工伤保险缴费基数和工资的相互作用-法师兄

工伤保险缴费基数和工资的相互作用

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-05 15:13:12 146 人看过

工伤缴费工资是缴纳社会保险费的的工资。缴费工资是指工伤职工缴纳社会保险费的工资，工伤保险职工本人不缴费，由用人单位按照全部职工工资总额适用核定费率缴纳。全部职工工资总额是指所在单位全部职工缴费工资之和。

事业单位工伤保险缴费基数

1、缴费基数指用人单位缴纳工伤保险费的缴费基数为本单位职工上年度工资总额。2、工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。3、职工是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的全部劳动者。

《中华人民共和国社会保险法》

第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费

《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工伤保险
保险缴费基数，工伤保险赔偿标准

赔偿标准1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。3、造成死亡的赔偿丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。4、职工下落不明的情况职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的);职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。兰州工伤赔偿伤残待遇标准办理条件伤保险待遇申领(一至四级伤残津贴)工伤职工因日常生活或者就业需要，须安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅、拐杖等康复器具，或

2023-03-17

216人看过
法律综合知识
缴费基数工伤保险费计算公式

一、缴费基数工伤保险费计算公式缴费基数工伤保险费计算公式：工伤保险缴费基数乘以工伤保险缴费比例用人单位应当以本单位职工工资总额为缴费基数来缴纳工伤保险费。“本单位职工工资总额”，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，有两点需要强调：一是支付的对象是全部职工，包括农民工、临时工等建立了劳动关系的各种用工形式、用工期限的所有劳动者；二是工资的构成是劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。工资的60％计算。二、怎么能申请工伤保险申请工伤保险流程如下：1．由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤，有工伤认定书后申请劳动能力鉴定，然后由工伤保险机构赔偿。2．如果单位在30天内没有申报：工伤职工个人应在事故后一年内向所在地劳动局申请工伤认定，拿到工伤认定后申请劳动能力鉴定，有鉴定结果后按伤残等级向工伤保险机构申请赔偿。3．如果单位没为职

2023-05-14

373人看过
工伤保险
乌鲁木齐工伤保险缴费基数

缴费基数的定义工伤保险的缴费基数一般是指指用人单位为本单位所雇佣的职工所支付的上一年度的工资总额。社会保险缴费公式社会保险缴费=缴费基数×缴费比例社保缴费例子若2013年度“月平工资”是4665元，如果你(假设你的单位在市区)的月工资超过了4665*3=13995元。则你的社保缴纳基数是13995元;如果你的月工资低于4665*60%=2799元，则你的社保缴纳基数是2799元。要是你的月工资在2799元至13995元之间，那缴费基数就是你的月工资。温馨提示：1、具体的详细内容请咨询当地的社保机构2、当职工本人上年度月平均工资低于上年度本市职工月平均工资60%的，以上年度本市职工月平均工资的60%确定基数;高于上年度本市职工月平均工资300%的部分，不作为缴纳工伤保险费的基数。3、缴费基数中的工资总额应该是指用人单位支付给本单位所有职工的劳动报酬的加和。工资总额一般来说不是针对某一个职工所

2023-05-29

241人看过
法律综合知识
工伤保险如何申报缴费基数

一、工伤保险如何申报缴费基数工伤保险是按在岗职工工资的一定比例来申报缴费基数的。而社保经办机构还会根据不同行业的工伤风险程度来确定不同的缴费费率。单位职工的工资总额乘以单位缴费费率之积就是单位需要缴纳的工伤保险费的数额。《工伤保险条例》第八条工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。第九条国务院社会保险行政部门应当定期了解全国各统筹地区工伤保险基金收支情况，及时提出调整行业差别费率及行业内费率档次的方案，报国务院批准后公布施行。第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤

