暑假工劳动合同的合法性-法师兄

暑假工劳动合同的合法性

来源：互联网时间： 2023-07-11 10:45:19 127 人看过

有效。但理论上需要提前30天通知用人单位，如果当初没有和用人单位讲清楚自己是暑期工，那在解除劳动合同的时候，很有可能是需要向公司承担相应的赔偿责任的。如果讲清楚了的话，那么用人单位和暑假工签订的应该是非全日制劳动合同。

暑假工劳动合同注意事项有哪些

暑假工签合同要注意的事项有：

1、企业是否合法；

2、具体工作内容；

3、劳动报酬约定清楚；

4、试用期；

5、劳动报酬的支付方式与支付时间；

6、工作时间与工作条件；

7、社会保险约定；

8、不要签空白合同；

9、合同内容是否合法；

10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

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