07-03 20:11:10 170 人看过

1、合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止；2、合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后，或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完车以后，合同因目的的实现而自然终止；3、合同约定的终止条件出现。企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后，企业劳动合同就此终止；4、当事人死亡。劳动者一方死亡，合同即行终止；雇主一方死亡，合同可以终止，也可以因继承人的继承或转让第三方而使合同继续存在，这要依实际情况而定；5、劳动者退休。劳动者因达到退休年龄或丧失劳动能力而办离退休手续后，合同即行终止。

发明专利保护期限终止情况

发明专利保护属于专利保护的一种，因此《专利法》第四十四条的规定同样适用于发明专利保护。当有下列情况的，发明专利权发生终止：

1、发明专利保护期限届满

2、发明专利保护期限尚未届满，但没有按规定缴纳年费

3、发明专利保护期限尚未届满，但专利权人书面声明放弃其专利权

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期．满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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无固定期限劳动合同终止情形

一、无固定期限劳动合同解除的情形（一）员工有犯罪行为，被追究违约责任的。（二）员工严重违反公司规章与制度。（三）员工营私舞弊，给公司造成重大损失的。（四）员工与其他公司建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经单位通知后人不改正的。（五）劳动者患病或非因公负伤，在法定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。（六）员工不能胜任本职工作，经培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任本职工作的。（七）企业发生严重经营困难，需要裁员的；当然可能还有其他情形，不一一列举。二、无固定期限劳动合同解除要赔偿吗单位解除无固定期限劳动合同是否要赔偿要具体情况具体分析，并不是所有的情形都要支付经济补偿金。1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七

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无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。终止无固定期限劳动合同，劳动合同的终止方式：1、协商终止只要同时具备下列两个条件，无固定期限劳动合同也可依法提前终止：①用人单位与劳动者协商一致;②应当采用书面形式。2、法定终止有下列情形之一的，无固定期限劳动合同即终止：①劳动合同期满的;②劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;③劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;④用人单位被依法宣告破产的;⑤用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;⑥法律、行政法规规定的其他情形。

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一、劳动期限满劳动合同不能终止的情况期限届满，劳动合同一般终止。但在特殊情况下，期限虽然届满，但用人单位也不能终止劳动合同。根据我国劳动法及相关司法解释的规定，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。同时，在目前工伤保险和残疾人康复就业制度尚未建立和完善的情况下，对因工部分丧失劳动能力的职工，劳动合同期满也不能终止劳动合同，仍由原单位按照国家有关规定提供医疗等待遇。此外，工伤致残1至6级的、没有签订书面劳动合同而形成事实劳动关系的职工，也不能到期终止劳动合同。医疗期是指职工患病或非因工负伤停止工作治病休息的期限。是根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。具体规定：实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。实际工作

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无固定期限劳动合同的终止

有下列情形之一的，用人单位可以按照《劳动合同法》规定的条件和程序与劳动者解除无固定期限劳动合同：（1）用人单位与劳动者协商一致（2）员工在试用期内被证明不符合录用条件（3）员工严重违反用人单位规章制度（4）员工严重失职，徇私舞弊，给用人单位造成重大损失（5）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出后拒不改正的；（6）用人单位以欺诈手段违背真实意思订立或者变更劳动合同的，胁迫或利用他人的危险（7）工人被依法追究刑事责任（8）工人患病或非因工负伤，并且在（9）规定的医疗期满后无法从事原工作或雇主安排的其他工作。该工人不能胜任该工作，经培训或工作调整后仍然不能胜任该工作。（10）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的（11）用人单位按照《企业破产法》的规定进行重组（12）用人单位生

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