2024-01-26

405人看过

社保
不得以基本工资作为缴费基数缴纳社保

以基本工资作为缴费基数缴纳社保正确吗首次参加工作和变动工作单位的缴费个人应按新进单位首月全月工资性收入确定月缴费基数。其他职工当年个人缴费基数按职工本人上年月平均工资性收入确定。职工月平均工资性收入是指按国家统计局规定列入工资总额统计的项目，包括工资、奖金、津贴、补贴、等收入之和(包括车贴和饭贴)。城镇社会保险个人缴费基数还有上限和下限的规定，是根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定的。超过上一年度全市职工月平均工资收入300%(2007年4月起上限为7392元)以上的部分不作为缴费基数;低于上一年度全市职工月平均工资收入60%(2007年4月起下限为1478元)的，以上一年度全市职工月平均工资的60%为缴费基数。缴纳社保基数与工资总额的关系社保应该按照职工的实际收入缴纳，职工的工资低于当地社会平均工资60%的，按照社平工资的60%缴纳，高于社平工资300%的，按

2023-05-04

425人看过
工伤保险
什么是工伤保险缴费基数,工伤保险缴费费率有什么规定

一、什么是工伤保险缴费基数?1、缴费基数指用人单位缴纳工伤保险费的缴费基数为本单位职工上年度工资总额。2、工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。3、职工是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的全部劳动者。二、工伤保险缴费费率有什么规定?1、分类行业基准费率，根据不同行业的工伤风险程度，将工伤保险分类行业基准费率标准分为三类六档，即一类行业的缴费费率为职工工资总额的0.5%;二类行业一档为职工工资总额的0.8%，二类行业二档为职工工资总额的1.0%，二类行业三档为职工工资总额的1.5%;三类行业一档为职工工资总额的2.8%，三类行业二档为职工工资总额的3.3%。在初次确定用人单位工伤保险缴费费率时，按照市政府批准的工伤保险分类行业基准费率执行。2、费率浮动，从初次确定用人单位工伤保险缴费费率的第二年开始，属于二、三类行业的用人单位缴费

2023-05-05

118人看过
工伤保险
新的工伤保险缴费基数是否可以弥补过去的缴费基数？

根据社会保险法的规定补缴新的基数后，可以按新的缴费基数赔偿。用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。工伤保险缴费基数什么意思工伤保险缴费基数的意思是参保单位为参保人缴纳工伤保险所依据的缴费基数，具体为参保单位职工工资总额。其中，该单位职工工资总额是用人单位直接支付给全体职工，包括农民工、临时工等，劳动报酬包括计时工资、奖金、津贴等的总和。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停

2023-07-17

370人看过
法律综合知识
单位以基本工资作为员工缴纳社会保险费的基数，对吗？

顾小姐于2007年10月进入香港某公司上海代表处工作，与上海某外服公司双方签订了2年期限的劳动合同，并明确了顾小姐的收入除了每月3000元的基本工资外，还有3000元的津贴，但顾小姐发现外服公司一直是按照每月3000元作为缴纳基数来缴纳四金的。这样做符合法律规定吗？李军律师评析：顾小姐所在单位的做法不符合上海市相关规定。根据上海市劳动和社会保障局的规定：首次参加工作和变动工作单位的缴费个人，应按新进单位首月全月工资性收入确定月缴费基数。其他职工当年个人缴费基数按职工本人上年月平均工资性收入确定。个人缴费基数的上限和下限，根据上海市公布的上年度全市职工月平均工资的300％和60％相应确定，其数值根据上海市职工月平均工资计算，按四舍五入原则先进到角再进到元。超过上一年度全市职工月平均工资收入300％（2007年4月起上限为2464＊3＝7392元）以上的部分不作为缴费基数；低于上一年度全市职工

