小明还在试用期他的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
一、试用期三个月不转正,辞退有没有补偿
依据我国劳动合同法的规定,试用期由于不符合录用条件而被辞退的,是没有经济补偿的,但用人单位需要支付三个月试用期的工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二、试用期员工突然离职给工资吗
试用期员工离职也是有工资的,根据我国法律规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,在离职的时候可以向用人单位索要工资。
三、试用期间劳动报酬怎么算
劳动者在试用期间的工资报酬,不得低于下列标准:
1、不得低于在劳动合同中约定工资的百分之八十;
2、不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十;
3、不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
以上三个标准,是三者相比取其高。
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试用期工资低于劳动合同,小明为什么?
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新劳动法:试用期工资不低于约定工资80%
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没有签劳动合同还在试用期,他的工资
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合同规定的试用期工资基准:不得低于
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小明的试用期工资最低应达到劳动合同的多少?
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试用期内,没有签订劳动合同的,工资是不是不得低于
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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劳动合同约定的工资不得低于最低标准,劳动者在试用期的工资是多少台湾在线咨询 2022-04-15(一)劳动者在试用期的工资,本条实际上规定了两个最低标准:1、不得低于本单位同岗位最低档工资;2、或者劳动合同约定工资的百分之八十。这就存在着按哪一个标准执行的问题,正确的理解应当是条文里两者相比取其高。 (二)劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动法第四十八条规定,国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 最低工资是一种保障制度。它确保
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工资,不低于劳动者在试用期的工资。青海在线咨询 2021-10-24试用期内的工资不得低于使用者所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的,使用者应支付差额部分的逾期不支付的,使用者应按应付金额的50%以上的100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
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