劳动者主动离职后哪些情况能得到经济补偿-法师兄

劳动者主动离职后哪些情况能得到经济补偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-14 14:30:26 71 人看过

如果用人单位有过错，劳动者离职的，可以获得经济补偿。

一、自离需要办理自离手续吗

自离还要办离职手续的，离职手续是接续失业保险的凭证，如果没有离职手续，将来无法就业，也就无法领取失业险金。

根据我国劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

如果用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。所以，自离还要办离职手续的。

二、我没有签合同做7天有工资吗

有。没签劳动合同，自离了是有工资的，但是如果因为劳动者的离职，给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。没有签订劳动合同，劳动者可以随时离职。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

三、终止劳动合同要缴纳经济补偿金吗

终止劳动合同后不一定能获得经济补偿金，如果是由于下列原因导致劳动合同终止的，则没有经济补偿金：

一、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。

二、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。

三、劳动合同到期后，单位维持甚至提高原有劳动条件，但劳动者选择不续签。

如果是由于下列原因导致劳动合同终止的，则劳动者可以获得经济补偿金：

一、劳动合同期满劳动者由于单位降低原有劳动条件提出不续签，或者单位提出不续签的。

二、用人单位被依法宣告破产的。

三、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的的。

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