2022-04-02

440人看过

法律综合知识
2022年石家庄工伤保险费缴费基数

根据石家庄市人力资源和社会保障局《关于公布2014年工伤保险缴费和待遇基数的通知》和统计部门公布的数据，2013年全市城镇非私营单位在岗职工平均工资为43653元。月平均工资为3638元，2013年全国城镇居民人均可支配收入为26955元。现将有关用人单位工伤保险缴费基数和待遇计算标准等问题通知如下：一、工伤保险费缴费数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对用人单位难以按照职工工资总额缴纳工伤保险费的，自2014年7月1日起按全市上年度职工月平均工资3638元为基数缴纳，月最低缴费工资基数不得低于（60％）2183元；月最高缴费工资基数不得高于（300％）10914元。二、2022年1月1日以后发生工伤或工亡的，伤残和工亡待遇应及时按规定标准计算。

2022-04-05

218人看过
工伤保险
缴费基数工伤保险费规定是哪些？

一、缴费基数工伤保险费规定是哪些?1、缴费基数指用人单位缴纳工伤保险费的缴费基数为本单位职工上年度工资总额。2、工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。3、职工是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的全部劳动者。二、工伤保险的缴费费率规定是哪些?1、分类行业基准费率，根据不同行业的工伤风险程度，将工伤保险分类行业基准费率标准分为三类六档，一类行业的缴费费率为职工工资总额的0.5%;二类行业一档为职工工资总额的0.8%，二类行业二档为职工工资总额的1.0%，二类行业三档为职工工资总额的1.5%;三类行业一档为职工工资总额的2.8%，三类行业二档为职工工资总额的3.3%。在初次确定用人单位工伤保险缴费费率时，按照市政府批准的工伤保险分类行业基准费率执行。2、费率浮动，从初次确定用人单位工伤保险缴费费率的第二年开始，属于二、三类行业的用人单

2023-06-16

466人看过
社保
个人社保缴费基数与工资息息相关

个人社保缴费基数跟工资挂钩。社保缴纳基数的计算：每年4月份根据上年度职工平均收入核定，当年4月至次年3月基数不变。养老、失业、工伤、生育、医疗保险上限为上年度社会平均工资的300％，下限为上年度社会平均工资的60％。社保基数是当地上一年的年平均工资，不用计算，在当地社保局网站上有公布。个人社保缴费基数的规定个人社保的缴费费用是要到每年的6月份才能够知道的，因为是要根据当地的社会平均工资来决定缴纳社保的费用。缴纳社保的时候，是有一个社保基数的，是按照社保基数来选择缴费的模式按照60％－300之间，进行自由的选择。《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110％确

2023-07-18

110人看过
社保
相对社保缴费基数3500元，工资是多少？

社保缴费基数3500相对应的工资计算方式：1．一般以上一年度本人工资收入为缴费基数，即工资是3500元，那社保缴纳基数应该是3500元；2．若职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300％的，以当地上年度职工平均工资的300％为缴费基数；3．若职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60％的，以当地上一年职工平均工资的60％为缴费基数；4．若职工工资在300％—60％之间的，按实申报。2020年襄阳社保交费基数2020年襄阳社保交费基数的下限为2880元／月，上限为14400元／月。其中的缴费比例为：养老保险：公司缴16％，个人缴8％；失业保险：公司缴0．7％，个人缴0．3％；工伤保险：公司缴0．2％，个人不缴；生育保险：公司缴0．5％，个人不缴；医疗保险：公司缴8％，个人缴2％。《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴

2023-07-07

299人看过

法律综合知识
哈尔滨工伤保险缴费基数查询

缴费基数指在职职工个人以本人月全部工资收入为缴费基数。1、本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；2、本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。［工伤保险］［工伤保险］

2023-11-19

150人看过
社保
绩效工资是作为社保缴费基数吗

绩效工资和全勤奖也属于实际月工资收入，一并计入缴费基数。参保单位申报的缴费基数，须经参保职工本人签名或采用公示的方法确认。一、绩效工资的基本特征绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效工资从本义上说，应是根据工作成绩和劳动效率。但在实践中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件工资和佣金制外，更多是指依据雇员绩效而增发的奖励性工资。绩效工资制度的前身是计件工资，但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。绩效工资制可以提高工作绩效，若使它能更好发挥作用，雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效

2023-04-04

384人看过