本文介绍了劳动行政部门的投诉机制、劳动争议调解组织和仲裁途径以及向法院申请支付令的途径。如果对劳动行政部门有不满，可以选择向其投诉。可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。如果调解不成，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。提请劳动仲裁到法院诉讼是主要的途径，成功率较高。

1.如果您对劳动行政部门有不满，您可以选择向其投诉。

2.您可以向以下调解组织申请调解：

（一）企业劳动争议调解委员会；

（二）依法设立的基层人民调解组织；

（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，目前这方面的申请人数较少。

3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

4、提请劳动仲裁到法院诉讼，这是主要途径，成功率较高。

劳 动 纠 纷 调 解 组 织 大 揭 秘 ： 如 何 寻 求 公 正 调 解 ？

劳动纠纷调解组织是解决劳动争议的重要机构，如何寻求公正调解是当事人需要关注的问题。根据相关法律规定，劳动纠纷调解组织应当由职工代表、用人单位代表和调解员组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工过半数选举产生，用人单位代表由用人单位负责人担任或者由全体职工过半数选举产生。调解员由工会成员担任或者由全体职工过半数选举产生。

为了保证调解组织的公正性，调解组织在成立时需要向劳动争议仲裁机构报告，并且接受其监督。如果调解组织不按照法定程序进行，将会承担相应的法律责任。

在调解过程中，当事人可以提供相关证据，并且有权对调解委员的调解活动进行监督。如果调解委员的调解活动违反法律规定的程序，当事人或者调解委员有权申请重新进行调解。

通过以上分析可以得出，劳动纠纷调解组织应当由职工代表、用人单位代表和调解员组成，并且需要向劳动争议仲裁机构报告。在调解过程中，当事人有权提供证据并对调解委员的调解活动进行监督。如果调解委员的调解活动违反法律规定，当事人或者调解委员有权申请重新进行调解。

劳动纠纷调解组织是解决劳动争议的重要机构，应当由职工代表、用人单位代表和调解员组成，并向劳动争议仲裁机构报告。在调解过程中，当事人有权提供相关证据并对调解委员的调解活动进行监督。如果调解委员的调解活动违反法律规定，当事人或者调解委员有权申请重新进行调解。

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。